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炼化工程公司从两个层面深化“负责任、受尊敬”员工大讨论活动（最终版）

第一篇：炼化工程公司从两个层面深化“负责任、受尊敬”员工大讨论活动（最终版）炼化工程公司从两个层面深化“负责任、受尊敬”员工大讨论活动作者：炼化工程公司·按照集团公司《关于开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论的通知》要求，炼化工程公司党委高度重视，利用理论学习中心组学习和政工例会等多种形式研究部署“负责任、受尊敬”大讨论深化工作。通过重温中央领导近年来对中国石化提出的要求和殷切希望，深入学习傅成玉董事长近期的重要讲话精神，深刻剖析“天价酒事件”发生的深层次内外原因，大家一致认为，开展“负责任、受尊敬”员工大讨论，是中国石化在新的发展形势下，进一步树立国企形象、履行国企责任的需要，是打造“百年老店”保持中国石化基业长青的需要；是加快建设国际一流石油石化公司的需要。这项活动是加强思想政治工作的一种创新思路，抓住了中国石化发展新阶段面临的关键问题，也为中国石化未来发展指明了方向。5月26日公司党委组织召开了专题政工例会。党支部书书记、支部委员及公司有关部门负责人紧紧围绕“负责任、受尊敬”大讨论的目的、主要内容和工作要求展开进一步讨论。大家感到，“负责任，受尊敬”大讨论是一件新生事物，没有现成的路子直接借鉴，要达到大讨论活动的预期效果，必须首先把国有企业及其中国石化的使命、责任和性质等基础问题搞清楚，把“高度负责任和高度受尊敬”的内涵要素和评估标准搞清楚，这样才能确保讨论沿着正确的方向深化发展并取得实效。大家一致认为，要从认识和实践两个层面推进大讨论活动。首先要在认识层面端正参加大讨论的态度问题和弄清“负责任、受尊敬”的内涵和评价标准等理论问题。要引导全体员工充分认清大讨论活动的现实背景，认清大讨论活动的现实意义和长远意义，认请国有企业“不负责任和不受尊敬”的严重危害，处室以高度负责的精神组织好大讨论，个人以积极的心态参加大讨论。要从“对党负责任、对国家负责任、对社会负责任、对未来负责任、对市场负责任、对员工负责任”等6个方面全面把握高度负责任的深刻内涵；要以“对国家和社会贡献认同、核心竞争力认同、技术管理创新认同、企业文化底蕴认同、人才体制机制认同”等5个方面明晰高度受尊敬的具体标准。其次，要从实践层面推进大讨论的深化发展。旨在通过与党的建设、企业管理的有机结合，建立深化讨论活动的长效机制。公司党委决定在“负责任，受尊敬”大讨论活动中，结合自身实际开展以“身在石化履职、热爱石化荣誉，分担石化责任，我为石化争光”为主要内容的学习实践活动，作为大讨论活动的重要载体。通过开设《国有企业的使命和性质》、《高度负责任公司的主要特征》、《什么样的企业才能高度受尊敬》、《中国石化发展的秘籍是什么》、《什么是中国石化荣誉》、《如何争做负责任和受尊敬的员工》等系列讲座，澄清模糊认识，树立正确行为导向。通过与公司正在开展的创先争优、比学赶帮超和公司加强队伍作风建设活动有机结合，查找薄弱环节，改进管理工作，在公司上下形成“争创高度负责任处室，争当高度受尊敬员工”的良好氛围。第二篇：关于开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论的通知关于开展“打造高度负责任高度受尊敬企业”员工大讨论的通知各县市公司支部（总支、党委）：为深入推进创先争优活动，进一步统一思想，振奋精神，加快建设国际一流的石油石化公司，集团公司和省公司近期下发文件，决定在全系统开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论。为认真组织全市系统大讨论活动，确保活动不流于形式、不走过场，取得实实在在的效果，现将有关事项及要求通知如下：（一）、开展“负责任、受尊敬”大讨论的目的通过“全员大讨论”的形式，坚持“正面引导、自我教育”原则，引导全市系统广大员工特别是各级领导干部深刻汲取广东石油违规购买“高档酒”事件教训，进一步增强大局意识、责任意识和奉献意识，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭办企业优良传统，进一步加强领导干部作风建设和制度执行力建设，进一步增强对中国石化的热爱和忠诚度，激发自豪感、责任感和使命感，焕发出更高积极性，齐心协力，做好宜昌公司经营管理和改革发展稳定各项工作，共同把中国石化打造成具有高度社会责任感、受到高度尊敬的企业。一、开展“负责任、受尊敬”大讨论的主要内容（一）、深入讨论并认清我们最重要的责任是什么1.坚定不移地担负起经济责任。教育引导干部职工充分认识中国石化在国家、地方经济建设中的重要地位，千方百计搞好经营、千方百计挖潜增效、千方百计提高效益，确保国有资产保值增值，确保为国家多缴利税，为国家经济社会发展提供强大的物质支撑。2.坚定不移地担负起政治责任。教育引导干部职工认清并牢记党和国家对我们的要求是什么，始终服从国家利益需要，确保市场供应，维护市场秩序，为国家应对突发事件和重大经济风险提供可靠