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核工程与技术学院学生干部考核制度（xiexiebang推荐）

第一篇：核工程与技术学院学生干部考核制度（xiexiebang推荐）核工程与技术学院学生干部考核制度为了更好的加强对学生会、团委学生干部的自身管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定学生干部考核制度。考核范围院学生会、院团委、各班团支部、班委会级干部。一、管理考核权限院学工办负责院级学生主席团的管理和最终考核，对院团委副书记、团副助理、学生会主席、副主席提出考核意见；学生主席团对院学生干部部长、班团支部书记、班长负责管理和考核；部长对本部门进行考核，班团支部书记、班长负责对班级学生干部管理和考核。二、考核规则每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部，积分85分以上者为优秀，可作为评优秀或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。三、考核标准（一）例会制度1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地开展工作。2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。3、请假必须以书面形式为准（口头请假无效），三次请假作一次缺席，三次缺席作自动退出处理。（二）值班制度1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。3、值班人员无理由不值班，如发现两次作自动退出处理。（三）工作会议记录1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。3、会议记录要求每月上交一次，交由常委会检查。（四）工作计划的考核1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。2、各部要求严格按照工作计划开展本学期的工作。3、工作计划要求合理、务实。（五）工作总结的考核1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。2、每学期末上交个人小结（述职报告）一份。3、总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。（六）对于工作态度的考核1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。2、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。3、能经常向团委老师汇报工作交流思想。（七）对行为道德规范的考核1、带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。2、带头遵纪守法，不酗酒、不吸烟、不赌博、不闹事。3、带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。4、带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。5、带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。6、带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。7、带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。8、带头抵制黄、赌、毒的侵害。9、带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。10、带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。11、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。12、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。13、男女交往得体，不在公共场所谈恋爱。四、评分标准以70分为基准分（一）加分项：ｌ、学习成绩优秀，给予内部表扬。获一等奖学金者加8分；二等奖学金者加5分；三等奖学金者加3分。２、被评为“优秀干部”、“优秀团员”、“三好学生”等荣誉称号及受院（系）通报表扬或被评为“文明寝室”每人次加5分。３、积极向学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5-10分。４、参加社会公益活动且得到院肯定的（如：献爱心等），每人次加5分。５、勇于对院团委、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。６、对于月全勤的成员，每月加2分。7、获优秀班级的班长、团支书加10分。8、学院学工年终考核为学校1-3名，学生主席团成员每人加10分。9、学生会、团委各部门取得重大成绩，被学校下文表彰者，其成员每人加10分。（二）扣分项：1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分；迟到一次扣３分；事假扣2分；公假、病假不扣分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理）。2、被老师、学生反映行为不检、男女交往不得体者，一经查实，每人次扣10分；3、未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣5分。4、现宿舍有违章用电器的(如：电热棒、电饭炉等)，发现一次扣5分；所在宿舍被评为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。5、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。6、学期综合测评低于班平均分者扣5分。7、若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。（三）考核结果：一个学期的考核分低于70分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检