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模特部员工入职流程须知（范文）

第一篇：模特部员工入职流程须知（范文）模特部员工入职流程须知1.应聘业务部员工仅限年龄在18岁---25岁之间的女性，五官端正、相貌清秀、端庄大方，具有时尚女性气息和文化素养等，并从事该职工作有经验者优先；2.所有应聘人员不允许有任何犯罪记录和劳教、劳改等前科，倘若有意隐瞒实情者，一经查证，将立即除名、永不录用；3.所有应聘人员必须无任何不良嗜好，如：吸毒、赌博等行为，以及无任何疾病、无任何残疾、无精神病症等状况，若有上述行为状况者，将拒绝录用；4.应聘人员必须具备优良的职业精神，对待工作认真、服务热情大方、态度诚实稳定，处事低调和协，并能严格服从管理；5.应聘人员必须穿着大方得体、略化淡妆，并带好本人身份证原件和身份证复印件一份，近期免冠一寸照片两张，亲赴公司应聘处参加应聘；6.应聘人员需亲赴应聘处领取业务部员工人事登记表一张，并认真统一填写个人履历。7.应聘人员填写表格必须字迹清楚，情况真实无误，严禁冒名顶替或有意隐瞒实情，若有虚假，经查实将立即除名；8.应聘人员填写完履历表后，持相关证件、照片，办理费用等一并交由办证文员统一办理工号牌；（工号牌费用为50元，拍照片费用为20元）；9.应聘人员需填写好的个人简历到公司高层管理人.尹,康两位老总复试得到批示认可后到后勤汤总交纳500元管理费并且收取公司收据作票据;（如当前无钱交费用需有公司认可人担保,在三天内交齐）10.经核对查证无误后，应聘人员即可领取公司发放的上岗工号牌，凭该工号牌则正式加入本公司；11.入职正式加入公司后三个月内不允许从任别场所任职,如发现扣除所有管理费及服装费;12.在工作期内公司不退任何管理费;13.三个月后如需退管理费不得在长沙娱乐当任职务;14.三个月后如有特殊情况据事实落实得到批准;（需要一个月前打离职报告）15.所有模特队员归纳公司演艺吧统一管理;康民强第二篇：员工入职须知浙江御隆万盛生态农业开发有限公司员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）１、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。3、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。4、义乌市外来人口居住证（义乌籍除外）。二、试用等的有关规定１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。２、员工从入职当日起须遵守会所《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，会所将按照《员工手册》相关规定办理。３、公司实行二级考勤制度，即员工考勤时间以IC卡记录为准，部门签到考勤时间为辅，严格执行考勤制度，严禁代打卡或代签字现象，违者按制度来处罚。4、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假，请假先填写请假条交部门经理批示后方能休假。具体请假程序见《员工请假制度》5、公司将组织新员工进行岗前培训，并在转正前进行考核、填写转正述职报告等；员工转正后，可享受公司给予的相关福利待遇；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。6、试用期员工离职者，须提前7天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续；未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求会所给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。7、员工未经请假擅自旷工者，旷工一天，将扣除3天的工资；达三天者，按自动离职来处理，不计发当月工资；8、员工统一安排入住员工宿舍，在行政部办理完入职手续后，领取住宿证明，方可去宿舍管理员处办理入住手续，入住后将遵守《员工宿舍管理规定》；9、员工离职时，按照正常程序办理，需交还宿舍钥匙，核清公司配发宿舍及工作必需的财物等；员工入职须知编制日期：2011-8-16浙江御隆万盛生态农业开发有限公司10、在入职的第一个月内，公司将按规定程序组织签订劳动合同及相关保密协议（特殊岗位），并约定劳动合同服务期限，一般为1-3年，特殊岗位除外。11、试用期转正后，公司可为员工提供社会保障计划，在员工自愿参保的情况下，公司为其缴纳社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤），相关费用比例按照国家法律规定来分配，个人部分将从员工每个月的工资中扣除。如果员工不愿意参保，（请予以写明：本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的计划）；签名：手印：12、员工转正后离职