海盐县质量技术监督局干部谈心谈话制度.docx

海盐县质量技术监督局干部谈心谈话制度

第一篇：海盐县质量技术监督局干部谈心谈话制度海盐县质量技术监督局干部谈心谈话制度为了进一步贯彻《中共中央关于加强和改进思想政治工作若干意见》和省局提出的在新的形势下，加强干部职工的思想政治工作的要求，经局党委研究，特制定《海盐县质量技术监督局干部职工谈心谈话》制度。一、谈心谈话对象及分工谈心对象为全局职工。按照制度要求，做到一级抓一级，分级负责的原则。党委书记、局长：主要负责对副书记、副局长、中层干部和对口联系线上的同志谈心谈话。党委副书记：主要负责对党委成员、分管线上的同志谈心谈话。党委成员、副局长：主要负责对职能分管科室和线上的同志谈心谈话。各科所长：主要负责对本科室干部职工的谈心谈话。谈心方式：可以根据实际情况采取集中谈心和个人谈心等形式。二、谈心谈话内容在日常情况下，通过谈心谈话形式，进一步了解干部职工的思想、工作、个人的想法及存在的问题和反映；听取职工对上级领导意见和建议；化解矛盾，增进友谊，肯定成绩，指出问题。最终达到沟通思想，增进了解，加强团结，努力工作。在下列情况下，应及时开展谈心谈话工作：1、思想压力：即领导与领导、领导与职工、职工与职工之间产生误解、隔阂、冲突。对工作的想法、建议未得到组织采纳，得不到同志之间理解等。2、工作压力：即对工作岗位不胜任，工作环境不适应，工作任务完成不理想等。3、社会压力：即人与人之间的复杂化。无形中受到社会的议论、讽刺、恶意中伤等，导致思想情绪不稳定。4、家庭压力：即夫妻不和，父子相争，家庭负担，邻里纠纷等。5、生活压力：即身体不佳，收支不平，某种挫折，凡是本人有要求时，必须要及时谈心谈话。三、谈心谈话要求开展对干部职工的谈心谈话活动，是一项经常性工作，也是在新形势下做好政治思想工作的关键所在。作为负有谈心谈话职责的领导，对于分工范围内，如产生“五种压力”的同志，应及时展开谈心。一般情况下，可结合年度考核，民主生活会前后，工作汇报等形式按照分工进行。也可按实际情况采取集体谈心谈话。尽可能在谈心谈话前作一些访问了解，做到有的放矢，尽可能增强谈心谈话的针对性和有效性。必要时，局党委可指定人员根据情况和工作需要进行。四、落实谈心谈话登记制开展谈心谈话是做好思想政治工作的灵魂，也是开展道德教育的主要环节，是缓解矛盾，了解沟通，增强组织凝聚力的必要手段。据此，要将谈心谈话的内容、对象、时间进行登记。谈话人必须将《领导干部谈心谈话登记表》于每年（即当年7月10日和第二年的1月10日前）分两次交办公室。局领导在适当时候对谈心谈话制度落实情况进行抽查。并将此工作作为年度工作考核评选依据。此制度自公布之日起施行。海盐县质量技术监督局党委二00二年十一月十九日第二篇：XX局干部谈心谈话制度XX局干部谈心谈话制度第一条为切实加强本局干部职工的监督和管理，促进全体干部职工廉洁从政，提升党风廉政建设水平，根据《中华人民共和国党内监督条例（试行）》等有关文件和上级要求，特制定本制度。第二条按照“教育在先、预防为主、治病救人”的方针，坚持实事求是、与人为善、注重预防的原则，对谈心谈话对象进行党风廉政建设教育。第三条谈心谈话的对象是：本局全体干部职工，重点为股级以上党员干部。第四条谈心谈话的内容：宣传贯彻党风廉政有关规定，提出廉洁自律要求，对苗头性问题进行教育、告诫。有群众反映或举报的，讲清反映或举报的主要问题，阐明其违反党纪政纪规定的程度以及发展下去的后果及危害，提出纠正问题的具体意见。第五条谈心谈话的时间：廉政谈心分为定期谈心和适时谈心。定期谈心每年进行一次；适时谈心通过随时的提醒，对领导干部进行廉政教育和监督。诫勉谈话主要是了解核实党员干部在党风廉政建设方面的相关情况，并对其进行警诫教育和劝勉。诫勉谈话根据实际情况安排谈话内容和时间。第六条领导干部和一般干部职工有下列情况之一的，可以进行廉政谈心：（一）征求本系统加强党风廉政建设意见和建议的；（二）职务变动或者工作调动时，进行必要的廉政教育；（三）涉及重要建设项目或重大资金管理项目的，需要提醒或帮助教育的；（四）群众来信反映问题，经查尚未构成违纪的；（五）有不廉洁行为或有违纪苗头的干部职工，或班子成员中有违法违纪的领导干部；（六）其他需要进行谈心教育的。第七条领导干部和一般干部职工有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩的；（二）不严格遵守党的组织纪律，违反重要情况请示报告制度或者个人有关事项报告制度的；（三）不严格履行党风廉政建设主体责任和监督责任，管党治党失之于宽、失之于软的；（四）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误的；（五）不认真落实中央八项规定精神或者廉洁从政要求的；（六）对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力的；（七）组织上认为