浅析中小型企业人才激励机制问题[★].docx

浅析中小型企业人才激励机制问题[★]

第一篇：浅析中小型企业人才激励机制问题浅析中小型企业人才激励机制问题工商管理朱贺摘要“激励”一词是管理学术语，指的是对人内在以及外在动力的持续性激发使得被激励者的内心持续保持在一种兴奋状态，并按照内心中的预期目标不断前进的心理过程。激励是对人的积极性、创造力、智力以及其他能力的内在潜能的激发。中国的中小企业在之前高速发展的经济背景下不断提速前进，但是与此同时整体经济环境的逐渐变化和企业间的白热化竞争，也使得我国中小企业头顶上的“悬剑”逐渐落下，这里有技术、资金以及管理水平等内在问题也有政府政策、社会服务能力等外在因素的制约。本文试通过对中国国中小企业公司内部的员工激励机制的分析和总结，结合国内外优秀经验以及当下经济现状以及未来经济发展形势，给我国中小企业人才激励制度提出合理性的建议。关键词:激励中小企业摘要................................................................................................................................11.引言............................................................................................................................21.1研究背景及意义..............................................................................................21.1.1研究背景................................................................................................21.1.2研究意义................................................................................................31.2国内外研究现状..............................................................................................31.2.1国外研究现状........................................................................................31.2.2国内研究现状........................................................................................32.激励机制概述............................................................................................................42.1员工激励机制的定义...............................................................................42.2员工激励机制的类型...............................................................................42.3员工激励机制建设的意义..............................................................................53激励及激励机制对于中小企业发展的作用............................................................53.1激励对于员工的影响......................................................................................53.1.1激励对于员工的心理影响....................................................................63.1.2激励对干员工工作的影响....................................................................