湾夫夫学校教师绩效考核方案（推荐）.docx

湾夫夫学校教师绩效考核方案（推荐）

第一篇：湾夫夫学校教师绩效考核方案（推荐）大庆坪乡湾夫学校教师绩效考核方案为进一步调动全校教师的工作积极性、主动性和创造性，充分体现“按劳取酬、绩效优先。”的绩效考核原则，结合学校工作开展的实际情况，特拟定教师绩效考核方案如下：一、考核对象湾夫学校除校长以外的所有在职在岗的教育教学及工作人员。二、考核办法1、绩效考核采用积分制、加减分制、附加分制相结合的计分办法，考核分总分100分（附加分值除外）。2、教师个人绩效工资金额=全校绩效工资总额+全校教师绩效考核总分值×教师绩效考核分值。3、绩效考核分值除决定教师绩效工资之外，教师的评优评先和年度考核均参照绩效考核成绩来进行评选。4、采取由考核小组成员对照考核方案给每一对象进行逐项打分与师生民主测评相结合的方式，进行综合定等。师生测评分值比例不超过总分的20%，对照方案记分分值比例不低于总分的80%。三、教师考核的内容1、教师职业道德（10分）2、工作量（20分）3、教师出勤（15分）4、教育教学常规工作（45分）5、其他（10分）（一）、教师职业道德：1、坚持党的领导，坚持四项基本原则，热爱教育事业，为人师表。在校言行举止不文明者每人次扣2分，在校吵闹造成负面影响者双方每人次扣2分。2、自觉维护教师形象，工作时间内严禁在学校内酗酒、猜拳、严禁酒后进课堂。违者每人次扣2分。3、严禁体罚或变相体罚学生，违者每人次扣1分，造成严重后果者由当事人负责，并每人次扣3分。4、严禁在学校无中生有、挑拨离间或拉帮结派，扰乱正常的教学秩序，一经查实，每人次扣5分。5、服从组织安排。不服从安排，工作上讲价钱、打折扣，经组织劝导不改者每人次扣3分。6、自觉加强政治学习。每人每月至少写一篇政治学习笔记，且每篇不少于200字。每缺一篇扣一分。7、该项扣分10封顶。（二）、工作量（20分）1、初中课时系数：语、数、外为1，物理、化学为0.9，历史、生物、地理为0.8，小学课时系数：语、数、外为0.9，科学为0.8，凡是毕业会考科目另加0.1分。中小学非统考均为0.7。达到平均课时的教师记20分，每周多0.5课时另加0.2分，少0.5分课时的减0.1分。该项扣分20分封顶。12、学校行政领导工作量化标准计算方法：取全校所有专任教师前50%的平均值；副校长：平均值的80%；教导主任、后勤主任、食堂管理员：平均值的70%；工会主席、少先队辅导员：平均值的20%；教研组长：平均值的15%。（三）教师出勤1、升旗仪式不参加扣1分、迟到、早退扣0.5，上课迟到、早退一次扣0.5分，每周工作例会一次不参加扣1分，迟到、早退扣0.5，请假一次扣0.5（婚、丧、产、因公出差及函授学习除外）。2、符合规定的婚、丧、产假不扣分婚假：男女双方依法登记结婚可享受国家规定的3天婚假。男年满25周岁或女年满23周岁初婚属完婚，婚假再加7天。双方晚婚，双方享受，一方晚婚一方享受。婚假如遇双休日、寒暑假不得顺延，如遇法定节假日可顺延。丧家：含教师或配偶父母、教师本人祖父母及外祖父母去世，丧家3天。产假：女教职工产假为90天，期中产前休假15天，难产或多胞胎增加产假15天，节假日不顺延，寒暑假顺延。男满24周岁初次生育，女年满23周岁晚育假30天，并给予男方护理假，女方顺产为5天，难产为7天，所有假期不顺延。180天内末领取独生子女证不享受晚育假和护理假。女教师第一胎生育后第一次小产，可享受小产假15天。3、事假一天扣1分，病假一天扣0，2分，旷课一节扣2分，旷工一天扣4分。每月学校允许一天调课假(调课假不扣分)，但是请调课假前必须自行安排好课程。无论是病假、事假还是调课假部必须写好请假条，并将请假条交教导处，经签字同意后交校长室各案存档，教师请假一天由教导处批准，两天或两天以上由校长批准，以假条为凭，否则按旷课旷工论处。4、教师必须按课表规定上课。严禁教师擅自调课，未经教导处同意私自调课者，给予调换课者双方各扣2分。5、教师必须按学校规定的考勤签到，签到每缺一次扣0.2分。6、已对患有精神病、癌症病、结核病、糖尿病并发症、尿毒症、心衰二级以上、白血病、肝硬化腹水等国家列入大病互助对象及传染性疾病等特殊病例和特殊情况而离岗人员不参与考核，本人的奖励性工资按本校教师奖励性工资的平均数额发放(若政府有特殊规定，按政府规定办理)。（四）教育教学常规工作（45）1、教学计划、总结（2分）开学初认真拟写所担任学科切实可行、能指导教学过程的教学计划，学期结束完成教学工作总结，每差一项扣1分。2、备课（6分）认真备课，教案拟写必须符合学生实际，结合学科特点，渗透德育教育、素质教育和课改理念，并与教学进度保持一致，须适当超前备课，但所备课不能超过实际教学进度的一周课时。（1）、备课时数要求：所有科目必须备课，备课时数不得