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湖南农业大学科技师范学院林王要毕业论文

第一篇：湖南农业大学科技师范学院林王要毕业论文湖南农业大学高等教育自学考试本科生毕业论文学生姓名：林王要考籍号：910910103250年级专业：2009级人力资源管理指导老师及职称：熊格生副教授学院：科学技术师范学院湖南·长沙提交日期：2012年4月湖南农业大学毕业论文（设计）高科技产业人才流失的成因分析与对策研究学生姓名：林王要年级专业：2009级人力资源管理指导教师及职称：熊格生副教授学院：科学技术师范学院湖南·长沙提交日期：2012年4月湖南农业大学成人高等教育本科生毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计）是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。目录摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1一、高科技企业人才的概述„„„„„„„„„„„„„„„„1(一)高科技企业的定义„„„„„„„„„„„„1（二）高科技企业人才的特点„„„„„„„„„„„„„„1二、造成高科技产业人才流失的成因分析„„„„„„„„„„„„„„„2(一)高科技产业人才流失的内在动因分析„„„„„„„„„„„„„„„2(二)高科技产业人才流失的外在动因分析„„„„„„„„„„„„„2(三)高科技产业人才流失的内外因综合分析„„„„„„„„„„„„„3三、解决高科技产业人才流失的对策„„„„„„„3(一)建立公正有效的绩效评价体系，用优厚的待遇挽留人才„„„„3(二)完善企业用人机制，努力做到“制度留人”„„„„„„„„3(三)加强企业文化建设，增强人才的主人翁意识„„„„„„„„3(四)重视员工的培训，实现人力资本的增值„„„„„„„„„3四、结束语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5高科技产业人才流失率原因分析及对策研究作者：林王要指导老师：熊格生（湖南农业大学科学技术师范学院，长沙410128）摘要：目前，知识经济已经成为时代的主流,人才资源已经是现代经济发展的首要资源。在全球化的进程中，谁拥有高素质的人才资源，谁充分发挥了人才资源的作用，谁就能把握经济发展的主动权，从而在全球竞争中占据优势。现在一些高科技产业人才外流、高素质人才招聘困难等，都将使企业受到不可估量的损失，很多专家都对人才流失的上述单个的问题进行了分析与研究，但没有研究人才与企业、社会环境三者之间的关系,所提出对策也相应缺乏系统性。本文针对高科技产业人才流失的现状展开分析，探究其原因，提出了控制人才流失的对策，以提高高科技产业的企业竞争力。关键词：高科技产业人力资源管理人才流失跳槽一、高科技企业人才概述（一）高科技企业的定义高科技企业是指利用高新技术生产高新技术产品、提供高新技术劳务的企业。它是知识密集、技术密集的经济实体。一般认为，高科技是一种人才密集、知识密集、技术密集、资金密集、风险密集、信息密集、产业密集、竞争性和渗透性强，对人类社会的发展进步具有重大影响的前沿科学技术。高科技发明就是在这些高精尖前沿科学技术上的发明创新，会对人类有重大影响的发明创造。通俗的理解，就是高科技必须进行产业化，才能形成产业规模效益！并且高科技无国界！需要全球高科技产业联合应对人类共同的命运问题！高科技的“高”，是相对于常规技术和传统技术说的，因此它并不是一个一成不变的概念，而是带有一种历史的、发展的、动态的性质。今天的高科技，将成为明天的常规科技和传统科技。有人估计，今天人们利用的技术和知识，50-60年后就只剩下1%了，99%将过时。从世界各国高科技的发展来看，高科技不是一个单项技术，而是科学、技术、工程最前沿的新技术群。（二）高科技企业人才的特点高科技企业的这些特点决定了它在人才问题上也有自身的特点：员工年龄较轻，以技术人员为多，他们学历较高，有专业知识和技术。员工具有较高的知识层次和较强的工作能力。总地来看，高科技企业人才主要有以下特点：（1）平均年龄偏低，学历偏高。传统企业员工的年龄层比较广泛，而高科技企业员工的年龄层趋于年轻化，有数据显示多是高科技企业职工的平均年龄在35岁以下。这些年轻的员工精力充沛易于接受新鲜事物，并且喜欢不断摸索创新，具有积极的开拓创新精神，并对新知识和新技术具有良好的接受和领悟能力。此外，有数据显示许多高科技企