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模拟招聘策划书

第一篇：模拟招聘策划书09人力班模拟招聘策划书负责人：张佳参与者：江西经济管理干部学院工商系09人力班招聘岗位：营销助理招聘人数：1名招聘时间：2010-11-9招聘面试官：许雪燕（人力资源总监）陈丹（销售部经理）刘小兰（市场部经理）周晓强（人力资源部招聘经理）操明亮（人力资源部资深招聘专员）招聘对象：①饶鑫宇②聂祥辉③戴志澄招聘方法：面试法招聘宣传：①招聘信息的宣传（从面试官那里取得招聘信息）②招聘横幅的宣传：“09人力班模拟招聘会”招聘活动具体安排：A:筹划准备活动①横幅;宣传单；面试官的牌子②联系面试官，让面试官准备好面试评分表，告知面试流程。③联系应试者，让应试者准备好简历相关流程。B：招聘阶段①面试方法：应试者自我介绍→应试者对应聘职位的演说→面试官对应试者的提问。②具体流程：主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾→宣布应试者入场→待面试结束后由评委讨论打分→由评委对应试者的表现予以点评后由销售部经理宣布入围名额→最后由主持人招聘营销助理到此结束。第二篇：模拟招聘策划书公司招聘计划书XX有限公司招聘计划书简介：公司将于2011年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。2016年3月XX有限公司编制：审核：批准：招聘计划目录×××××有限公司招聘计划书简介：.....................................................................................-1-招聘计划：.................................................................................................-2-1.招聘目的及意义：..................................................................................-3-2.招聘原则：..............................................................................................-3-3.上招聘回顾及总结..........................................................................-3-4.现行发布岗位招聘信息：......................................................................-3-5.招聘方案设计：......................................................................................-5-5.1.现场招聘...............................................................................................-5-5.2.网络招聘...............................................................................................-5-5.3.主要招聘途径：...................................................................................-5-5.4.补充招聘途径：...................................................................................-5-6.招聘的实施：..........................................................................................-5-6.1.第一阶段：...........................................................................................-5-6.2.第二阶段：........