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标准化人员任职资格及岗位职责

第一篇：标准化人员任职资格及岗位职责标准化人员任职资格及岗位职责岗位职责：1、负责制定公司标准化方面的文件，并随时进行修订，参与公司有关产品编码体系的改进；2、执行国家和行业的有关标准化工作的方针、政策、法律、法规和企业标准；3、负责对公司产品的有关技术文件，包括明细表、图纸、技术条件、维修使用手册、检验要求、（产品）图样更改通知单等标准化内容的指导、审核；5、负责公司产品图号的管理，包括产品图号及型号的编制、登记、发放；6、负责对公司产品企业标准的编制及修订；7、编制、修订内部技术管理标准及工作流程，实现各类技术文件、图纸、工艺、器材的标准化；8、负责对公司产品的专利申请、管理；9、严格履行公司相关的保密制度要求，对所知晓、掌握的技术、图纸及相关信息保密；1、完成领导安排的临时日常事务。任职资格：1、电子、计算机或机械类相关专业；2、2年以上工作经验，其中1年以上标准化体系制定管理经验；3、熟悉并掌握国家、行业标准化标准；4、熟悉有关标准化的方针、政策、法律、法规和技术标准；5、具有从事标准化工作所需要的标准化知识及相适应的专业知识，熟悉产品开发、生产流程；6、熟悉国家机械制图标准；7、在企事业单位总师办、质量部、技术部标准化等部门中从事标准化工作的人员经历者优先。工作目的：1.保证项目各阶段设计文件按公司标准、规范要求编写、提交、变更控制、借阅、正确归档、发放；2.积极推行产品标准化，提高产品标准化程度。岗位职责：1.负责软件、硬件、结构、ID，图纸及相关文档的标准化检查；2.积极推行产品标准化，提高产品标准化程度；3.对标准化效果进行评价与计算，总结标准化工作经验；4.对贯彻执行相关标准的情况，进行监督检查。岗位要求：1.本科毕业三年以上，机械、电子、通信类相关专业，；2.具有从事标准化工作所需要的标准化知识及相适应的专业知识，熟悉产品开发、生产流程；3.具有较强的分析、学习、创新、组织协调和语言表达能力；4.有国家标准、行业标准、企业标准编写经验优先。第二篇：销售主管岗位职责及任职资格（范文模版）销售主管岗位职责及任职资格岗位职责：1、根据销售中心整体计划制定本部门销售工作计划，并组织实施；2、负责组织本销售小组完成公司下达的销售任务；3、执行具体销售工作包括与客户谈判、释疑、签约、催收销售款项等；4、依照公司的管理制度，负责本组业务员的考核、培训；5、负责本人及本部门销售目标的完成；6、协助其他业务员谈判；7、团队人员日常工作的辅导与管理任职资格：1、大专以上学历；2.、1年以上电话销售经验，有至少管理过5人以上团队的工作经验；具有优秀的团队管理能力，带领团队完成销售任务；3.、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；4.、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作；5.、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；第三篇：区域经理岗位职责、任职资格区域经理岗位职责、任职资格岗位职责：1、区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标；组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标；2、销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围；每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收；3、销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标；4、市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升；了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；以实现公司市场占有率不断增长的目标；5、客户关系管理：根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道；负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求；及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系；6、售后服务：依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标；7、销售信息管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等