案例分析认定事实劳动关系需要什么证明.docx

案例分析认定事实劳动关系需要什么证明

第一篇：案例分析认定事实劳动关系需要什么证明案例分析近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加，这一现状应引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者的注意，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想像和预料到的。认定事务劳动关系需要什么证明？案例：没有合同十几年就白干了？张某是甲企业的一名合同制工人，1998年9月，该企业分营为A公司和B公司。按照该企业《分营实施细则》的规定，张某应被划归到A公司，但由于工作岗位的需要，分营后，张某一直在B公司工作。2010年3月，张某突然接到B公司的辞退通知，这对他来说犹如晴天霹雳，她压根儿没想到自己会被辞退，而且工作期间，公司从未给她缴纳过养老保险、B失业保险及医疗保险。失业的打击让她对于今后的生活一片茫然。裁决：事实劳动关系成立企业补缴社保费2010年4月，张某依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与B公司之间存在劳动关系，并要求为其补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。仲裁庭发现，张某只和甲公司签过劳动合同。分营后，A公司和B公司都没跟张某签劳动合同。按分营实施细则规定，她应该属于A公司，却在B公司工作。仲裁庭根据张某提供的工作证、岗位牌、上岗资格证书、服务牌、监督卡等相关证据，确认了她与B公司的事实劳动关系，并要求B公司为张某补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。律师提醒：注意保留能证明事实劳动关系的证据在实际工作中，张某的遭遇并非个例，很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该怎么办了。对此，有关系人士解释说，根据法律规定，用人单位与劳动者如果没有签订书面劳动合同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务，那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳动关系被依法保护。就本案而言，B公司是具有用人资格的单位，张某是具有劳动能力，并在B公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。因此，张某与B公司之间虽然没有订立书面劳动合同，但她事实上为B公司提供了劳动，B公司也同意而且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，所以能确认张某与B公司形成了事实劳动关系。因此，律师提醒广大劳动者，如果用人单位没有与其签订劳动合同，那么在今后的劳动过程中，一定要注意保留能够证明与用人单位之间存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证、明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。有问必答职工正常休假，单位能不能停交社保费？问：我是某公司3年期合同制职工，今年8月由于子宫肌瘤手术后，按医嘱在家休养两个月，我按规定履行请假手续在家休病假，11月1日病假休完回公司上班，发现公司停缴了我病假期间的社会保险费。公司说，因这俩月我没上班，所以公司应缴部分社会保险费应由自己负责。请问，公司的做法对吗？答：法律专家认为，尽管《劳动法》对职工休病假期间社保费用应当如何缴纳并未作明确的规定，但是，按照该法关于职工休病假期间工资待遇，以及社会保险费征缴的有关规定精神可知该公司的做法是错误的。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可能低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。可见，职工有休病假并获得病假工资的权利。你作为公司职工，在病休期间，依然是公司职工，与公司仍存在劳动关系。该公司和你符合《社会保险费征缴暂行条例》规定的缴费范围，即“基本养老保险的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工”。可见公司以你病假期间没有提供劳动为由，不履行缴费义务是不对的。同工同酬是否不以劳动合同的约定为主？问：要求同工同酬是否不以劳动合同的约定为主？答：根据《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二篇：事实劳动关系如何认定事实劳动关系如何认定来源：作者：日期：2011-05-30根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位