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涉外行政管理复习大纲(含答案)

第一篇：涉外行政管理复习大纲(含答案)对外经济贸易大学远程教育学院2009--2010学年第二学期《涉外行政管理》期末考试复习大纲（2010-04-10修改）本复习大纲所列题目为期末试卷试题的出题范围期末考试题型为三种：判断正误；问答题；材料评析。判断正误占60%问答题占20%材料评析占20%期末复习思考题（请与本学期的大纲对照，答案供参考）（一）判断正误1.涉外劳务管理是指国家有关行政机关对具有涉外因素的劳动服务活动的管辖处理。√2.涉外劳务管理的依据是有关涉外劳务管理的方针政策与法律法规。√3.中国涉外劳务的历史可以上溯到三国时期。×4.新中国成立至改革开放以前，涉外劳务具有浓厚的政治色彩。√5.我国境外劳务输出已基本上形成了“非洲为主、发展亚洲、恢复中东、开拓欧美和南太”的市场格局。×6.我国境外劳务输出的规模与人口大国的地位相符。×7.中国入世后，大学生就业市场也走向国际化，赴海外就业成为可能。√8.涉外行政管理既属于行政管理的一部分，又属于外事管理的一部分。√9.对外劳务合作是指依法设立的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳动服务并进行管理的经济活动。√10.我国有组织劳务输出除对外劳务合作外，还有对外承包工程输出劳务、技术和设备的出口输出劳务、海外投资带动劳务输出等形式。√11.随着我国经济实力的增强和科技水平的提高，技术和设备的出口输出劳务在国家劳务输出的人员比例，将会逐渐上升。×12.对外承包工程输出劳务始终是我国劳务输出的主要形式。√13.公民境外就业是指中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为。√14.境外雇主应当提供所在国（地区）劳工或移民部门批准使用外籍（地）劳工的文件（正本）并可以委托他人办理。√15.境外就业的期限由公民与境外雇主商定；可以依法续约，也可以依法签订新约。√16.公民境外就业对公民的约束少，自己办理费用低；但是风险大于有组织劳务输出。√17.外派劳务合作合同是规范外派劳务、处理外派劳务争议的重要法律依据。√18.按照国际惯例，劳务人员每工作满11个月，可享受1个月或若干天的回国带薪休假，其往返旅费和假期工资由雇主负担。√19.按照国际惯例，劳务人员在受聘期间发生的医疗费用由雇主负担，雇主应以1：150的比例为劳务人员配备医生。√20.外派劳务企业与境外雇主签订外派劳务合作合同后，其要按照该合同的要求选拔劳务人员，与选中的劳务人员缔结劳务合同。√46.检查境外雇主的合法开业证明、资信证明、境外雇主所在国家地区移民部门或其他有关政府部门批准的招聘外籍人员许可证明等有关材料是境外就业中介机构的一项法定任务。√47.境内劳务输出主要指国内劳务人员为在国内的境外雇主直接提供劳务及在国内进行“三来一补”贸易，收取劳务费引起国际收支变化的行为。√48.根据国家有关规定，外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。√49.中国公民必须通过外事服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘，不得私自或者通过其他单位、个人到外国企业常驻代表机构求职应聘。√50.省、市、自治区人民政府外事办公室是外事服务工作的归口管理机关。商委、工商局、人事局、劳动局、公安局、税务局等有关行政管理机关应当依照各自的职责权限，依法对外事服务工作进行监督管理。√51.外事服务单位向外国企业常驻代表机构提供的中国雇员可以采用公开招聘来选拔，也可以在排队等候的公民中选拔。√52.外事服务单位应当按照劳动法的规定与中国雇员签订劳动合同，并依法为中国雇员交纳社会保险费用。√53.未取得雇员证或代表证的中国公民，可以在外国企业常驻代表机构中工作。×54.三来一补指来料加工、来样加工、来件装配和补偿贸易，是境内劳务输出的主要方式，其用工管理适用有关国家劳动法律规定。√55.外商投资企业是指依照中国法律规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。√56.按照国家有关规定，外商投资企业可以自主决定招聘职工的时间、条件、方式、和数量。√57.外商投资企业直接招聘或跨地区招聘须经当地劳动部门批准和有关地区劳动部门同意。√58.按照国际惯例，外商投资企业招聘职工应当本地化。√59.如确实需要，外商投资企业可以招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员；其条件是必须依法办理相关手续。√60.违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效劳动合同。√61.无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力；但职工已履行的要支付相应报酬待遇。×62.劳动合同的无效，