武装部长调研报告.docx

武装部长调研报告

第一篇：武装部长调研报告XX镇武装部工作调研报告XX镇武装部部长XXX在此次“石泉新任科级领导培训班”的培训中，通过认真学习，本人受益匪浅。培训结束后，本人结合实际工作，从进一步加快“平安XX”建设，维护社会的和谐稳定这一核心目的出发，深入综治、司法、派出所以及各村就综治维稳工作的开展情况、存在问题、对策建议等方面进行了广泛调研，形成了以下调研报告。一、基本情况XX镇位于XX。全镇辖XX个村，XX个村民小组，全镇XXX户XXXX人，其中农业户XXX户XXXX人，总土地面积XXX平方公里。二、基层民兵干部问题加强基层武装工作，更是新形势下民兵预备役建设沿着正确方向前进的根本保证。民兵干部既是民兵训练的组织者，又是带领民兵遂行任务的指挥者，加强民兵干部的管理，是加强基层民兵建设，保证民兵完成战备执勤和作战任务的关键，是组织民兵开展“三个文明”建设的实施者。现在民兵干部队伍建设相对滞后于经济建设，主要表现在年龄结构失衡，年龄偏大占多数，专业技术性不强，敬业精神不足。三、基层武装工作存在的问题的解决方案针对基层武装工作存在的问题，要加强基层武装工作关键是突出重点难点，在长远性、根本性、基础性的问题上求突破、见成效。应着力在以下几个方面下功夫；（一）以科学发展观指导基层武装工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党委工作部署，积极履行党管武装职责，真抓实干，锐意进取，党管武装工作进一步加强。管好武装、建强武装的责任意识明显增强，科学建设、协调发展的工作力度不断加大，齐抓共管、破解难题的整体合力逐步形成，依法规范、照章落实的运行机制更加完善，改革创新、主动作为的工作成效日益明显。镇党委政府要进一步强化大局意识、责任意识、国防使命意识，积极进取，努力工作，狠抓落实，共同开创党管武装工作的新局面。（二）加强民兵干部选拔与任用1、民兵干部选拔与任用：一是在现有村支两委班子中选拔任用民兵干部。优点是：解决了干部待遇问题，社会影响面广带动作用明显。缺点是：年龄较大，分管工作与民兵工作存在一定冲突，专业性不强，选择范围过窄。2、在退伍军人中选拔任用民兵干部。优点是：选择范围较广，专业技术强，敬业精神好，年龄较轻，发展前景好。缺点是：干部待遇难落实，在群众中威信不高，号召力不强。因此民兵干部的选拔标准应是：（1）、忠诚于党并热爱军事工作；（2）、有一定群众基础，年龄较轻（3）、具有村支两委的干部身分；（4）、对选入村支两委的预提对象军事干部进行集中培训，根据培训综合考察结果再由乡镇武装部根据民兵干部缺编情况，提名到镇党委研究决定，由镇武装部长签署命令任命，并报县武装部备案；民兵干部主要负责本民兵连的组织建设、军事训练和日常动态和静态管理，随时作好完成各种急难险重任务准备，达到平时应急、战时应战要求，促进经济与军事工作的有效落实。四、完善有效机制，实现由领导推动型向责任促动型转变。从实践来看，推动基层党管武装工作必须有一套有效机制来保障。1、制定法规明确各级党委、政府武装工作主要职责，保证党委作决策、政府抓落实”工作机制的正常运转；2、健全基层武装工作考评和奖惩激励机制，完善基层武装工作督察机制、武装工作责任追究机制等实际有效的制度性措施。新的时期，新的形势，新的任务，对基层武装工作提出了新的要求。我们要以科学发展观为指导，认真贯彻落实胡主席关于加强国防建设的一系列重要指示，以基层武装部“四个基本”建设为重点，着力于提高基层民兵预备役人员的素质与遂行任务的能力，强化基层民兵预备人员的作用发挥，大力加强基层民兵思想政治工作，努力探索做好乡镇人民武装工作的途径，推动基层民兵预备役基层建设又好又快发展。第二篇：武装部长述职报告武装部长述职报告-述职报告-其他述职报告第一篇：县林业局武装部长述职报告-述职报告我于xxxx年4月任县林业局党委书记，同月经县人武部批准担任林业局武装部第一部长职务。任职四年来，作为林业局武装部第一部长，我严格按照《军队基层建设纲要》和党管武装的要求，在县委、县人武部的正确领导和精心指导下，我把贯彻落实上级党管武装的指示精神，把做好武装工作作为第一把手义不容辞的责任，树立科学发展观身体力行履行职责，把武装力量建成政治可靠的威武文明之师，全面推进武装工作。一、着力“四个积极”，营造军令政令畅通的良好环境党管武装必须保证党中央、国务院、中央军委关于国防后备力量建设的方针政策得到真正落实。而林业局武装建设工作肩负着林业生产和预备役的光荣的x，不仅是当前军备建设的需要，也是生态经济建设和社会稳定的需要。在执行党管武装的大政方针上我以身作则，带头模范，营造军令政令畅通的良好环境。一是学习上级指示积极。以学习实践“x”重要思想为主要内容，带头积极引导民兵队伍深入学习贯彻党的各项方针、政策，坚定理想观念，