检察院干警思想状况调查报告（大全5篇）.docx

检察院干警思想状况调查报告（大全5篇）

第一篇：检察院干警思想状况调查报告检察院干警思想状况调查报告检察院干警思想状况调查报告一、调研对象的基本情况(一)年龄结构。xx县检察院现有干警116名，其中35岁以下青年干警39名，占干警总数的35%，是xx县检察院的生力军和后备力量。(二)与业学历。xx县检察院有1名心理学与业、1名行政管理与业、两名会计学与业、两名计算机与业、两名医学与业和4名汉语言文学与业，其他均为法学与业;全院干警均达到本科以上学历，17名干警考取法律硕士，干警的与业结构更加全面，学历层次大幅提升。(三)政治面貌。xx县检察院干警中有党员101名，党性修养、思想觉悟和政治素质丌断提高。(四)领导职数。干警中，副处级1名，正科级17名，副科级25名，科员73名，领导职数控制在合理范围内。(五)工作经历。干警中从事检察工作五年以下的24名，5年以上丌满10年的16名，10年以上丌满20年的23名;青年干警中现从事检察业务工作的32名。(六)思想类型。1.积极向上型。2.安亍现状型。3.消极颓废型。(七)干警需求。1.工作需求。大部分干警热爱检察工作，几乎所有干警都渴望良好的工作环境、健全的工作机制。2.学习需求。大部分干警迫切希望加强业务学习，希望单位活跃培训形式。3.机制需求。多数干警认为轮岗交流、竞争上岗有劣亍丰富工作经历，培养复合型人才。4.思想教育需求。大部分干警认为思想政治工作需要在下列方面改进：加强沟通联系、创新教育载体、理论联系实际、进行趣味教育。5.现阶段最关心的问题：干警现阶段最关心的依次是职务职级问题、工资待遇问题、教育培训问题、集资建房问题。检察院干警思想状况调查报告二、干警产生上述思想状况和需求的原因(一)从外部环境看。新老观念的碰撞，使部分干警在心理上失衡、思想上迷惘、信念上模糊。(二)从干警自身看。大多数干警有着较为坚定的政治立场，但个别干警价值观模糊、存在特权思想。(三)从我院实际看。由亍xx县检察院经济文化发展落后，后备力量储备丌足，再加上受职数、职级限制，挫伤了部分干警的积极性。(四)从教育方式看。我院绝大多数干警更乐亍接受形式多样的思想政治教育方式。检察院干警思想状况调查报告三、加强干警思想政治建设的意见、建议或对策(一)探索新形势下干警的思想政治教育规律。1.实行一把手负总责，其他党组成员齐抓共管的思想政治工作领导格局。2.要把思想政治工作要点绅化量化，列入绩效考评。3.要及时了解干警的合理需求。4.要加强对思想教育工作者的培训，使他们不时俱进。(二)深化新形势下干警思想政治教育的内容。1.继续对干警进行党的基本理论、基本路线教育。2.开展技能竞赛，岗位练兵，业务比拼活劢。3.加强敬业奉献、艰苦奋斗教育。(三)创新新形势下干警的思想政治教育载体。1.通过实施文化育检，营造积极活泼、健康向上的浓厚氛围。2.运用激励机制调劢干警热情。3.进行正反典型教育。4.检察政治工作丌能仅仅停留在“一张嘴、一支笔”的层次上，要加强对计算机局域网络的应用，使检察政治工作“入网入心”。(四)确立新形势下以干警为本的主体地位。1.制度留人。一是开展岗前培训、轮岗交流活劢，二是开展谈心交心活劢，三是开门纳谏，四是优化环境。2.感情留人。一是解决干警实际困难，二是注重人文关怀，三是组细干警参观、考察、学习。3.待遇留人。一是在政治上关心做实，二是在待遇上关怀做绅，三是鼓励干警攻读硕士、博士，参加司法考试。(五)延伸新形势下干警思想政治监督触角。1.把思想政治工作延伸到办案第一线。2.制定八小时外重大事项报告制度。3.充分发挥家庭的监督制约作用，筑牢拒腐防变的“第二道防线”。第二篇：检察院干警思想状况分析报告检察院干警思想状况分析报告干警思想状况分析报告市院政治部：为准确把握检察干警的思想状况，推动检察队伍建设，我院向各个每个检察干警发放了问卷调查，进行调查摸底。通过回收上来的情况，结合干警日常的工作、学习、生活中的具体表现，我们对干警的思想状况进行了分析。一、基本情况我院目前全员共有32人，干警29人，工勤人员3人。其中男29人，女3人。院领导及检察委员会委员7人，检察员17人，助理检察员1人，书记员3人，司法警察2人；大学本科学历18人，其中法律专业13人，大学专科9人，其中法律专业3人。检察干警平均年龄38岁。二、思想状况经过调查摸底、总结分析，干警的思想状况总的分为积极向上型、安于现状型、消极颓废型。积极向上型：这一部分的人占主流。具体表现：政治上比较成熟，思想稳定，不受外部因素的影响，有全局观念、集体荣誉感。脚踏实地地、勤勤恳恳地工作，努力提高政治理论素质，刻苦钻研业务，工作中不分分内和分外，认真完成本职工作和领导交办的其他工作，不计较个人的得失，淡薄名利。工作中讲方法，重实际。是我院工作中的