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某网站实习生管理办法

第一篇：某网站实习生管理办法文章标题：某网站实习生管理办法一、构建实习生管理体系的目的与意义：1、开发高质量的人力资源，降低选人、用人风险。自主培养一批理解且恪守___新闻网站价值观、忠于___新闻网站事业的优秀人才。2、加强对___新闻网站目标网民——高校学生的了解与互动，发掘潜在动力，集中资源。3、为高校学生提供一个科研与实习的平台，同时树立良好的网站形象。二、实习生管理办法：为了做好实习生资源的可持续开发，并规范___新闻网站实习生管理，特制定本管理办法。1、实习生招募与甄选（一）招募信息发布网站上设专栏长期发布，将实习岗位（内容部门为主）的职责描述和申请要求发布，采取网上申请。（二）实习生资格审核1、在读本科生2、能够提供学生证、身份证、学校推荐信（或本网站人员的担保信）等证明文件；3、其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。（三）实习生选择的几个优先考虑因素1、大三、大四学生（四）甄选与录用1、由内容口负责人及人力资源负责人通过网上报名表进行初步甄选2、由人力资源负责人对通过初选的人员进行电话交流3、试用10－15个工作日后决定是否录用4.给被录用者发放实习生证件2、实习生培训（一）岗前培训：实习生上岗前要经过简单而严格的培训与考核。包括___新闻网站构建、___新闻网站价值观、新闻理念、实习生管理办法、网站保密措施、技术安全指导等内容。（二）技能提升培训：针对优秀实习生。（思维活跃、能提出创意、有亮点者）将工作内容、技能训练项目和研发课题通过申请与分派相结合的方式确定，并致力于将网站运营的实际需要、可支配资源，与实习生的个人兴趣、专业和能力有机结合起来。时间：不定期形式：座谈（与内容部门负责人及优秀记者编辑座谈）3、考核及淘汰机制每月由指导老师对实习生进行考核评价（态度、方法、学习能力），并向部门负责人及时汇报。人力资源应及时系统掌握动态。指导老师对实习生的管理水平将作为其绩效考核的一项指标。对于态度恶劣、犯原则性错误、与岗位要求差距太大的实习生，予以进行淘汰，并收回实习证。5、实习鉴定及优秀实习生的奖励措施1、实习结束后，___新闻网站将为实习生出具实习鉴定；2、对于优秀实习生，___新闻网站将向其颁发优秀实习生证书，并向其所在学校或院系寄送感谢信；对于部分贡献较大的实习生，___新闻网站将依据具体情况发放实习补贴；3、___新闻网站招聘时可优先被录用；4、可优先被推荐到兄弟媒体实习、就业。《某网站实习生管理办法》来源于，欢迎阅读某网站实习生管理办法。第二篇：实习生管理办法关于实习生的暂行管理办法一：寝室①：注意节约。应做到人走电关、水关。不准使用空调、取暖器等其他加热设施烘干衣物等其他物品；不准使用热得快等其他高耗能电器。②在寝室内不得大声喧哗、打闹（或其他打扰他人的不良行为）。③注意安全。应注意用电安全，充电器等其他电器不得长时间插在插座中，寝室中严禁私拉电线、网线等。上下楼梯应遵守右行的准则，不得推搡拥挤。不得进行其他有安全隐患的行为，发现安全隐患，应立即制止，并报告公司领导。④：注意寝室卫生。物品应摆放整齐，换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入箱内。洗晒衣物需按指定位置晾晒。个人棉被、垫被起床后须叠齐。烟灰、烟蒂不得丢弃地上，应放置烟灰缸内。污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。⑤：室内不得使用或存放危险及违禁物品。贵重物品应随身携带，如若遗失由本人自行负责。⑥：爱惜公共物品，严禁有损坏公共物品的行为。二：车间①：车间内严禁打闹、嬉戏。②：应爱惜车间卫生，严禁随手乱丢垃圾等物品，垃圾等废弃物品应集中于指定场所倾倒。③：未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸，不准私拉电线。下班离岗时，应切断电源，方可离去。④：借用工具时需经工具所属者同意方可使用，使用完毕后应立即归还。⑤：未经批准，严禁进入仓库。对于须向仓库领用或借用物品，需拼技术部领导签字生效的领料单去仓库申领，严禁私自到仓库借领物品。对于借用的物品，使用完成后应及时归还仓库。⑥：对于领用（借用）的物品、工具等应爱惜使用，严禁人为损坏。如发现有破坏公司财务等行为，需对损坏物品照价赔偿。⑦：未经准许，严禁启动或使用生产设备与产品。如若使用应遵守相关操作规章，严禁违章操作。三：实习期间自觉维护企业形象和荣誉，不得有任何损害企业形象和荣誉的行为。严格遵守公司的保密规定或要求，不得泄漏公司的有关技术和其他机密；不得复制、私自留存任何公司的制度、资料，更不得以任何名义带出公司。严格遵守公司其他各项规章制度，不得违反公司管理制度和实习部门的管理要求。第三篇：实习生管理办法阿坝师范学院集中实习生管理办法为了进一步加强对实习学生的管理，提高学生专业素质，为实习学校的教育教学工作正常有序的