模拟招聘会最新精编.docx

模拟招聘会

第一篇：模拟招聘会模拟招聘会流程如下：一．制作简历，简历表格可以参照网上模版，本科生的那个版本，我发你邮箱了。二．封面制作，可以参照网上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出来。三．简历表格里面的内容，可以写些和高中有关的获奖以及经验经历，可以把里面参照模版的相关栏目改成自己可以写的内容，就简历表内容的设计可以稍作改动，整体还是一样的。四．十一周开始制作简历到十二周周二前再把简历交上来经过审核通过了，才可以最终进入面试环节，我们到时候会在一食堂前面和学生五食堂前面也即原来的涉外三食堂前面摆点，那里将会在详细介绍如何制作简历以及关于他们选择面试的职位，那里将会有关于面试的流程的传单。五．正式面试的时间定为11月23号晚上六点半开始，也即十二周周五晚上，地点图书馆报告厅。六．本次活动将会有正式的证书，将盖有材料学院分团委，口才与应变协会，大院社团部的盖章，以及这次活动还请了各学院学生主席及大院主席，以及所挂学院的辅导员甚至书记，以及各协会的会长当评委和嘉宾。七．本次活动是针对林科大所有在校生。八．模拟招聘会的流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：会长宣布模拟招聘会开始。第三环节：应聘开始1．竞聘演说：包括自我介绍，对所选职位的认识及以后的工作思路，时间2分钟30秒。评委评分。点评方向：1、面试礼仪2、思维能力3应变速度4语言表达技巧5个人简历（共50分）2．结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。评委评分。（共10分）3．情景化面试：评委专业性提问将对应聘者进行现场即兴，每位评委针对本岗位对应聘者进行提问，每位选手问几个问题，回答时间3分钟（领导老师也可提问）评委评分。（共10分）4．无领导小组讨论。应聘者分几个小组，轮流对一个案例进行10分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。（共30分）第四环节：领导老师对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。第五环节；院团委书记宣布获奖名单。第六环节；请老师颁发奖状及合影，会长总结第七环节：主持人宣布比赛结束。第二篇：模拟招聘会粗略活动方案九、活动具体流程（一）前期的宣传从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。（二）初赛初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。复赛选拔赛：60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。复赛——职场亮剑进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。复赛（职场模拟）总共分为两个环节：1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。（四）决赛——职场风暴复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。“职来职往”流程如下：1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。颁奖典礼将在管理文化节闭幕式上举行。第三篇：模拟招聘会模拟招聘会活动地点：XXXX活动时间：XX年XX月XX日一、活动背景：社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸显；需求的结构矛盾非常突出；社会对毕业生的素质要求越来越高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。二、活