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没有什么借口读后感

第一篇：没有什么借口读后感《没有任何借口》读后感读《没有任何借口》一书后深有体会。此书的核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使学生在任何一个团队都表现出良好的团队精神与合作能力。由于他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，而且自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖的承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”生活中在我们满足与“借口”所带来的所谓“避免过失”，而实际它正慢慢蚕食着我们个人的热情、自信、诚实、积极、责任感与危机意识，攻击着我们团队的凝聚力与战斗力。所以对待“借口”我们坚决屏弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深扎根与团队中的每个成员心中，通过长期的努力去实现。全书以西点军校没有任何借口执行命令的故事为引言来阐述如何让一个普通员工成长为一个成功的管理者。这种“没有任何借口”的执行命令类似于中国部队的“军人一服从命令为天职”，感觉此书语言浅显易懂，却有一种内在的1精神，它所阐述的一“敬业、责任、服从、诚实”为核心的理念，对我们的专业发展有重要的现实意义，通过对全书的泛度，我深刻认识到：一、敬业与责任是成就事业的有力支柱工作中，我们要以平和的心态、扎实的作风尽职尽责的对待每一件事情。书中“你能完全控制的东西只有你的思想和行动，理解了这一点，思想就获得了解放。”在我们工作中，要善于去寻找事情做，哪怕这不是自己的工作职责，因为这表示对自己对团队工作的负责，要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧与判断力，要勇于对自己的工作、行为负责，就如书中所说“要更加自我负责、自信自强”，不论做什么事，都应该竭尽全力，人的能力是不一样的，但拥有强烈的责任心与热情的人能够更高效率的完成工作。敬业、对自己的职业有责任意识的人，无论在什么岗位，都会自觉意识到自己所担负的责任。而后回产生积极、圆满的工作效果。二、事业的助推器“超越与追求”有人总结自己事业发展，总结为能力不足导致自己的“平庸”，可他是否自己斟酌过自己做事的态度，是否对待工作轻视、马虎、拖延、敷衍了事等等，要想超越平庸，必需要改变工作现状，要以诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越。而此书给我们超越自我的建议就是消灭“借口”，用热情和责任的完美结合来实现自己的工作目标，用无怨无悔对待每项喜欢不喜欢、容易或棘手的工作；用责无旁贷的心态、积极进去的精神、坚忍不拔的意志、求实务实的作风，充分发挥个人的主观能动性、创造性，把自己的工作做好。要实现这一目标，做事情就要及进所能，尽善尽美，这样即使事业还没达到预期目标，事业的基石却钢硬坚实。三、纪律是发展事业的保证我们工作的最终目的是高效率的做好工作，得到最大收益，而“借口”正是影响高效率进展工作的最大障碍。作者在书中表示“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。”纪律一词在《词海》中的解释为：“纲纪法律，指要求人们遵守已确定的秩序，执行命令和履行自己职责的一种行为规则。”作为一个团队，严格的纪律可形成坚强的战斗力，从而取得骄人成绩，形成巨大效益。纪律对团队的重要性不可估量，也是每个个体发挥最大浅能的基本保障，是个体完成好工作的基础。四、自信是事业的基础动力当今社会的竞争激烈，每个人都在位自己的事业目标而苦苦打拼，在此过程中难免会遇到挫折与失败，有人直面挑战，充满自信的总结教训奋力前行，达到自己的目标，而有人，碍于面子习惯于把原因归结与客观因素，用“借口”消磨自己的责任心，最终可想而知。“要经常笑、尽量多的笑，从而赢得大家尊重、喜爱和赏识。”正是作者给遇到挫折与失败的建议-----自信，这也是我们发展事业的基础动力。本书作者曾诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：“常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功，旧不要给自己寻找任何借口”这是我们所要深深牢记第二篇：《没有借口》读后感《没有借口》读后感----张红瑞读完《没有借口》，让我对现在的生活方式颇有感触，已经工作四年了，四年的时间里，曾经那种拼搏的精神渐渐消逝，当读完这本小册子后，我认为我还有好多不足之处需要改进。美国成功学家格兰特纳说过这样一句话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”也许有时候因为工作压力大，我们就会抱着偷懒的心态，对于一些不甚关键的工作一拖再拖，最后不了了之。这就是一种借口，认为有些工作不重要，于是惰性战胜理智