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杭州市园林绿化工程有限公司（推荐5篇）

第一篇：杭州市园林绿化工程有限公司杭州市园林绿化工程有限公司，自1982年成立以来，一贯秉承“追求卓越、服务至上”的理念，始终坚持“精心施工、精细管理、精良品质、精诚服务”的方针，以锐意开拓、与时俱进的执着精神，稳步推进企业全面发展，成绩斐然：——国家园林一级企业，同时拥有市政工程施工总承包一级、古建筑工程专业承包二级、城市及道路照明工程专业承包二级、风景园林工程设计专项乙级、绿化造林施工（设计）乙级、房屋建筑工施工总承包三级、土石方工程绿化造林施工（设计）乙级、房屋建筑工施工总承包三级。——形成集市政园林规划设计、工程项目施工、花卉种苗研发生产、生态旅游开发为一体的企业集团。拥有杭州绿地种业有限公司、杭州易大景观设计有限公司、浙江森博园林业开发有限公司等近十家全资子公司和控股公司。在上海、深圳、武汉、昆明、成都、合肥、宁波等地设立了10余个分公司，承担了一批国家及省级重点工程建设任务。——通过ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS18001安全管理体系认证。近年来，工程施工产值超十亿元，先后获得“鲁班奖”、“钱江杯”、“国家园林金奖”、“省、市优秀园林绿化工程金奖”等众多工程成果，社会效益和经济效益逐年稳步提高。——种苗研发基地成为全国性的科技创新平台。其中杭州桂花品种园被认定为“中国桂花品种繁育中心”、“杭州市高新技术研发中心”，承担着国内外专家的桂花课题研究、交流考察、新品种研发任务，组织攻关的杭州市政府重点科技项目《桂花品种基因库建设及优良品种选育推广》荣获2007年度“杭州市科技进步一等奖”。——连续多年被政府和银行评为浙江省“AAA级守合同、重信用”单位及“AAA级资信企业”，先后获得“全国农林水利系统劳动关系和谐企业”、“全国绿化行业50强企业”、“中国十大创新型绿化观赏苗木企业”、“浙江省省级林业重点龙头企业”、“浙江省农业科技企业”、“浙江省十佳优秀园林企业”、“浙江省园林绿化设计施工优秀单位”、“浙江省十佳花卉科技创新企业”、“杭州市现代农业科技型龙头企业”等各类荣誉。面对新的经济形势，公司以海纳百川的胸怀、以创新进取的态势全面拓展多元化绿色产业，持续提升管理、加大人才培养力度、加快市场开拓步伐。全体员工正以旺盛的斗志和务实的作风，解放思想、团结进取，全力打造一流品牌，努力实现公司的新发展、新跨越，创造新辉煌！公司因扩大规模。现在要招预算2名，项目经理5名，技术员若干。也可以登录园林英才网投递简历。第二篇：园林绿化工程有限公司规章制度园林绿化工程有限公司规章制度总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务第一章员工守则第1条工作时间1、每天上班时间为八点整，中午下班时间为十二点整，下午上班时间是两点整，下班时间是六点整，工地下午下班时间五点半。2、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。以月为计算单位，第一次迟到早退扣款元，第二次迟到早退扣款元；第三次迟到早退扣款元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第2条请假1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经经理批准后方可休假，需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证明。2、事假：①员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。②请事假的员工必须提前三天申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示经理），如实说明原因，经公司同意后，方可休假，否则按旷工处理。③事假按照日工资标准扣除。④事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司的批准，经批准的调休事假可不扣发第3条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。第4条办公用品使用1、对于办公用品必须用好放好，珍惜办公用品，用完以后需要增加用品的到出纳处领出并做好登记。2、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。4、对于办公室的设备要小心使用，如若不会使用者不能私自使用，要让其他会使用的人处理，如因操作原因损坏了设备，损坏者需赔偿设备原价的100%。第5条档案处理1、档案必须按类别分好，看完以后