检查总结编辑精选.docx

检查总结

第一篇：检查总结关于“青年文明号”创建情况自查的报告按照自治区青年文明号实施细则及自治区青年文明号集体检查考核细则，自治区测绘局团委于2010年10月18日对下属事业单位自治区级青年文明号集体自治区第一测绘院第六测绘分院2008——2010年度创建工作进行了检查，检查通过查看现场、听取汇报、翻阅档案等多种方式进行，现将检查结果汇报如下：一、基础工作（一）基本情况第六测绘分院成立于2001年，主要担负着自治区基础测绘、成果数据编辑、技术创新及新技术的推广与应用、高分辨率卫星影像处理、高科技产品的研发与生产等任务。第六测绘分院于2007年获得自治区级青年文明号称号。第六测绘分院现有职工33人，平均年龄32岁，35岁以下职工占总人数的81.8%。目前由分院长担任号长，年龄35岁，符合青年文明号创建要求。（二）基础文件1、领导重视。自治区第一测绘院成立了由一名院领导任组长，团总支书记任副组长的创建领导小组和监督考核小组，积极引导“青年文明号”的创建工作和团建工作。创建领导小组定期召开工作会议，了解创建工作进展，及时协调解决创建中存在的问题。自治区第一测绘院院党委在人力、物力及资金方面给予了创建工作的大力支持。2、能按照创建要求，制定创建目标、创建措施、创建口号、公开承诺，成立各级创建青年文明号活动领导小组，每年均有活动记录、活动大事记等相关材料。3、每季度至少有一次青年文明号会议记录，对近期的工作有安排、有计划。会议记录由专人负责。（三）创建工作自查情况第六测绘分院能结合自己的工作实际制定量化考核细则，成立了检查监督小组，能做到定期检查，并形成了文字的检查意见，对创建集体及个人能从业务工作、创建工作、日常表现等多方面1做综合评价。1、成立了分院检查小组，定期检查创建工作，将集体自查与号员个人自查相结合，开创了动态的自查方式。每次自查的内容能根据近期工作内容的变化而变化，有利于监督分院的各项工作和分院的管理。2、能把创建工作和个人业绩、年度考核等挂钩，对每位号员的工作表现有量化考核的标准，做到了有打分、有整改、有落实、有监督。二、形象建设创建集体能充分利用楼道、休息室、作业室等空间，通过展板的形式大力宣传青年文明号的创建工作：“文明监督岗”悬挂在第六测绘分院所在楼层楼梯口的位置；创建措施、目标、公开承诺悬挂在楼道；为创建制作的综合展板悬挂在分院的作业室；在作业机房张贴分院的质量目标和机房作业职责；机房最明显的位置张贴了创建口号；能使创建集体成员天天看见、时时警示；号员佩戴有青年文明号徽牌，在电脑桌明显地方统一摆放青年文明号岗位卡；制作了青年文明号服务卡、顾客反馈意见表等。创建氛围浓厚，工作环境整洁，号员精神面貌良好。从其他档案材料中也可看出，该创建集体营造的创建氛围及深入开展的创建工作对号员起到了督促、激励、警示的作用。三、创建活动第六测绘分院能够结合日常工作以及青年自身发展需要，积极开展形式多样的创建活动，主动服务社会，提升了单位的社会影响力，增强了号员的综合素质和集体向心力、凝聚力。（一）第六测绘分院能结合自身优势，提出独特的创建思路，开展了具有特色的创建活动。1、科技创建第六测绘分院完成了多个国家级、省部级项目，分院业务实力强，对其他分院及科室的工作提供技术支持和新技术的推广。号员自发成立了编程兴趣小组，利用业余时间自学、编程，累计完成编程23项，并全部应用与生产，大幅提高工效。通过开展岗位练兵计划、创新创效活动使号员业务水平不断提高，特别是年轻号员在项目中得到锻炼、成长。三年来累计申报各级科技立项20余项成功立项并完成有13项。第六测绘分院结合实际，扎实有效地开展了工作，并取得了大批创新成果，并创造了一定的经济效益、社会效益和人才效益。2、岗位练兵计划结合生产需要，开展有针对性的技术培训、比武练兵活动，每年不定期开展业务培训，提高作业员作业水平，在讨论和比拼中发现自身弱点，在作业中大力推行创新精神，鼓励作业员发现问题、解决问题，在问题中得以创新，在创新中作出成果。3、实施“扶助待业青年创业计划”结合当前就业形势严峻，第六测绘分院为待业青年提供免费技术培训，带薪实习岗位，并在考核合格后，优先提供岗位，帮助家庭困难的待业青年积累就业经验并实现就业。四年来第六测绘分院先后解决8名待业青年就业问题。（二）长期开展民族团结、扶贫济困活动第六测绘分院积极组织号员加强民族团结教育学习，在各级“推荐我身边的民族团结典型、讲述我身边的民族团结故事”演讲比赛中取得好成绩；积极服务于自治区维稳工作，为有关部门和单位提供图件资料和技术支持；连续三年资助维吾尔族贫困学生海里提艾莎，积极与揽翠社区共同开展扶贫帮困活动，签订帮扶协议慰问、帮助贫困家庭。（三）积极参加区直团工委组织的各项活动第六测绘分院能组织号员积极参加区直团工委及自治区团委组织的