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校首届大学生招聘模拟大赛策划方案

第一篇：校首届大学生招聘模拟大赛策划方案校首届大学生招聘模拟大赛策划方案为了拉近用人单位与在校学生之间的距离，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。我校学生职业规划与发展协会将举办首届模拟招聘大赛。一、活动主题多一次实践、多一次机遇二、活动时间11月下旬至12中旬三、活动对象在校全体学生四、活动地点初赛：另行通知外景拍摄：另行通知决赛：3号报告厅（图书馆楼）五、活动具体方案1、报名方式：院系推荐和摆展台现场报名2、报名地点：人文分院学工办和现场报名3、赛程（1）初赛：时间：11月20日---11月31日内容：由参赛选手针对招聘岗位制作简历，学校相关老师对参赛选手的简历进行打分，评选出前10名选手进入外景拍摄。（2）外景拍摄：时间：12月7、8日内容：给定选手一个任务，要求选手在规定时间（30分钟）完成（选手可以先做一个方案，根据方案来实施），根据完成情况对选手打分，取前三名进入决赛。（3）决赛：时间：12月11日晚18：30地点：3号报告厅内容：分为自我介绍，外景拍摄点评，压力面试，心理测试，观众互动，评委点评六个环节。自我介绍：每位选手将有1-2分钟的时间进行自我介绍。（10分）外景拍摄回放：5分钟。回放结束，由评委进行点评。（20分）压力面试（包含案例分析）：评委将对每位选手进行5分钟压力面试。其目的是确定求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和交际能力。（50分）心理测试：考察选手的性格。（10分）观众互动：观众对选手进行现场提问体现选手随机应变的能力。(10分）评委点评：评委将对每一位选手进行点评，选出一位最能胜任这份工作的选手。六、奖项设置岗位胜任奖1名，颁发荣誉证书，奖品：最具潜力奖1名，颁发荣誉证书，奖品：校招生就业处2006.11.24第二篇：大学生招聘模拟大赛策划方案活动目录一、活动背景二、活动目的三、活动可行性分析四、大赛主题五、大赛口号六、活动对象七、组织安排八、活动方式九、活动日程十、活动宣传十一、活动具体安排十二、奖项设置十三、后期总结十四、活动结束“小胡鸭杯”招聘模拟大赛策划方案一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业，同时，也为了让更多的人了解小胡鸭，认识小胡鸭，我们荆州市小胡鸭拟举办第五届校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，提前了解招聘流程及相关知识，提高长大学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。同时，也能够提升小胡鸭在荆州的知名度和影响力。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动可行性分析1、企业方面为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、从学生角度1）让同学们真切感受求职面试的实况；2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。3、从荆州小胡鸭角度1）提高荆州小胡鸭在长江大学校内及校外的知名度和影响力；2）为荆州小胡鸭和学校搭建一个合作平台，使荆州小胡