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检查考核制度

第一篇：检查考核制度国家安全人民防线检查考核机制1、每个季度进行一次检查，每年对国家安全人民防线组织进行考核一次，可以在年中进行督查，由镇社会治安综合治理委员会负责。2、检查内容为各项制度完善情况，日常各项工作是否积极主动卓有成效，检查考评实行百分制，综治办对考评结果予以通报。3、检查考评结果纳入综治年度考核。第二篇：保安检查及考核制度保安检查及考核制度1、检查各级各部各项安全制度,安全操作规程是否落实。违者每次负激励10元2、接待,会客,登记等各项手续是否健全和按要求办理。无登记每次负激励20元3、重点部位的门窗是否牢靠,下班后是否已关窗锁门。违者每次负激励20元4、各种钥匙的管理是否严格,有无交接手续,有无漏洞。无登记的每次负激励20元5、各种电器设备,消防器材,设施,报警、采暖等系统是否完好有效。发现未及时上报者每次负激励50元。6、易燃,易爆,剧毒等危险品的存放是否安全可靠。不合格者每次负激励10元。7、有无火灾,火险隐患及其它不安全因素。8、各个部位值班情况有无脱岗,漏岗现象。脱岗30分钟以内负激励10元每次，30分钟以上60分钟以下按照旷工半天（0.5个班）处理，脱岗者60分钟以上按照旷工一天（1个班）处理，漏岗者每次负激励30元。9、要保持通畅,禁止在防火楼梯上堆放物品,严禁在防火楼梯,楼层通道及商铺门口焚烧物品。未及时上报或劝阻者每次负激励20元。10、严禁在电话机房,监控室内吸烟,动用明火。发现一次负激励30元。11、变电室内严禁存放易燃易爆物品。12、仓库内严禁吸烟,不得动用明火,货物堆放不得过高过宽,物资应距电线和灯泡50CM以上,灯泡不得超过60W。发现后应及时劝阻或上报相关主管领导，未及时上报的每次负激励20元。13、加强对一楼大厅、市场院内、餐厅外围、办公场所及后院等地的巡视,对成群结伙,行迹可疑人员注意观察,一旦发现事故苗头应立即加以制止。14、对发生的打架斗欧,流氓滋扰等事件,应将其立即制止,并带到保安办公室做好笔录,提出对事件的处理意见。因失职造成失态扩大，给公司带来不利影响扣除当天全额工资，并视情节严重与否予以双倍处罚或者予以解聘。15、及时保护好案件的现场,协助公安机关做好安全保卫工作。16、对事态严重或有伤害事件发生时,应及时与当地派出所联系或报告公安机关,并查清院区是否遭受损坏和损害的程度,数量等。17、对闹事者要提高警惕,注意发现和检查其身上有无凶器,进行防范,发现后及时收缴。抓到偷盗抢嫌犯的每次奖励100元—200元。18、对进出大门找人的宾客,需经过电话确认后方可进出寻人。19、办公室下班后,必须及时清楼,凡需加班人员要做好记录,闲杂人员禁止进入或留宿。20、在清楼中,要认真检查各个门窗是否已锁好,做好防盗工作,如有问题及时与安保处联系,以保证安全防盗。21、定时巡视各个楼层,发现可疑人员或情况要进行询问和检查。并登记记录，无登记的每次负激励20元，情节严重发生偷盗造成重大损失的可予以解聘。22、如有刑事案件或伤害事故发生,要及时向上级和公安部门报告,处理好事故现场,并积级配合搞好调查工作。2014.2.20物业部第三篇：师德检查考核制度师德师风检查考核制度一、教师职业道德建设是加强中小学德育工作和全面推进素质教育的关键环节，必须切实抓落实，定期检查和考核(每月一次)。二、对教师职业道德的检查和考核要与教育教学的检查和考核同步进行，与考核同步进行，应成为对教工检查和考核的重要内容之一。三、对教工师德考核的内容包括：政治理论学习和活动、遵纪守法、以法执教、为人师表、爱岗敬业，热爱学生，尊重家长，廉洁从政，团结协作等。四、每年对教工的师德考核采用自查自评、学区（级部或年级组）初评、学校师德工作领导小组审定的程序进行。五、工会、团委、学校教务处、政教处负责师德教育平时的检查工作（1）工会、团委加强组织师德建设的各项活动。（2）教务处负责对教师工作态度、工作质量、以法执教、爱岗敬业情况的检查，召开学生座谈会，征求意见并整理。（3）政教处负责召开家长会，征求家长对学校及教工师德建设的意见、建议，并整理。台子镇教委第四篇：6s现场检查考核制度“6S”现场管理检查考核办法------------------电源技术事业部“6S”现场管理检查考核办法（最终讨论稿）签发：目的规范本事业部“6S’’现场管理活动，提升本事业部6S管理水平。范围本办法适用于电源技术事业部的“6S”现场管理。组织机构“6S”现场管理检查小组成员：组长：付组长：组员：职责4.1“6S”检查小组负责每周“6S”的现场检查、评分、公示（检查评分表及图片及时发送相关人员）和月度“6S”汇总、考评、PPT的制作；负责“6S”的日常监管以及对检查出的整改项（含公司检查）的督促整改和“6S”创新活动的推动。4.2各车间