桑植县人民医院职工职业道德建设事迹材料精编.docx

桑植县人民医院职工职业道德建设事迹材料

第一篇：桑植县人民医院职工职业道德建设事迹材料人民的健康就是我们的幸福——湖南省桑植县人民医院申报材料地处湖南省西北部的桑植县，是革命老区，贺龙元帅的故乡，红二方面军长征出发地。全县47万人，其中有土家、白、苗等少数民族27个，占全县总人口的92.6%。桑植县人民医院扎根在这块红色的土地上，从1950年建院至今，成为湘西北一所集医疗、教学、科研、预防于一体的二级甲等综合医院，现有职工452人。多年来，医院十分重视职工职业道德建设，把“爱岗敬业、救死扶伤、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德建设提到重要议事日程。坚持“以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，走以“服务、技术、管理”强院之路，遵循“发展医院，服务人民”的办院理念。三年来，医院为患者让利1100万元，为少数民族人们义诊7.5万人次，为患者捐钱物折价15万元，在职工职业道德建设中，我们重点抓了以下三个方面的工作：一、加强领导，强化责任，全力营造职工职业道德建设的氛围领导重视是加强职工职业道德建设的关键，而落实责任又是其根本。为此，我们在职工职业道德建设上，建立健全院总支统一领导，党政主要领导亲自抓，科室负责人齐抓共管的领导责任制。（一）明确责任，加强领导。从1950年办院的第一届院领导开始，至今已有10任院长，都将职工职业道德建设纳入领导1管理工作中，且带头廉洁行医，遵纪守法。建立健全三个班子，一是成立以院总支部书记和院长为组长的职工职业道德建设领导小组，副院长、工会主席为副组长，各职能科室主要责任人为成员的领导班子。二是建立工作班子，由工会、团委、医务科等职能科室组成，专抓各项职工职业道德建设中的具体任务的落实。三是建立监督班子，由院内纪检组、监察室负责，在院外聘请5-10名社会监督员不定期对职工职业道德建设进行监督。形成书记、院长统一领导、职能科室积极配合，工会组织统一协调、党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与的职工职业道德建设大格局。（二）认真贯彻《公民道德建设纲要》不断健全医德医风制度体系。医院在认真组织《公民道德建设纲要》的同时，结合实际，制定把党内、政风、医德医风连接成一个整体的职工职业道德制度建设体系。在党风上建立《党员干部廉洁行医责任制》，每年签订《党风目标管理责任书》等。在行政方面，建立《物价管理实施细则》等，在医德医风方面，制定《桑植县人民医院医德医风实施办法》、《医德医风考核标准》及服务用语、服务禁语等规章制度40多条，印成小册子，发给医务人员阅读。在医院积极倡导“爱岗敬业、救死扶伤、服务群众、奉献社会、廉洁行医”的20字基本职工职业道德规范。（三）发挥舆论引导作用，树立和培育先进典型。一个在少数民族聚居区的医院，好的口碑及形象，关系到医院社会和经济发展。多年来，医院一直注重培养人们看病信得过的好医生、好护士。医院先后涌现出全国卫生系统先进工作者、省级劳动模范伍辉福，全国先进女职工张喜月，湖南省民族地区卫生工作先进个人徐声俊，湖南省卫生系统第二周期职业道德建设“四满意”服务竞赛先进个人刘红敏，湖南省卫生系统先进工作者陈春莲，湖南省张家界市卫生系统“十佳卫生管理者”钟吉波等10多名先进模范人物。医院每年组织一次先进人物事迹报告会，以先进人物和劳动模范工作经历和典型事例，向医护人员宣传职工职业道德建设，引导职工树立正确的职业理想，引导身边医护人员自觉遵守职工职业道德规范，到今年已连续举办10届。医院儿科有医护人员20人，遇到高峰期，每天有90多名儿童住院，连走廊里都架满了铺位，由于人多地方小，儿科成了闹市。20名医护人员忙得焦头烂额，常常到凌晨才回家。有时连陪护的亲属们也埋怨患儿的闹声，而护士们却这样说：“孩子的哭喊就是一首动听的歌声，这歌声就是唱给天下医护人员最美的赞歌！”一句有哲理的话，折射出作为一名医护人员良好的职业道德。二、以人为本，抓建并举，牢固树立“一切以病人为中心”的服务理念职工职业道德建设，出发点和落脚点是实现好、维护好、发展好广大人民群众的健康权益。近些年来，医院深入开展治理商业贿赂专项工作，坚决治理药品和医疗设备采购、销售中的不正之风。通过上墙公示、药品价格，在各科室办事公开栏中公开各项收费标准，为患者提供了方便。切实保障了患者的利益。实行药品网上采购制，药品网上采购率达到90%。2010医院药品采购375个品种，采购金额360多万元。近三年来，医院自行降价15次，今年又对药品进行调价，降幅30%，仅库存药品一次降价30余种，为患者让利80多万元。近年来，开展控制医药费用，减轻群众负担的作风建设专项治理，一名接受病人红包的120司机被开除公职。医院制定了30条便民措施，成立了医疗救护绿色通道和孕产妇急治急救中心。医院妇产科28名医护人员，全是妇女，她们不仅担负着院内孕产妇的救治，还常下到39