模拟面试——应聘者（共五则范文）.docx

模拟面试——应聘者（共五则范文）

第一篇：模拟面试——应聘者模拟面试——应聘者在此次模拟面试中我抽到的是应聘者，所应聘的是学校心理老师这个职位。在模拟面试前期准备阶段，我们面试官和应聘者是分开准备的，我们7为应聘者在一起探讨面试官有可能会提的问题，还有分析学校心理老师所要具备的品质能力。其实在学习人力资源这门课程之前，我认为面试只是几个面试官和应聘者的几轮问答，我不是很关心面试这个问题。今年我去面试了一家教育机构，虽然只是很简短的小面试，只有一位面试官，没有面试评分表，问了几个问题和让我进行了英语与语文的朗读，但就是那几个问题稍微让我有些措手不及，再加上当时有些紧张，我感觉我的回答是稍欠妥当的。经过一学期的学习之后，我觉得面试之前需要做好充分的准备，最起码在面试的时候不怎么会心虚。而面试前的准备可以分成两部分，第一是要了解这个职位基本的核心要求，了解这行业。就拿销售来说，口头表达能力以及交际能力的要求比较高，那么面试的时候要尽可能的突出这个方面。另一个就是要知道自己是否适合这个工作，有些时候“软件”是可用后天的方式改变提高的，一些技能是可以提高的。但是性格这类“硬件”方面却是很难改变的，让一个内向的人去做销售就是不适合的。面试准备不仅要对面试官心理和职业要求有所了解，也要对自己有所了解，所谓知己知彼，百战不殆，如此面试通过的几率才会提高。我们的模拟面试分为两个部分，第一部分是一对一的问答环节，第二部分是无领导小组讨论。对于第一部分我感觉我表现得不好，有些紧张并且言语组织能力有所欠缺。而第二部分的无领导小组讨论中我所担任的是记录与总结的角色。我认为在面试时有几点要注意的，着装要整洁，回答问题时声音要让面试官听得见，并时不时要与面试官有眼神交流，要让面试官对自己有个良好的印象。而在无领导小组讨论中则要注意与其他求职者的交流，并充分听取和表达出自己的观点。无领导小组主要考察的是个人表现和团体表现，如果对个人表现没什么信心的话，也要注意团队合作精神。将来我们有可能是面试官或是被面试的人，但无论是哪一类，都需要做好充分的准备。面试官也需要制定好面试评分细则，比较理性科学准确，能筛选出符合要求的求职者。通过人力资源这门课程，我们都学会如何制作面试评分表，而这张评分表在我看来是很重要的。制作这张表必然要清楚职位的核心要求，比如社交能力、应变能力、自信心等，那么我们就可以根据表上的细则进行面试准备。虽然这次的模拟面试因为都是平日相处的同学，大家对彼此难免会有既定印象，会对面试有所影响，但是通过此次的模拟面试我仍是受益良多。第二篇：如何面试应聘者（范文）如何面试应聘者了解应聘者目前的情况1.您现在的工作职位是什么？2.主要包括哪些工作内容？3.进入这家酒店任什么职？4.您觉得现在的饭店有哪些优点、缺点呢？5.与现在同事相处好吗？6.为什么辞去现在工作？7.若被录用什么时候能到职？了解应聘者过去的工作经历1.您能讲讲过去的工作经历吗？2.在过去的工作里，您曾是否获奖？3.现在与以往的同事有联系吗？4.您觉得哪家酒店让您最坏怀念？了解受教育情况1.在学校里学习了哪些课程？2.你曾经任职班干部吗？3.你在学校里参加哪些集体活动？4.你曾受过哪些培训？个人兴趣1.你喜欢哪些体育活动？2.有无艺术特长？3.喜欢听音乐吗？4.经常去旅行吗？去哪里旅行？5.曾参加过哪些相关的比赛吗？职业发展计划1.有自己。的职业发展计划吗？2.短期怎样？十年计划？如何实现？了解个人家庭情况1.你的家人支持这份工作吗？2.可以上夜班吗？3.怎样看待加班？4.自己的优点是什么？缺点呢？5.喜欢与哪些人共事？6.期望的工资待遇怎样？了解应聘动机1.您为什么想换工作？2.你通过什么渠道了解的本饭店的职位的？3.为什么选择这个职位？第三篇：应聘者面试自我介绍应聘者面试自我介绍范文（精选5篇）当进入一个新环境，可能需要我们进行自我介绍，通过自我介绍可以得到他人的欣赏。那么自我介绍应该包括什么内容呢？下面是小编帮大家整理的应聘者面试自我介绍范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。应聘者面试自我介绍1各位尊敬的考官：大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：我叫L，性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。于xxx年xx月毕业于xxx学院，作为联通的业务经理，我xxx。在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的岗位,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望能够胜任这份职务，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。“世界之大，人才济济”。我承认自己还不是最优秀的人才，但是我希望自