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构筑老干部终身教育体系充分发挥老干部余热-入党申请

第一篇：构筑老干部终身教育体系充分发挥老干部余热-入党申请老干部是党的宝贵财富，他们中蕴藏着许多技术精湛、经验丰富的优秀人才。为了给老干部提供丰富的精神文化生活，使更多的老干部能够继续学习、增长知识、丰富生活、陶冶情操一、开办老年学校，建设老干部教育平台。适应老干部教育工作需要，开办了县直机关老年大学，隶属县委老干部局管理。300多名老干部入校学习。为提高教学质量，协调县文体局、县教育局在全县范围内聘请有一定专业特长的8名同志担任教员。老年大学每周一、三、五开课，根据老年人生理、心理特点，开设了书法、绘画、太极拳、太极剑、养生学、时事政治等课程，满足了老干部就近学习的需要。各乡镇依托乡镇党校相继开办了老年学校，乡镇驻地附近身体条件较好的1300多名离退休老干部入校学习。他们根据参学人员的兴趣、爱好，围绕农村经济社会发展需要，开设了花卉栽培、果树种植、农村政策、国际国内时事等方面的课程，采取“土洋结合，请进来，走出去”的方式授课，让懂种植的人讲种植，让懂政策的人讲政策，有的老干部自告奋勇当教员，参加学习的人员既能了解国家大事，又能掌握一至两门实用技术，激发了老干部的参学热情。四、依托县委党校，举办老干部党支部书记培训班。县委一方面注重做好老干部党支部书记选拔配备，一方面把老干部党支部书记培训纳入正常的干部培训计划。县委党校针对老干部党支部工作性质，每年举办培训班，专门开设了老年教育专业课，有效的提高了老干部党支部书记组织开展老干部教育的能力。范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)第二篇：老干部工作经验材料──余热亦生辉老干部工作经验材料──余热亦生辉余热亦生辉——浏阳市文家市镇老干党支部先进事迹材料文家市镇地处湘赣两省交界处，是举世闻名的秋收起义革命圣地。该镇现有离退休人员437人，其中党员147人，分布在全镇148平方公里的98个村民小组，管理较为困难。镇党委政府一致认为老同志“不是阻力是动力，不是包袱是财富，不是闲人是资源”，始终坚持以老干支部为载体来做好敬老、爱老、用老这篇文章。1995年设立镇老干支部后，从财政投入上确保了支部活动经费，不断加大对老干支部的工作支持力度，仅2003年财政实际投入就达到18.6万元。近年来，该镇老干党支部充分发挥自身优势，坚持“老管老、老教老、老帮老”，使老党员组织观念常存、工作生活常乐、为民之心常在，树立了新时期老党员的良好形象，探索出了一条离退休党员教育管理与作用发挥的好路子，支部多次荣获长沙市市级先进单位称号。一、抓机制，强管理，让老党员组织观念常存文家市镇地处偏僻，全镇437名离退休人员分别来自5省8县市的87个单位，工作阅历、思想状况参差不齐，加之有的老同志刚退下来，忽然一下子过起清闲的生活，似乎无所适从。为让老同志永保革命晚节，不让组织观念淡漠、思想褪色等现象在老同志身上发生。镇老干支部从加强组织建设，健全管理机制着手，让每一个老党员永远保持革命本色，做到政治坚定、理想永存。一是坚持分类管理原则，激发离退休老党员的亲和力与凝聚力。为让老党员更多地找到共同语言，激发老党员的竞争、参与意识，1999年，老干支部将下设党小组调整设置为机关、工业、财贸、文教、农林水卫5个党支部，老党员根据在职时工作属性分属各小组。每个小组都建立了党员台帐，将每名党员的生日、身体状况、兴趣爱好、工作生活经历和联系电话等进行登记，各党小组坚持每季度召开一次生活学习会议，每年召集同类工作属性的离退休人员开一次年会。此举既便于支部活动的组织，也大大增强了支部的凝聚力和支委成员的亲和力，老同志因此也更主动地参加组织生活。二是完善机制，促进自我管理。老党（来源于新世纪范本网)员年高体弱，很需要得到组织的关心，老干支部为此建立了自我关心、服务机制，基本达到了“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的管理水平。支部每年组织老干免费体检两次，实施“联系卡”服务制度，将支委成员的姓名、电话、住址印卡发给每名老干，老同志说：“有了这张卡，就象有了常年贴身儿女，心里踏实”。老干支部内部还设立了“爱心互助基金”，现已为21名遇重大变故，资金短缺的老同事及时提供支持与帮助2万余元。为主动架起老党员与镇党委之间相互理解、相互支持的桥梁，支部还建立了“双向沟通”机制，镇党委书记和委员经常参加老干党支部的学习和会议，及时向老同志通报镇里的大事，虚心听取老同志的意见。每年正月初一，支部班子成员都要及时提醒并陪同镇党委、政府领导到老同志家中拜年，平常喜庆道贺，诞辰祝寿，疾患探望，从未遗漏间断。2003年4月，因兴修大文公路，财政推迟了发放工资，支部向老同志们通报了情况后，大家不仅没有意见，还带头捐款6.4万元支持政府的重点工程建设。三是完善阵地建设，为老党员提供活动舞台。支