模拟招聘大赛策划[范文大全].docx

模拟招聘大赛策划[范文大全]

第一篇：模拟招聘大赛策划自我介绍——5分结构化面试——30分情景面试——40分无领导小组讨论——25分3、决赛：每轮淘汰（四）获奖标准1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品。（五）奖项设置1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“优秀招聘专员”“优秀营销助理”“优秀出纳”和“优秀银行客户经理”等称号2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名3、其他进入决赛的选手获优胜奖4、获奖选手均获院级奖励一个一等奖1名奖杯、获奖证书等二等奖3名奖杯、获奖证书等三等奖8名奖杯、获奖证书等（六）评委组成（6~8人）1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）2、学校就业指导中心领导（2人）4、人力资源系老师（2人）六、大赛宣传方案宣传手段校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。赛前宣传第一期宣传：印象性宣传方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告第二期宣传：具体性宣传1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。2、传单：在各食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；3、展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。4、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。赛中宣传1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。3、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT,内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。4、横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。赛后宣传1、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。2、海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。七、赛事时间安排方案初赛：复赛：决赛：八、岗位介绍A岗位：企业背景：（包括企业类型，企业文化，企业核心理念等）职位名称：招聘管理任职要求：1、要求有一定的学生工作经验2、有一定的基础管理知识3、具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能B岗位企业背景：职位名称：会计核算员职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。任职资格要求专业要求：会计、财务管理或其他相关专业基本技能：计算机：文字处理、Internet、资料文档管理写作：能抓住要点，并加以归纳整理。能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。C岗位企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化职位名称：银行客户经理职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款；撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件任职资格要求专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务具备一定的财务分析能力能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力基本技能：熟悉办公室电脑软件应用D岗位企业背景：职位名称：项目主管任职资格：知识和技能要求：1.专业背景要求：熟悉和掌握项目主任的工作知识和专业技能；2.英文水平：优秀的英语听、说、读、写能力；3.计算机：能熟练使用MS办公软件（WORD、EXCEL、POWERPOINT等）。特殊才能要求：1.语言表达能力：能够准确、清晰地传达各部门之间的信息；2.文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感；3.逻辑处理能力：能够将多项并行的事务安排的井井有条并且能够妥善处理突发事件。综合素质要求：1.知识丰富，判断、领悟及表达能力较强，办事可靠；2.待人接物态度和蔼可亲，工作认真细心，处理事情机敏、有条理，善于与同事保持良好的工作关系；3.熟悉项目经理及各部门的业务特点并了解它们之间的联系，掌握项目经理或部门经理的工作规律及活动特点；4.了解企业里的一些重要设备和设施，熟悉企业的业务活动，并且能够准确地反映情况；5.能力；有强烈的进取意识，责任心强，有团队意识。九、比赛亮点（1）全程专业化在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题