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某移动内部服务满意度调查题目

**年某移动内部效劳满意度调查题目1.人力资源部关键职责考察维度题号题目绩效管理效劳态度我们对绩效管理政策文件提出疑问时，他们总是耐心细致地答复。制度与流程公司绩效管理制度与流程符合目前的情况、运转顺畅。专业水平他们经常为其他部门的绩效考核提供专业意见。工作主动性他们总是及时提醒我们上交绩效方案书等绩效管理文件。工作开展公司的绩效管理工作正在有序推进。政策宣贯他们总是及时宣传先进的绩效管理理念和公司绩效政策。改良与开展他们在想方设法改良公司的绩效管理制度、流程及其落实执行工作。监督指导在理解或制定绩效考核指标时，我们得到了有益的指导。员工管理效劳态度我们对档案或HRMIS系统使用提出疑问时，他们总是耐心细致地答复。制度与流程公司制订了科学合理的员工招聘工作流程。工作开展他们经常主动了解一线生产经营单位的用工需求。工作效果绝大多数情况下，他们招聘的人员能力素质都能胜任工作岗位需要。按制度办事他们在招聘工作中总是制度流程办事、坚持原那么。公平公正公司内部的竞聘上岗表达了公开、公平、公正的原那么。改良与开展他们在想方设法改良员工管理工作。协作和配合8他们非常配合我们的招聘工作。员工培训效劳态度当我对公司培训工作提出疑问时，他们总是耐心细致地给予解释。制度与流程公司制订了科学标准的员工培训管理制度和流程。工作开展他们总是及时为新员工提供岗前培训。改良与开展他们在想方设法改良培训管理工作。工作主动性他们尽可能地在职责范围内主动了解培训需求。培训日程安排培训的日程安排合理。工作效果我从他们组织的培训中获益匪浅。后勤保障他们组织培训在后勤保障方面比拟到位。工资福利效劳态度当我向他们咨询福利保险事宜时，他们总是能够热情接待。专业水平他们对国家相关法律法律非常熟悉。制度与流程我觉得公司的薪酬制度比拟合理。改良与开展他们在想方设法改良他们的工作。工作及时性他们总是及时准确地发放员工工资。工作开展公司易岗易薪工作执行到位。工作效果他们很好地替我办理了各种福利保险事宜。2.财务部关键职责考察维度题号题目营收稽核效劳效劳态度当我向他们咨询稽核查账事宜时，他们总是耐心细致地给予解释。专业水平公司的营收稽核人员具有较高的专业水平。制度与流程公司的营收稽核制度科学合理、可操作性强。按制度办事他们在稽核督查工作中，总是按制度流程办事、坚持原那么。改良与开展他们在想方设法改良稽核督查的工作。指导与培训财务部为营业部等相关部门提供了必要的稽核培训和指导。工作及时性他们在营收稽核工作中，总是将发现的账务问题和财务漏洞及时反应给我们。工作效果在他们帮助下，经营部门和营收业务部门的营收业务流程得到了优化。配合与协作他们经常协助和配合市场部等其他部门开展活动进行财务稽核工作。工程财务效劳效劳态度当我向他们咨询工程款项和相关账务时，他们总是耐心细致地给予解释。制度与流程公司有关工程财务的管理制度科学合理、可操作性强。按制度办事在支付工程款项时，他们总是按制度办事、坚持原那么。改良与开展他们在想方设法改良公司的工程决算和支付等工程财务效劳工作。监督与指导他们总是及时提醒我们哪些款项该付、哪些款项不该付。工作开展我认为财务人员对工程工程的预审计和跟踪监督做得比拟到位。配合与协作在工程工程合同的谈判中，财务部相关人员能够积极配合我们开展工作。工作效果我认为财务人员能够尽职尽责保证工程款项及时、足额到位。预算管理指导效劳态度当向他们咨询财务预算相关工作事宜时，他们总是耐心细致地给予解释。制度与流程公司的预算管理制度与流程科学合理、可操作性强。改良与开展他们一直在努力改良公司预算管理流程工作。工作及时性他们总是及时通报各部门的预算执行情况。指导与培训财务部为我们提供了必要的预算培训和咨询指导。工作效果财务部人员通常能及时解答我们日常工作中关于财务预算工作的疑难问题。日常会计效劳效劳态度当我向他们咨询日常报销事宜时，他们总是耐心细致地给予解释。职业素养他们工作严谨、一丝不苟。制度与流程公司的财务报销制度清楚明确、可操作性强。按制度办事他们在日常会计工作中总是制度流程办事、坚持原那么。改良与开展公司日常会计工作中，无论是制度流程，还是工作质量都越来越好。工作效率公司的财务报销手续既严格又简单高效。配合与协作他们能够积极配合我们开展工作。3.综合部关键职责考察维度题号题目法律支持效劳态度对于我们的法律咨询或疑问，他们总是耐心细致地解答。制度与流程他们的效劳流程与标准能够很好地为我们提供效劳支撑。按制度办事法律专员总是严格按照相关政策制度办事，坚持原那么。工作效率他们在合同审核方面效率很高。工作效果他们的工作很有成效，对合同的把关很到位。改良与开展他们总在想方设法改良他们的工作。职业素养公司的法律参谋具有高度的敬业精精神和良好的职业操守。专业水平法律专员总能为