浅谈“以人为本”理念下企业思想政治工作的创新(初稿)精编.docx

浅谈“以人为本”理念下企业思想政治工作的创新(初稿)

第一篇：浅谈“以人为本”理念下企业思想政治工作的创新(初稿)浅谈“以人为本”理念下企业思想政治工作的创新【摘要】把握新形势下移动公司员工思想政治工作的重要性，正确看待新时期思想政治工作以人为本的重要性，积极拓展思路，努力创新，使以人为了的企业思想政治工作真正发挥作用。【关键词】思想政治工作以人为本创新随着我国社会经济发展的日新月异，人们的思维方式、生活方式、工作方式都在不断发生变化，随之引起了人们世界观、价值观等观念形态的变化。如何适应新形势，以人为本，创新思想政治工作，为移动公司的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境是一个重要课题。一、思想政治工作的是企业发展之根移动公司思想政治工作的对象是企业的广大员工，完成公司的营业收入、增强企业核心竞争力、追求企业利润最大化、调动企业员工积极性和创造性、提高员工生活水平、加强企业文明建设都要靠企业员工的共同努力。由此可见，以人为本，创新移动公司思想政治工作，对于做好新形势下移动公司的发展至关重要。1、凝聚性和谐企业首先是员工要有坚定正确的政治方向，有一致的奋斗目标。因为统一思想非常重要。企业思想工作的主要任务就是服务和服从于提高经济效益，调动员工的积极性，把职工的精力凝聚到企业生产经营上来。移动公司党组织发挥带头作用，抓好员工的政治学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习“正德厚生，臻于臻善”的核心价值观，让企业与员工融为一体，有效的提高了企业的经济效益及市场竞争力。2、促进性企业要腾飞，思想要先行。思想政治工作是企业发展的根基，要把思想工作渗透到移动员工的现实工作中去，在生活在关心员工，在工作上鼓励员工，通过工会举办活动、EAP心理援助等方式增强员工的归属感，引导员工能够想企业所想，急企业所急，让员工和领导形成一股合力，稳步让企业飞速发展。3、维稳性企业思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业稳步发展。把思想政治工作渗透到了企业的经营、管理、安全等方方面面，激发员工的兴奋点，增强思想政治工作的针对性，化解职工的忧虑点，解决员工的各种思想问题，能使企业各项工作稳定推进，并始终保持安定团结的局面。二、“以人为本”是企业发展之本“企”，无人则止，胡锦涛总书记指出:“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”所以，“以人为本”是企业发展之本，如何选人、育人、留人，成为了决定企业发展的最主要因素之一。1、选人移动公司通过社会招聘、网上招聘、校园招聘等多种形式选拔员工，并且鼓励他们只要是进了移动公司，一切都是新的开始，移动不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，鼓励人人都做贡献，人人都能成人才。同时，移动公司制定了严厉的考核机制，对于一直表现的差的员工，实行淘汰制，对于表示优秀的员工，实行升岗或物质、精神方面的奖励制，奖惩制并行。让全体职工仔细品味移动公司需要什么样的人才，自己又是什么样的人才，自身岗位稀缺性如何，尽快转变观念，增加知识储备，自觉主动学习岗位技能，努力提高自身综合素质，从而有效提升自身岗位竞争力。2、育人在企业经营运作中必须把育人与兴企结合起来，把育人的目标落实到兴企的要求上，把育人的活动渗透到兴企的过程中，把育人的结果体现在兴企的业绩上。移动公司针对企业员工培训，建立了完善的内训师制度，举办了内部培训班，针对新进员工都进行了进司培养，让新员工在短期之内适应和了解公司的企业文化及核心价值观；针对老员工通过每周课堂、现场培训、跟岗实习、各县市之间交换学习等多种培训方式，全面、系统的对员工进行培训，让员工更好更快的掌握工作中所需要的知识和技巧，加速员工经验的积累，有效的提高本身的工作水平。3、留人中国移动、中国电信、中国联通三足鼎立进入全新发展时期，企业之间竞争日趋激烈，如何吸引人才、留住人才、减少优秀人才流失是企业必须面对的问题。移动公司拥有具有强大竞争力的薪资体系，每个人都拥有公平、公正的竞争机会，只要你能做好，你就有机会晋升；每一年都会为员工提供外出旅游的时间，让员工在竞争激烈的工作之余放松心情，并由各分公司自由组织多种活动来分流员工的心理压力；移动不仅拥有以“正身之德”而“厚民之生”的优秀企业文化，而且有更人性化的人本关怀，员工除了工薪等利益之外，还可以在企业中发展自我、完善自我，使自己在企业内部有机会得到再造和升值。物质基础、精神激励、文化吸引成为了移动留住人才的三大法宝。坚持以人为本，落实科学人才观，是提高企业核心竞争力的必由之路，是现代企业管理的发展趋势和方向，是企业立足发展之本。面对激烈的竞争，企业必须不断更新观念，坚持以