民工工资发放保障措施（精选5篇）.docx

民工工资发放保障措施（精选5篇）

第一篇：民工工资发放保障措施二十一、民工工资发放保障措施为了营造一个良好和谐的协作施工环境，确保不拖欠施工的民工工资，首先，成立了以公司总经理为组长，有公司清欠办公室及财务、法律等相关部门组成的工资督发小组。其次，我公司对于本工程的工程款设立专门的帐户，做到专款专用，杜绝任何人挪用该工程款，如发现挪用，轻者处于两倍的经济罚款，重者移交司法机关。我公司还采取七条措施确保足额发放民工工资：1、要求项目部迅速建立民工工资支付台帐，清理民工工资支付的情况。2、要求项目部认真检查各协作队伍负责人发放民工工资的情况，对恶意扣押拖欠民工工资的负责人，除给予处罚外，并取消其在公司范围内从事一切劳务活动。3、要求受民工委托代发管理民工工资的各项目部，按时支付民工工资，及时向民工通报工资发放情况。4、要求各项目部把所欠的民工工资与工程款区别开来，清理欠薪数额，及时向建设单位和业主反映，寻求多方解决。5、各项目部今后不得以任何理由拖欠民工工资，对因拖欠民工工资产生影响的，各项目部应在第一时间内报告公司清欠领导小组，对延误报告或隐瞒不报的，公司将给予项目领导严肃处理。6、制定了工资监督执行办法，每月26日由财务处牵头到施工队进行抽样检查，若发现没及时发放工资和工资发放不到位而上访的，将按拖欠工资额的2-5倍给予处罚，并且不支付工程结算款。7、制定了工资的支付办法，要求施工队按劳动合同或约定在每月20日前支付上月的工资，并在25日前将农民工签字后的支付书交财务存查，若不按时支付农民工工资，将拒付工程结算款。第二篇：民工工资发放的保障措施民工工资发放的保障措施１、本公司按合同约定按时支付农民工工资，及时组织竣工验收和竣工结算。确保不欠农民工工资的，相关部门监督本工程项目款项支付。２、建立了三项保证金制度，为农民工工资“兜底”。市城乡建设委建筑业管理处副处长高树金介绍，如果是外地来济的建筑企业，要缴纳相应的农民工工资保证金，这部分资金由建设部门监管;开发商在招投标时，也要缴纳劳务工资保证金，这部分资金由财政部门监管。同时，施工企业也要筹集资金，建立农民工工资问题应急处置专项周转资金。凡是本企业拖欠农民工工资案件一经核实，应立即动用专项资金优先偿还。３、对有拖欠农民工工资问题的建筑企业，将在媒体上曝光，将其不良行为记入企业信用档案。对恶意欠薪情节严重的，相关部门将依法责令其停业整顿，降低或取消资质，直至吊销营业执照。对欠薪情节严重的外地进济建筑施工企业，一律清出济南建筑市场，并将其不良行为函告企业注册地建设行政主管部门。４、对极少数企业或一些“包工头”、班组长以讨要农民工工资名义，裹挟农民工恶意讨要工程款，或为达到其他目的蓄意制造群体事件，扰乱社会秩序的，将一律公开曝光，并清出济南建筑市场，触犯法律的及时移送司法机关处理。此外，全市城乡建设系统将针对农民工工资拖欠矛盾纠纷和隐患，组织开展集中排查活动，农民工工资发放等情况是排查重点。济南市城乡建设委要求，发放农民工工资时，须将工资发放给农民工本人，严禁将工资交给“包工头”、班组长发放。第三篇：民工工资的保障措施第九章民工工资的保障措施拖欠工资问题和工资纠纷一直是建筑行业的老大难问题。以前，社会采取的都是工资拖欠发生后才去要钱。这种“事后追讨”的方式往往同于农民工力量的薄弱和建筑企业的的无赖扯皮导致农民工空手而回。因此，农民工或是借助跳楼等极端方式“讨要”工钱，引发新的社会问题，造成社会的不稳定。我司为了使该工程在实施过程中能够顺利完成，不给社会造成影响，制定如下措施以保障农民工工资。若我单位中标，我单位将建立健全的财务管理系统，财务经理负责工程的财务管理、成本管理、工程结算及财务报表及民工工资的工作，制定工程阶段性用款计划，合理使用工程款。保证不出现拖欠民工工资的现象，保证每个月或每半个月就要发放民工工资。进入施工现场的民工，必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系，持有效身份证明到项目部登记。班组长负责安排本班组工作，依据企业和项目部规定对本班组工人进行考勤考核，编制工资发放表册并报项目部审核。工资发放三前，项目部应在施工现场公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。民工持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳动用工合同中明确。项目部对施工班组或民工在施工中存在质差或安全处罚的，必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行，且必须经当事人签字确认。未经确认，不得随意处罚；实施严重处罚的应由公司作出。严禁随意拖欠、克扣民工工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假，严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要工资。由劳