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模拟应聘大赛策划方案5篇

第一篇：模拟应聘大赛策划方案蕪湖職業技術學院信息工程系社會實踐部學期工作計畫模拟应聘大赛策划方案一、大赛宗旨及目的随着时代的发展、科技的进步、以及金融危机对当今世界的持续冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在面试官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对当前形势，举办此次大学生模拟应聘大赛，为广大学生提供一个实践的机会，提高学生在未来求职路上的竞争力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。同时也为企业与学校、学生之间开展更广泛的交流建立一个平台。二、大赛主题“挑战自我，成就未来。”三、大赛组委会主办单位：芜湖职业技术学院承办单位：信息工程系学生会社会实践部指导单位：芜湖职业技术学院招生就业处四、大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、复活赛、决赛四个组成部分，采用分岗位小组竞争的形式。赛制：报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。初赛：1、简历筛选：由相关的评委组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。复赛：1、自我介绍：每位选手有1—2分钟的时间进行自我介绍。2、标准化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。3、情景化面试：此环节专业性最强，评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。4、无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。5、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。复活赛：1、通过观众推荐或自荐。2、自我介绍：每位选手有1—2分钟的时间进行自我介绍。3、标准化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。4、自我推销：选手通过自己的方式尽可能的展示出自己的才能，形式不限。5、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。决赛：1、自我介绍：每位选手将有1—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的第1頁共（4）頁社會實戰部：許如雪2013-3-27分析、决策等方面的表现作出评价。4、才艺展示：选手现场展示自己的才艺。5、观众互动：观众对选手现场提问。6、评委点评：评委将对选手进行点评。五、大赛总体方案（一）面向物件芜湖职业技术学院在校生（二）比赛内容及形式比赛内容：此次大赛复赛中将会分设*个岗位，分为*类，具体的岗位设置将会以学校所开专业为依托，寻求专业对口的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。1、初赛：将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出*人进入笔试。在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出*名选手参加复赛。2、复赛：共一大一小两个场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示；小场地则包括标准化面试和无领导小组的讨论过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。自我介绍：1.5分钟/人。标准化面试：6—8分钟/人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。情景面试：8分钟/人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。无领导小组讨论：两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。评委点评时，工作人员进行计分，并将结果公布。3、此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正应聘的气氛。4、决赛：有自我介绍、压力面试、案例分析、才艺展示四个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。自我介绍：2分钟/人。压力面试：3分钟/人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等。案例分析：10分钟/人。才艺展示：5分钟/人观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。（三）评分方法1、初赛：根据岗位设置把评审人员分为*个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。2、复赛：满分100分自我介绍——