沿海三市超市员工工资方案.docx

沿海三市超市员工工资方案

第一篇：沿海三市超市员工工资方案沿海三市超市员工工资方案尊敬的公司领导：经对北海大润发、和安、新力及钦州沃尔玛、华润、巨龙、华发乐等购物广场员工薪酬福利状况进行走访调查，工资水平如下：员工：1400-1500元/月主管：1600-1800元/月经理：2000-2200元/月店长：2000平方米以上营业面积的店面，平均工资约10000元/月为吸引和留住人才，沿海三市各店不设经理职位，部门实行主管负责制，员工的薪酬水平建议如下：员工：1500元/月（基本工资1200+300提成）主管：2500元/月（基本工资2000+500提成）店长：另行制定妥否？请批示！综合部2013年1月12日第二篇：超市员工工资计算方法超市员工工资计算方法总工资=基本工资+工龄奖+职务奖+奖金+加班费-社保费-奖金抵消基本工资：店长1800管理1700领班1600员工1510工龄奖：每年递增50元，200元封顶职务奖：店长500管理300领班200员工100每小时加班费=基本工资/国家规定上班天数（26）/每天工作时间数（8）每天加班费：店长70管理66领班62员工58按国家规定*2=店长140管理132领班124员工116每小时加班费：店长9管理8.5领班8员工7.5按国家规定*2=店长18管理17领班16员工15时间调整后，每班每天多上一个小时，四天假期，补两天班即每月标准上28天，放两天假。按店长280管理264领班248员工232店长18*28=504管理17*28=476领班16*28=448员工15*28=420合计加班费店长784管理740领班696员工652奖金提成：按超市营业额计算提成（预估计月营业额为135万）店长万分之15管理万分之10领班万分之5员工万分之3店长：2025管理：1350领班：675员工：405第三篇：员工工资方案关于实行新的员工工资方案之规定根据总公司新下发《薪资管理规定》,自2004年7月起员工工资实行新的计算方案,具体规定如下:一、工资构成：员工工资由基本工资、加班工资、工龄工资、岗位补贴、绩效奖金五部分组成。二、基本工资：400元/月（日上班8小时），试用期员工基本工资360元/月（日上班8小时）。三、加班工资：因生产需要，日上班时间超过8小时，超过部分计算加班工资，加班工资标准为1.8元/小时，试用期员工加班工资为1.5元/小时。四、工龄工资：凡公司员工，为公司服务满一年，公司补加30元/月工龄工资，服务一年以上的，每超一年，另增加15元/月工龄工资。例：工龄达一年，工龄工资为30元/月；工龄达两年，则工龄工资为45元/月，以余类推，但工龄累计以十年为限。五、岗位补贴：根据车间各岗位的工作性质和劳动强度的不同，对有关岗位进行岗位补贴；进行补贴的岗位及享受岗位补贴的员工必须由所在课室以书面签呈上报公司批准；六、绩效工资：标准为50元/月，根据公司新下发的《人事管理制度》中绩效考核相关规定进行计算员工当月的绩效工资。员工试用期间不享受绩效工资。七、补充说明：1、请假规定：所有员工一次请假不得超过1个月，一年内请假累计最长不得1个半月，女性员工怀孕请假一次最长不得超过12个月。员工事假工资从绩效奖金以外的其他工资部分中相应扣除。2、婚假规定：员工在工资服务满一年以上的，因结婚请假公司给予7天的婚假并按8小时/天计算工资。3、试用期规定：公司车间员工试用期为半个月，试用期工资须连续计算。4、工龄计算：自员工进入公司之日起扣除员工事假时间（婚假除外）为公司服务时间满365天为一年工龄，其中公司安排的放假时间计入员工工龄时间（附注：计算工龄时，允许员工请假15天/年）。八、本方案所指员工包括：AD车间员工、FD车间员工、罗集车间员工、生管课搬运工、食堂员工、后勤清洁工。九、本方案自2004年7月1日起实行。第四篇：员工工资涨幅方案鲁国人家商贸有限公司员工工资涨幅方案一、分配宗旨：一线员工工资提升依据考勤、日常工作表现、平时比赛、大家普遍的评价、绩效考核等分出等级，工资必须具有差异性，根据个人绩效考核来定，不吃大锅饭！二、分配原则“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则三、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资（一）、基本工资是工资收入中相对固定的部分，根据市场普遍行情，参考同行业基本工资给出，本店暂定基本工资1400（二）、岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设5级（每级3档）岗位工资系数参考表级别一档二档三档一级100120140试用期、正式员工，优秀员工二级170200230见习部长、正式部长、优秀部长三级260290320见习经理、正式经理、资深经理人四级350370