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民办学校工资结构及标准

第一篇：民办学校工资结构及标准宁陵外国语工资结构及发放标准一、校龄津贴：每年50元，自第13个月开始每月加50元基本工资。二、晋级工资：按照星级教师考核方案，每进一星每月加50元晋级工资，每年评一次星级教师，晋级一星加50元晋级工资；招生完成任务后每超10人加一星50元三、岗位津贴：针对有特殊岗位的管理人员设立，如教研组长一等每月100元津贴，二等80元，三等60元津贴。四位队长比赛获一等30元，二等20元，三等10元。四、课节奖：小学语数外每节10元，体音美科思等副科每节7元，七至九年级主科语数外物化每节12元，史地生政每节10元，体音美每节9元，六年级语数外每节加1元，九年级毕业班考试的科目每节加2元，九年级体育每节12元。中小学早晚自习和辅导，每节5元。另外跨课头加节只加一个班的跨课头节数，所跨学科每小周每4节加1节课；超员加节，以45人为标准班人数，每超5人加1节课节奖，到3人加半节，低于3人忽略不计。六年级副科按照小学部副科课节计算。五、班主任津贴：1、人数奖：每生每月补助10元，其中文明班级评选占2元，电话沟通占2元。2、文明班评比奖：（略）六、校园安全：每月50元。包括值班、负责车辆、看三餐吃饭等，不按要求者立即成长每次1元，如果当月不出现安全事故全额发放，出现一次安全事故则不发放50元安全奖。七、教学绩效奖：1、全校评比提高分，按照提高率排名次。评出一二三等奖，按照班级提高率排名分等级发放，比例为3:4:3，一等300元，二等200元，三等100元，不提高者50元，下降5分以内罚50元，不符合学校最低标准又下降的科目惩罚标准：下降5分以下罚50元，下降5.——9.9分罚100元，10——15分150元，下降15.分以上罚200元。2、对于小学成绩提高到一定程度的科目，退步又不超过5分者，酌情考虑发放奖金。如：小学70分以上三等奖，80分以上二等奖，90分以上一等奖；中学65分以上三等奖，中学70分以上二等奖，中学在80分以上一等奖（中学成绩折合成100分计算）。3、如果小学基础分很低，提高分很易而提高获得奖励，但是分数达不到最低要求者降一档奖励。如：小学一二年级语数不足80分，三年级至六年级语数外学科不足70分，初中不足60分。都要降一档奖励。4、如果老师教法得当，辅导到位，成绩提高很快小学连续两次达到90分以上，初中连续两次达到80分以上者，每班嘉奖100元，另外金海龟国际教育公司颁发“金海龟国际教育教学标兵”证书。八、常规管理奖：1、普通话奖：课外坚持说每月奖励10元，课堂上坚持说每月奖励10元，合计20元。政教员和教务员发现一次成长1元，成长三次以上不再奖励。如监督不到位被校长或者主任发现一次，两人一起成长，每人次1元。2、作业备课：共20元，作业备课每月检查两次，合乎标准每项加10元，不合要求者按照制度执行。3、临时性工作：学校是我家管理靠大家，领导安排的临时性工作要积极行动，不计得失，完成质量高，每月奖励10元，否则不奖励。4、考勤：每月满勤奖20元，一学期满勤者另奖励100元。按照学校考勤制度执行，请假一次则取消该项奖励。例会或者重大集会不参加请假一次20元，无故旷工一次40元。无故迟到10分钟以内5元，10——20分钟10元。20分钟以上算旷工。九、业务管理：参与学校组织的月考监考改卷等各种集体活动，按时保质保量完成者每月奖励50元，少一项次减掉10元十、其他人员津贴：专职教务政教员或者干事按照基本工资和常规管理参与的项给与考评，按照每天工作12个小时计算，按照工作质量和强度每小时2元至4元，再加上评价奖励分等级发放，一等300元，二等200元，三等100元。工资核定在1500元左右。兼职政教员、教务员根据工作质量每月奖励80、60、40元。二零一五年四月第二篇：民办学校工资体系22条民办学校工资体系22条因办学性质、办学定位差异，民办学校与公办学校相比有许多不同，比如民校用人机制、工资体系自主、灵活，服务意识、市场意识强；但人员流动大，合作意识、教科研意识淡薄也是常态，因此不能套用公办学校管理模式来管理民校，而应因校情大胆探索实践，创出一条个性化路子来。下面笔者围绕六类民校绕不过去的管理，整理了一些自己实践思考，愿与同行分享。1、采取优秀人才引进的协议工资制与普通教师结构工资制并行。结构工资:基础工资+校龄工资+课时工资+岗位工资+绩效工资。2、校长、主任工资实行年薪制，分基本工资+目标考核效果奖，目标考核分层级。3、校长、首席教师、学科带头人不怕工资要的高，看他能做成什么事，完成什么目标，把学校、学科、教师带到什么高度。名校长、名师是学校一张名片，名师的课程效应、学科效应可能是学校实现跨越式迭代质变。4、现在教师群体尤其是小学男教师非常稀少，校园日常生活中许多体力活还