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某某有限公司员工休假管理办法

第一篇：某某有限公司员工休假管理办法**有限公司机关员工休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法：一、带薪休假享受人员范围及条件1、储运部管理人员以及综合管理部、销售部、财务部、采供部工作人员。2、在本公司连续工作通过试用期的员工，可享受带薪休假。员工有下列情况之一的，不享受带薪休假：1、员工当月无故连续旷工1天（含）以上。2、员工当月出勤累计不足20天的。二、休假方式及休假时间规定员工每年可以选择以下第一种或第二种休假方式：1、员工每月可带薪休假6天即按照公司安排星期六、日固定休假，当月员工自动放弃休假的，不计加班费，不累积到下月。2、工作满半年的人员可以申请休年休假，即员工不按照第一条休假方式固定休假，在岗位工作允许的情况下，选择灵活休假方式休年休假，允许休假时间如下：（1）工作满3年及3年以上人员全年休假共计50天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过7天；（2）工作满2年及2年以上未满3年人员全年休假共计45天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过6天；（3）工作满1年及1年以上未满2年人员全年休假共计40天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过5天；（4）工作满半年及半年以上未满1年人员全年休假共计35天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过5天；（5）所有人员当年应享受年休假天数，按照年休假申请批准月份起至年底按月份比例折算，例如，工作满半年申请休假，2014年7月批准，2014年享受年假总天数17.5天。三、各部门根据各工种的特点及员工本人的情况，须统筹安排员工的休假。员工安排休假，应优先考虑所负责的工作要求。安排有重点工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。四、其他规定新入员工试用期满后，按照试用期满后的次月开始计算休假。普通员工本人申请休假的，需经部门负责人批准；部门负责人申请休假的，需经总经理批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、本制度自下发之日起正式实施。**有限公司二零一四年五月五日第二篇：某某有限公司员工考勤休假管理办法某某有限公司员工考勤休假管理办法第一章总则一、为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。二、员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。三、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。第二章工作时间四、本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：00～17：30；（三）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。第三章考勤管理五、公司上下班实行打卡制度；5．1员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。全体员工均要求打卡，严禁代打卡；对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币100元；5．2因公司重要项目的实施或部门需要当天完成的重要且紧急的工作，经过部门经理同意，晚间加班超过21：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。5．3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写打卡请假单，经部门经理签字确认，于事先或事后一周内交给考勤员。为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。公司活动由人事行政部门统一进行考勤说明；5.4员工出差及时到人事行政部凭《出差申请表》办理考勤变更手续；5．5无论迟到或早退都应进行打卡，否则按旷工处理；5．6元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。休假时间按国家规定和公司实际情况确定，由人事行政部统一通知。六、考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，提供必要的统计资料。七、迟到、早退、擅离职守、旷工：7．1迟到：08:30以后到岗为迟到；7．1．1当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15分钟的则不记为迟到（但仍须打卡）；7．1．2当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；7．1．3迟到一次扣50元；迟到时间超过60分钟的，记为旷工一天7．2早退：17:30以前离岗的记为早退。早退时间在60分钟内的扣50元，早退时间超过60分钟的，记为旷工一天当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。7.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；7.3.1