淮安市韩桥乡中心小学2017关于校聘教师考核方案.docx

淮安市韩桥乡中心小学2017关于校聘教师考核方案

第一篇：淮安市韩桥乡中心小学2017关于校聘教师考核方案淮安市韩桥乡中心小学2017年校聘教师考核方案（试行稿）为了更好的促进校聘教师提升自身素质、提高教育教学水平和工作的积极主动性，通过广泛的调查，反复的研究，针对新的形势、新的要求，现就校聘教师考核等作出如下决定：一、加强对校聘教师的考核。1、A部分，考核内容：（小学140分）（1）教学水平方面(20%分)：演课（10）、备课（5）现场答辩（5）。（演课备课内容考前30分钟公布给大家。每人准备报名年级学科教材。现场答辩内容发给大家阅读的书.）（2）工作成绩方面(50%分)：学校调研考试成绩；2016年9月至2017年8月之间成绩为主。全乡年级第一名得50。第二名45分，第三名得40，依次递减（说明：两次成绩相加占50%，如果在年级倒数后三名的不得分，如与第二名均分相差在5分之内的依次得分，如果任双班以上学科工作实绩基数为10分，计算方法以名次依次得分相加除以班级数所得数再加10分基数。如遇班级不得分仍要除以所任班级数）（3）获奖情况：（20%）2016年9月至2017年8月之间，区加10分，校级加5分.教师资格证另加20分（4）绩效考核（10%）2016年9月至2017年8月之间两学期绩效。（5）硬笔、毛笔考核（20分）。书写内容劝学（颜真卿）三更灯火五更鸡，正是男儿发愤时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。（6）特色展示：每人于8月15日前上交一份自已制作的粘贴画、绘画，手工制作等作品，所需材料自备。用标签用铅笔写上自已姓名。（10%）（7）特长展示：（10%）现场展示自已最擅长的舞蹈、音器等等。注：所有上交的材料、作品必须真实、有效。2、B部分，幼儿园考核内容见幼儿考核方案。二、考核办法1、第二、三、四、六项于8月20号前考核结束。2、第一项于8月20号上午7：30进行集中分组考核。3、第五项于8月20号下午1：30进行集中分组考核。三、考核时间及具体安排1、考核时间：2017年8月20日。2、考核地点：硬、毛笔在书法室。演课说课等在教室。3、作品上交于8月15日前交校长室。4、报名时间于8月10前结束，（符合校聘教师招聘条件的本校教师也可报名），过期作放弃处理5、教师分组情况、评委另行安排。四、考核结果与工资待遇。为了让校聘教师的平均工资水准与那些责任心强、努力工作、所取得的成绩相匹配，多劳者能多得，学校反复讨论，校聘教师仍实行基础工资+分档绩效工资的方案。希望此方案的实行能够实现优绩优酬，多劳多得，全面促进广大校聘教师的工作积极性、主动性，促进我校小学、幼儿园的教育教学质量更好、更快的发展。1、小学。第一档：经考核后排名在前30﹪区间的老师，基础工资为1400元，月绩效工资为人均700元；第二档：经考核后排名在31﹪-90﹪区间的老师，基础工资为1000元，月绩效工资为人均700元；第三档：经考核在后10%区间，发基本工资1000加200元绩效，后5%区间的老师转岗或待岗，不安排教学一线工作。经考核后排名在前30﹪区间的老师，原则上在中心小学任教，如有特殊情况需到村小任教的，绩效工资下浮下档执行。在中心小学与村小任教的工资比例按以往标准执行．2、幼儿园。幼儿园与中心小学同样执行基础工资+绩效工资的方案，中心园与村级园工资比例按以往标准执行．第一档：经考核后排名在前30﹪区间的幼儿老师，基础工资为1400元，月绩效工资为人均600元；第二档：经考核后排名在31﹪-90﹪区间的老师，基础工资为1000元，月绩效工资为人均600元；第三档：经考核在后10%区间，发基本工资1000加200元绩效，后5%区间的老师转岗或待岗，不安排教学一线工作。如幼儿园能在区级评比中进入全区前15名，则与小学老师执行同一标准；园长和副园长享受园长津贴．如幼儿园在区级评比中进入全区前10名，所有幼儿老师本年度享受高一档工资，如幼儿园在区级评比中进入全区后3名，所有幼儿老师本年度降一档工资，园主要领导要进行诫勉谈话。3、所有校聘教师基础性工资每年按12月发放，绩效按学期发放(每学期5个月)五、其他相关事宜。1、退休后返聘老师原则上免考，享受第二档工资。2、工勤人员如：保安，后勤人员一律只拿基本工资1200／月加值班费；钟点工按时付费．3、产假期间，享受基本工资800元，不享受绩效，请假期间工资于上班那个学期最后一月发放。4、学校在寒暑假实行带薪休假制度，暑假的工资和下一年寒假之前一月的工资一同发放，寒假的工资和下一年暑假之前一月的工资一同发放。如遇特殊情况需离职，要提前一个月告知校务会校根据情况作特殊处理。5、幼儿园副园长、级部主任，小学年级组长，人均增加100元。6、本考核方案解释权归中心小学校长室．2017.7第二篇：淮安市韩桥乡中心小学20