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洗浴中心人员工资（范文模版）

第一篇：洗浴中心人员工资（范文模版）洗浴中心人员工资；提成；奖罚细则一工资：收银员2名，鞋台2名，休闲厅2名，（6人分两组）每人月工资总额：工资900元+提成+满勤100元（满勤：本月本人满勤发给否则扣发）女部；搓澡工兼服务生（3名，每晚留一名值班）每人月工资总额：提成+服务生工资300元（必须保证三上岗；否则酌情处罚）按摩师3名（负责浴区和客房按摩服务）。每人月工资额：本人本月服务项目提成。（必须保证三上岗；否则酌情处罚）男部；搓澡工兼服务生（4名，每晚留一名值班）每人月工资总额：提成+服务生工资（服务生工资每月总计3000元；由刘明领取后按劳分发）（必须保证四人上岗，否则酌情处罚）二提成搓澡工；按摩技师；服务项目全额的50%。2服务员提成以下项目：（1）酒水类每个：1元（普茶2元，高档茶3元）（2）擦鞋每双2元，鞋垫1元，裤头2元，袜子2元，浴衣4元。（3）大厅过夜2元，包房计时：2元，单人包房3元，双人包房4元。三奖励收银，鞋台，休闲大厅岗位人员（共6人）在本年度（2012年2月29日--------2013年2月28日）的工作中认真负责，请假累计未超过10个班可享受每人1500元奖励金，否则不予奖励。工作中多次得到客人好评，为酒店做出贡献赢得荣誉者，由部门领导上报经理批准给予奖励（100---1000元）。四处罚（由本部门领导负责每天监督检查实施）不遵守（万禾大酒店员工守则）之店规。罚10---50元2违反本部门的工作制度。罚20---50元3责任区卫生不合格（每处）。罚20元4不正确的使用和保养设备。罚50元5违反财会和发票制度。罚50元6不按规定领备品和用品。罚10元7对抗业务督导；互不团结；破坏工作秩序。罚50元8出现重大责任事故及危险损坏酒店声誉给酒店造成经济损失。处罚（100---1000元）情节严重者予以辞退。（本细则从2012年3月份开始执行）万禾大酒店2012年3月1日第二篇：洗浴中心规章制度奖罚制度为了调动全体员工的积极性，奖勤罚懒，使每位员工自觉提高服务水平，特制定奖罚条例，以督促大家共同遵守。一罚（关于罚款主要分为三个层次1.轻微过失2.严重过失3.重大过失）1轻微过失违反下列之一者，按轻微过失处理。扣款标准20—50元（1）迟到或早退的。不经批准私自离岗、串岗、脱岗的；（2）随地乱吐痰、乱扔垃圾或有不雅动作的。（3）不按规定着装和仪容仪表、不符合标准的。（4）遇客没有主动避让或问好的。（5）私用店内备品的。（6）物品摆放不整齐或未达到岗位要求的（各部门物品按规定摆放，特别注意男女浴区及更衣室、梳妆台）；（7）卫生未达标，造成影响的；（8）未经领导批准，工作时间洗浴，提前离岗或就餐，脱岗的的；（9）上班期间看书、看报、吃东西的；（10）营业场所吸烟的；（11）站姿不符合标准的；（12）宾客面前剪指甲、擦鼻涕、挖耳朵、剔牙齿、抓头皮、伸懒腰及不加掩饰打喷嚏的;（13）未按电话礼仪接、打电话的;（14）没有在下班交接清楚擅自离岗的；（15）上班期间看小说、电视、打牌、洗澡、下棋、睡觉、干私活、闲谈的；（16）大声喧哗、说笑、打闹的；（17）就餐浪费粮食的；（18）设备损坏，未及时报修的；（19）擅自换班或下班后无故在工作场所逗留的；（20）未经领导批准私自进入收银台或吧台的非岗位人员；（21）夜班值岗期间睡觉的；轻微过失违反下列之一者，按严重过失处理，情节严重的给予劝退或辞职处理扣款标准50—200元（1）工作不认真、散漫、影响服务品质的；（2）不按公司礼仪要求回答宾客提出的问题，造成宾客不满的；（3）强推服务项目，致使宾客投诉的；（4）不尊重上级领导、不服从管理、挑战管理权威的；（5）未按规定请病事假或假期满未按规定返岗的；（6）店内打架、骂人、扯皮、或造成不良影响的；（7）工作不负责/失职，引起宾客投诉的；（8）未经领导同意，私自篡改、涂抹单据的，未造成不良影响的；（9）散布虚假或诽谤言论、搬弄是非、挑拨离间，影响员工团结的；（10）上班时间谈情说爱的；（11）背后议论宾客，未被宾客发现的，而被部门领导发现或举报的；（12）店内或宿舍赌博、班前饮酒的；（13）各部门断岗一直没有人的（指服务员）、做梳妆台商品价的、私开房间的；（14）宾客进店消费并领取手牌，前台电脑财务软件未开牌的；（15）宾客结账时，因工作人员失误，致使结账单消费金额低于或高于实际金额且造成跑单的，除赔偿单损失外，给予严重过失处理；（16）自由主义，消极工作事不关己，高高挂起的；（17）拒绝在过失单上签字的；（按罚款的2倍扣款）；3违反下列之一者，按重大过失处理，给予开除处理；（1）私自给技师点钟的；（2）拾到宾客物品时，不及时交给领导或私自匿藏起来的；（3）未经领导批准，私自请假回家或外出办事的；