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沈阳艾为飞鸿科技有限公司沈阳分公司员工守则

第一篇：沈阳艾为飞鸿科技有限公司沈阳分公司员工守则艾为飞鸿员工守则第一章总则1、员工守则是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。3、公司员工应发扬“责任、勤奋、团结、务实”的企业精神，为公司的发展而努力。第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。第三章职业发展1、公司为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。2、公司所有职位能上能下，管理层必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。3、公司选拔管理层的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。4、公司鼓励员工利用业余时间加强学习，公司有针对性的为员工提供培训和指导。第四章绩效考核1、公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。2、员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。第五章薪酬1、公司根据员工任职岗位不同，参照公司具体的薪酬管理规定，执行相应的薪酬结构。2、薪酬周期为每月一日至最后一天，公司于每月15号发放上月薪酬。第六章人事管理制度一、招聘1、公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经批准后交各部门自行招聘。2、行政部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由行政部负责组织填写《面试登记表》，复试由部门主管负责。3、被录用人员由行政部通知本人，然后由部门主管安排工作岗位。4、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由行政部备案。二、新员工入职手续1、新员工凭《入职申请表》到相关部门经理报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。2、交两张彩色一寸免冠照片。3、如实填写《入职申请表》，并领取公司相关证件。4、在行政部领取《入职申请表》到入职部门报到，《入职申请表》由部门经理签字后行政部，其他不明事项向本部门经理咨询。三、培训公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类。员工入职后的培训课程安排，以公司培训课程表为标准。商务部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。商务顾问晋升培训阶段，以个人成绩为标准，符合商务顾问水平的人员，定期接受公司领导人培训。四、试用期新聘员工试用期为7个工作日。7天为磨合期，试用人员与公司之间进行互相选择。员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。试用期间员工自动放弃试用或公司7内辞退的试用人员，不享受试用期工资。经过试用7天的员工在试用期间过后，从上班第一天起，享受正式员工待遇。五、转正员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。六、辞退离职在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。员工转正后，公司辞退离职员工应提前一个月通知对方。辞退离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》，由所在部门经理、行政部经理、总经理及相关负责人签署意见，最后交由人事部批准后存档。第七章劳动纪律管理制度一、签到1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。3、签到后上班时间外出购买早餐者，按迟到双倍处理。4、因特殊情况未签到者，必须上班前到行政部备案，否则视为迟到或旷工处理；行政部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。二、迟到/早退、缺勤1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，