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浙江大学远程教育学院毕业论文1（5篇）

第一篇：浙江大学远程教育学院毕业论文1浙江大学远程教育学院专科毕业作业作业提纲题目名称：《浅议企业招聘中的问题和对策》姓名___某某某___学号_12345678901234学习中心某某012指导教师某某某日期：2013年10月31日目录摘要……………………………………………………………………………………..1引言……………………………………………………………………………………..2一、企业人才招聘的意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1（一）招聘对企业的重要性„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11、是组织补充人力资源的基本途径„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.12、有助于创造组织的竞争优势...........................................13、有助于组织形象的传播...............................................24、有助于组织文化的建设...............................................2（二）人力资源管理与企业人才招聘......................................2二、我国部分企业人才招聘中存在的主要问题..............................21.企业招聘存在信息不对称..............................................22.庙小引不得高僧来....................................................33.员工流动率过高，很难留住有经验、有价值的员工........................34.缺乏主动招聘人才的心态..............................................35.没有建立合理、有效的人才储备体系....................................36.忽视应聘者的价值观..................................................37.缺乏适当的成本预算和效率度量........................................4三、解决招聘中问题的对策..............................................41.做好招聘前的准备工作...............................................4（1）认真进行工作分析，制定明确、详细的职位说明书和工作说明书.........4（2）确定员工的胜任特征...............................................4（3）谨慎选择招聘途径.................................................4（4）注重企业形象设计和宣传招聘是双方互选的过程.......................4（5）提前组织面试官...................................................5（6）对面试者进行必要的面试技巧培训，提高面试的效果...................52.组织有效的面试.....................................................5（1）面试尽量营造独立、封闭、安静、舒适的面试环境.....................5（2）要有据可依，客观、科学、公正地选聘人才...........................5（3）要坦诚相见，提高招聘工作的有效性.................................5（4）尽量采用结构化面试，提高面试的准确性和可靠性.....................5（5）面试结束后，建立必要的人才储备信息...............................5四、结论..............................................................5五、参考文献..........................................................6摘要市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持。招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。本文