淮北市2011年公开招聘教师及教辅人员考核办法.docx

淮北市2011年公开招聘教师及教辅人员考核办法

第一篇：淮北市2011年公开招聘教师及教辅人员考核办法淮北市2011年公开招聘教师及教辅人员考核办法一、考核方式考核采取提交有关证明材料、查看档案及实地考察或函调相结合的方式进行。二、考核内容1、高校毕业生着重考核在校期间的政治表现、思想品质、完成学业情况，需提交下列材料：个人人事档案、全国普通高校毕业生就业报到证、学校出具的综合鉴定材料、自我鉴定材料，历届毕业生还要提供户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录的证明，已婚人员出具没有违反计划生育的证明。2、在职人员着重考核德、能、勤、绩、廉等方面，注重工作实绩，需提交下列材料：个人人事档案、所在单位出具的关于师德师风、业务能力、现实工作表现等综合鉴定材料、相关工作经历的证明材料，自我鉴定材料及户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录的证明，已婚人员出具没有违反计划生育的证明。第二篇：淮北市2012年公开招聘教师淮北市2012年公开招聘教师及教辅人员考核办法一、考核方式考核采取提交有关证明材料、查看档案及实地考察或函调相结合的方式进行。二、考核内容（一）高校毕业生着重考核在校期间的政治表现、思想品质、完成学业情况，需提交下列材料：1、个人人事档案；2、全国普通高校毕业生就业报到证（2012年普通高校应届毕业生个人档案及全国普通高校毕业生就业报到证可以于2012年7月20日前提交，但须提供学校出具的政治思想表现和学业成绩的综合鉴定材料及考生为应届毕业生证明）；3、考生自我鉴定材料，4、已婚人员出具没有违反计划生育的证明；5、历届毕业生还要提供户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录的证明。（二）在职人员（含人事代理在职人员）着重考核德、能、勤、绩、廉等方面，注重工作实绩，需提交下列材料：1、个人人事档案；2、所在单位出具的关于师德师风、业务能力、现实工作表现等综合鉴定材料；3、考生自我鉴定材料；4、已婚人员出具没有违反计划生育的证明；5、户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录的证明。注：个人档案提取可到淮北市教育局组织人事科开取提档函第三篇：教研组长及教辅人员考核办法巫溪县白鹿初级中学校关于教研组长及教辅管理人员的考核细则根据《巫溪县人民政府办公室关于转发巫溪县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（巫溪府办发〔2009〕106号）《巫溪县教育局关于印发巫溪县义务教育学校绩效工资考核办法（试行）的通知》（巫溪教人〔2009〕46号）《巫溪县教育局巫溪县职称改革办公室关于量化考核聘任中高级专业技术职务的试行意见》（巫溪教人〔2006〕17号）《巫溪县教育委员会关于印发〈巫溪县2011年中小学工作考评方案〉的通知》（巫溪教发〔2011〕27号）及其他有关文件精神，并结合学校实际制定出《白鹿初级中学校教研组长及教辅管理人员考核细则（试行）》。一、教研组长考核细则：（一）指导思想：为了使教研组长更有目标性、针对性地开展教研工作，调动教研组长工作积极性，进一步发挥教研组长的专业引领作用。特拟定以下考核细则。（二）教研组设置：语文组、数学组、英语组、政史地组、理化生组、艺体组，共六个教研组。（三）考核细则1．教研组长常规性工作（1）教研组活动计划、总结（100元）：能及时拟定本组教研工作计划，指导思想明确、奋斗目标合理、工作任务详实、具体活动安排合理。不按规定时间上交者扣除30元，不交者扣除50元。（以教导处通知的时间为准）（2）组织教研组活动（300元）：组织好本组教研活动，按要求定期组织教研活动，每次活动主题明确，效果明显，作好教师参加活动的出勤记载，要求要有详实的记录材料。（每期活动不少于10次，其中校内公开课每组至少4次）按要求整理好教研组资料，上交教导处。并积极推荐本组教师参与上级主管或业务部门所组织的各项赛课活动。缺一次扣除30元。（3）教学常规检查（250元）：配合教导处每学月进行一次教师教学常规检查，并有详实的记录。缺一次扣除50元。（4）完成学校交给的各项临时性工作（包括配合学校组织大型活动，有活动计划、活动过程、活动总结、影像等材料）。根据实际情况，不予支持者一次性从教研组长总津贴中扣除50元。（5）课题研究（50元）:带头参加课题申报（校级及以上）、立项工作，积极参与课题研究。无课题申报立项者，扣除50元。（6）日常工作（100元）：搞好本教研组办公室的清洁卫生和公物管理，发现一次扣除20元，教研组办公室的公物若有损坏，按照《白鹿中学公物管理办法》中的有关规定进行赔偿。2．教研组长奖励情况：有下列之一者，给该教研组长一定的奖励。（1）推荐本组教师参加上级教育主管或业务部门组织的各类赛课活动获奖的，按获奖等级最高计算奖励50元/人次，同一人不累计计算。（2）本组申报县级及以上课题成功，并立项，奖励200元（同一课题不重复计算）。（3）根据教研工作