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桑涧组织工作述职报告

第一篇：桑涧组织工作述职报告桑涧镇党委书记基础组织建设工作述职报告一年来，在县委、县政府正确领导下，本人以科学发展观为指导，坚定不移地坚持解放思想，团结带领党政一般人，牢记职责和使命，紧紧围绕大局和中心工作，顽强拼搏，扎实工作，奋力创先争优，充分发挥基层组织建设“直接责任人”作用。通过深化“基础组织建设年”活动，提升了全镇基层党建整体水平和经济的快速发展。现将组织工作情况汇报如下：一、明确职责，凝聚合力，加强党委自身建设牢固树立了“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的理念。通过采取多项措施增强党建的工作意识。（一）坚持两手抓，一手抓创新，一手抓基础。以“基层组织建设年”为契机，积极探索，勇于创新，深入开展五大行动，实现五大提升。通过带头人素质提升行动，我们挑选2名能力强、有责任心的镇干任村第一书记，实现引领发展能力进一步提升。建立了党建工作联系制度，班子成员每人联系一个村支部和一个机关支部，联系一户党员“双带”示范户和一户贫困户，形成了副科级以上领导干部既要抓党建，又要抓经济的工作格局；建立工作例会制度，每月至少召开一次党委会，专题研究自身建设和农村党支部班子建设工作，分析存在的问题，明确解决办法，并责成相关人员抓好落实。通过党建制度的落实和完善，形成了镇党委团结一致，协调联动抓党建的工作合力。（二）明确责任，各司其职。在工作中，明确了首要、主管和分管责任。即首要责任是指党委书记为党建工作的第一责任人，承担党建工作的领导、检查、督促责任，牢固树立“管党意识”推动基层组织建设的深入开展。主管责任是指分管党务工作的副书记和组织委员为第二责任人和第三责任人，负责党建工作的调研、安排、协调、考核等，做好基层组织建设的日常管理工作。（三）筑牢组织日常工作基础。扎实搞好“三级联创”和“小学教”活动；认真开展创先争优、承诺践诺、双述双评、“四议两公开”活动；全面推行无职党员设岗定责工作；充分发挥党员议事会的作用；高标准规划基层组织阵地建设。基层组织建设不断加强，进一步巩固了党在农村工作中战斗堡垒作用。(四)加强党风政风建设。通过开展“五级书记带头大走访”、“民生工程大走访”、“基层党组织负责人三走进三服务”等系列活动，广大党员干部深入村组、机关单位，“知民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”，扎实做好联系群众、服务群众、团结群众工作，着力化解矛盾，努力为民办事，干部作风进一步改善。二、夯实基础，措施得力，增强基层组织建设活力把加强村级班子建设作为基层建设工作的重点，按照“重在培养、重在管理、重在关心、重在发展”的思路，采取有效措施，切实加强村“两委”班子队伍建设。（一）加大管理培训力度，强化班子建设。通过带头人素质提升行动，进一步优化村干部队伍建设。我们挑选2个能力强、有责任心的镇干部任第一书记，对4个不胜任村干部及时进行调整；同时加大村“两委”干部培训力度，组织村“两委”干部192人次参加适用种养技术培训。（二）加大投入力度，强化村级组织场所建设。加强对村干部的管理，所有村“两委”干部全部规范建党立卡管理。高标准建立大李示范村支部活动室，面积300平方米，对黎安、天河两村支部活动室进行改造，为11个行政村统一更换了新国旗，并规范了各村的档案资料。（三）加大帮扶力度，狠抓后进支部转化。通过后进村整顿行动，对后进村农科村进行选派挂职、结对帮扶等方式，合力推进后进村整顿，实现自我发展能力进一步提升；通过基层组织星级创评行动，对全镇23个支部进行星级评创，实现创先争优积极性进一步提升；通过党建示范带创建行动，我们设置了青春、大李、桑涧等三个村为党建示范带，辐射带动其他支部，实现党建示范带动能力进一步提升。（四）严格审慎的态度，强化发展党员工作。在具体发展党员工作中，坚持“四项”制度。即：预审、公示、民主化和责任追究制度，特别是弄虚作假的，一经发现，就追究其相关责任。全年发展党员13名，培养入党积极分子25名。同时，建立健全了流动党员和“双结对，双服务”台帐，并以各村党支部书记为流动党员联系点，帮助外出党员解决留守父母、子女生产生活中的问题。（五）提高报酬，强化绩效考核。创新村“两委”干部报酬待遇制度，采取“基本工资”+“绩效工资”形式，提高了村干部报酬，绩效工资以年终村级目标考评分数计算。村正职月工资额约900元，副职干部月工资额约600元。进一步提高村干部的积极性。三、用活载体，典型带动，使党建工作与经济工作相互促进工作中，我十分注重培养和选拔各种先进典型。通过先进的典型带动，管党责任制度得到进一步的落实和完善。（一）创新方式，通过创新党组织设置行动，创新设置了天禾生态农业公司党支部、桑涧镇网上党支部、桑涧镇群众工作站网上党支部。群众工作站网上的创新设置，效果显著，收到县委的肯定，并在全市现场会上交流发言。实现了党