桃源县多措并举 全面推进工资集体协商.docx

桃源县多措并举全面推进工资集体协商

第一篇：桃源县多措并举全面推进工资集体协商桃源县多措并举全面推进工资集体协商你围绕这几个问题再改哈，一个就是怎么解决老板不愿谈的事，一个就是解决职工不会谈的事，再一个就是解决谈了怎么发挥效果的事实际上，我给你提个建议，现在工资集体协商存在哪些问题针对这些问题，你们做了什么工作政府这边，可以说在这方面进行了研究，并结合即将出台的《条例》，再根据条例精神，酝酿出台什么东东。今年以来，桃源县总工会抓重点、强措施，全县企业工资集体协商工作取得了积极进展。截止5月底，全县企业已有150余家签订了工资集体合同，全县企业职工工资同比平均增长5%，杰新公司、胜利化工公司、万福生科、科辉墙材、大华机械等企业职工工资增长幅度均达10%以上。我们的做法是：一、团结一心，扎实开展“春季要约行动”全市工会工作会议以后，我们全县上下仅仅依靠县委、县政府的坚强领导，结合桃源实际，站在保障和改善民生，构建和谐社会的高度，为扎实开展“春季要约行动”进行了精心组织，稳步推进了工资集体协商。1、多管齐下，为工资集体协商提供组织保证县委于4月16日召开常委会专题研究工会工作，并于4月28日召开了县委工会工作会议，会上对2010年度工资集体协商先进典型予以表彰，同时下发了桃发[2011]3号《中共桃源县委关于进一步加强新时期工会工作的意见》，意见指出要紧紧抓住工资分配这个涉及职工权益的核心，在全县所有企业建立健全工资集体协商制度，逐步完善职工工资正常增长和支付保障机制。县协调劳动关系三方会议还对当前我县工资集体协商进行了全面分析和研究，并要求继续实施《深入推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》，使工资集体协商得到了强有力的组织领导保障。2、多级联动，为推进工资集体协商搭建平台今年以来县总工会与县人社局、县工信局、县工商联多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作，同时不断跟踪分析我县工资集体协商工作的进展情况，及时进行指导。全县各乡镇、各工会工作委、工会联合会和各基层工会与县委、政府保持了高度一致，认真组织所辖企业开展了工资集体协商，形成了“党委重视、政府主导、劳动牵头、工会力推、部门配合、企业和职工参与”的工资集体协商社会化格局。3、多措并举，为推进工资集体协商提供有力抓手一是积极宣传引导，选树先进典型。今年县总在推进工作中切实加强了《劳动合同法》、《劳动法》、《集体合同规定》、《集体合同实行办法》等法律法规的宣传教育，坚持正确导向，增强了企业乃至社会各界对工资集体协商制度的认同感，提高了企业经营者开展工资集体协商的自觉性；同时县总还通过县总网站、板报、宣传栏等宣传阵地，编发简报2份，制作板报2期，大力宣传了今年在工资集体协商工作中涌现出的先进典型。二是启动“春季要约”，营造工作氛围。4月28日，全县开展了工资集体协商“春季要约”启动仪式，县委常委、副县长易文斌代表县政府作了启动工资集体协商的动员报告。县总工会、县人社局负责人和湖南辣妹子食品有限公司法人、县竹园发电公司工会主席分别作了表态发言。县总工会、县人社局、县工信局、县工商联负责人和全县36家规模企业的工会主席参加了启动仪式，10家规模企业的法人代表和职工代表进行了现场签约。此次要约行动有力地推动了全县工资集体协商工作的全面开展。三是培植示范典型，总结推广经验。今年县总重点培植了杰新纺织印染有限公司、四通建设有限公司、竹园发电有限责任公司等多个工资集体协商工作的示范典型，并分别编印成册，在全县的经验交流会上进行了宣传推广。四是严格督导检查，狠抓工作落实。为将工资集体协商工作落到实处，5月中旬，县总工会、县人社局、县工信局、县工商联四家单位组成联合督导组对全县40个乡镇的非公企业工资集体协商工作进行了全面督导检查，与企业法人、工会干部和职工代表深入座谈，详细了解企业开展工资集体协商情况，针对存在的问题进行耐心的沟通和细心的指导。二、规范程序、突出重点、有序推进工资集体协商从一开始推行工资集体协商，我们就坚持了基层主动要约，企业行政应约，上级工会整改建议，劳动部门执法检查的完整的工作链和程序，并与相关职能部门聚众合力，密切协作，从而推动了工资集体协商工作的有序开展。一是坚持量与质并重。今年我们制定了《深入推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》，全县国有及国有控股和实行企业化管理的事业单位工资集体协商推行面要达到100%，已建立工会组织的民营企业要达到80%以上，这就是我们今年阶段性的目标任务。在整个推进过程中，我们不仅向不同规模、不同经营状况、不同所有制形式的企业进行了拓展，而且始终把住了提升工资集体协商的质量关口，坚持了工资集体合同草案未提交职代会审议的一律不得生效，为职工参与工资协商提供了有效平台。二是着力推进工资集体协商的规范化建设。今年来，我们把规范化建设