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模拟招聘策划案

第一篇：模拟招聘策划案天津商业大学宝德学院TianjinUniversityofCommerceBousteadCollege首届模拟招聘大赛策划案工商系学生会拓展部张超阳张哲宁模拟招聘大赛策划案一、活动名称：天津商业大学宝德学院首届模拟招聘大赛二、活动背景：当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的积极作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式，我院工商系学团欲举办“首届模拟招聘会大赛”。三、活动目的：面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的简历制作能力、面试技巧、应聘和就业技巧、职业规划能力、团结协作能力等等，增强学生的心理素质，从而提高学生应聘能力和社会竞争力。四、活动可行性分析1、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。因此，本活动在学生群体中响应度会很高。2、学校方面举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。通过举办活动,可在很大程度上提高学校对学生就业指导力度，因此校方将给予这次活动大力的支持。3、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。五、组织单位1、主办单位：宝德学院学工部宝德学院教务部宝德学院就业指导中心国际工商管理系2、承办单位：国际工商管理系学生会3、协办单位：国际工商管理系大学生经济研究会六、活动时间：2012年4月—2012年6月七、活动对象：全体在校学生八、活动方式比赛分为初赛、复赛、决赛三个阶段。每个阶段有不同的考察方面和比赛方式。其中，初赛、复赛的评委为我院教师代表，决赛评委为校外聘请的人力资源从业者。大赛以个人为参赛单位，参赛选手根据比赛不同阶段的要求做参赛准备。最终决赛评出冠军一名、二等奖一名、三等奖两名、优秀奖若干名。九、活动具体安排1、活动宣传宣传时间：2012年3月-2012年3月宣传方式：①制作宣传展板、横幅、海报②与广播站合作进行媒体宣传③在网球场空地设立咨询报名点④教务部发布校讯通宣传2、活动报名报名时间：2012年3月-2012年4月报名方式：①在网球场报名点现场报名②C—202学团办公室报名3、赛前培训：①赛前培训(一)培训时间：初赛前培训讲师：待定培训地点：B座报告厅培训内容：简历制作、面试技巧②赛前培训（二）培训时间：复赛前培训讲师：待定培训地点：C座教室培训内容：应聘技巧、职场知识、职业规划4、初赛①时间：2012年4月初②比赛方式：经过培训，每位参赛选手上交一份简历和求职计划在规定的时间内交到网球场咨询点③要求：简历体现选手的特点、优势求职计划体现应聘方向、职业规划④评判方式：由教师代表组成评委团，对选手的参赛材料逐一评判，择优晋级。⑤结果公布：制作展板公布并由工作人员短信通知选手。5、复赛①时间：2012年5月初②比赛地点：C座教室③比赛方式：复赛分为笔试和面试笔试：选手在准备期间，寻找一个经典深刻的职场案例（包括职场中遇到的问题和解决方案），在规定时间上交电子版和打印版。面试：选手逐一进入面试教室进行应聘阐述并回答考官问题。④要求：每位选手阐述时间为5分钟。内容包括自我介绍、竞聘职位、行业分析等内容。选手可选择PPT或背景音乐做辅助。选手着装应正式、大方。⑤评判方式：笔试成绩由评委组综合上交材料给出，占复赛总成绩40%。面试方式由面试考官根据评分细则和选手表现打分，占复赛成绩的60%⑥评分细则：见附录⑦结果公布：制作展板公布并由工作人员短信通知选手。⑧注意事项：·复赛收取的所有案例将作为决赛的考察资料。·赛程记录包括照片和录像两种形式，录像可作为决赛回顾视频资料。6、决赛①时间：201