模拟招聘会[★].docx

模拟招聘会[★]

第一篇：模拟招聘会模拟人才招聘会（这部分可以当作是主持人的稿件）引言：九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们09数控和09机电特联合湛技举办模拟人才招聘会。招聘会简介：本次招聘会是由09数控、09机电和湛技同学精心策划、周密准备、强力推出的一个精品团活动品牌活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校准毕业学生和大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了两校领导的肯定与大力支持。本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，让同学们切身体会到企业的择人标准。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为本次精品团活动的又一项品牌。活动的目的和意义：本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。模拟人才招聘会活动策划活动总流程图：模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）活动具体日程安排：模拟招聘时间：5月14日下午；职场挑战时间：5月14日晚上模拟招聘会招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质；一，招聘地点：湛江技术高职学院；招聘时间：5月14日下午；招聘人员：应聘方面有经验丰富的准毕业学生；招聘评委：两校相关专业招聘资深老师、教授。招聘对象：两校在校学生、湛技准毕业生；二，招聘方法：1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘2、全场设1个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节3、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：1）、面试前先领取并填写应聘简表2）、面试总时间约为5分钟（1分钟自我介绍，4分钟与招聘人员的交谈）；三，招聘具体方案：1、填写应聘简表（样表见附录）.（会前已准备好，此外无领导组讨论环节删除）2、全场设1个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘3、求职者进行1分钟以内的自我介绍4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为4分钟。5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录包括着装、表达能力等需要咨询老师意见。）6、根据招聘评委的意见，从招聘台中评选出四位优秀应聘者进入最终的职场挑战环节职场挑战参赛对象：在职场模拟中胜出的优秀应聘者；参赛地点：湛技学术报告厅；参赛时间：5月14日；模拟招聘单位：招聘评委：学校相关专业的资深教师；活动具体方案初步计划如下：1、开场助兴节目表演一个（节目和环节待定，预留两个节目）2、主持人宣布活动开始3、老师致词（可以省略）4、每个选手进行15秒的自我介绍，并提出应聘口号。5、实力作证环节（可以有创新、专业等问题供选择）如：1）卖场推销A.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）B.评委对每个选手的表现进行点评2）客户推销A.由一名学长扮演一位挑