爱心幼儿园工资标准.docx

爱心幼儿园工资标准

第一篇：爱心幼儿园工资标准爱心幼儿园工资标准一、园长：实习期1200元/月，转正后1500元/月。二、业务园长:实习期1000元/月,转正后1200元/月。三、保健员：实习期900元/月，转正后1000元/月。四、教师：实习期850元/月，转正后900元/月。五、厨师：实习期800元/月，转正后900元/月。六、后勤、门卫：实习期700元/月，转正后750元/月。（由门卫负责院内的物品维修、线路检修等其它临时性工作，每月补助200元）七、具有大专文凭每月加50元，本科文凭每月加100元，教师资格证每月加20元。八、所有工作人员园内提供免费食宿,实习期1---3个月，全园员工都必须第一时间接受体检，干满合同期，费用由幼儿园承担，负责自负。工装费用员工和园方各自承担一半，违背协议的全部承担。九、工作满一年后,可以重新续签协议，每月增加工龄工资100元。十、对于保育员经过培训和学习，能够任课的每月加50元。对于因特殊情况两班三人的配比，适当协商补助费。招聘时学校附加的条件酌情对待。十一、每月20号发放工资.(特殊情况例外)。奖励一、提成：教师每人每月每位幼儿提5元。园长、保教、保健每人提2元。（人数核定：每天出勤人数之和除以出勤天数。以保健室登记为准。）三、以大局利益为重,能提出理化建议,促进园内保教质量的很大提升,酌情发放奖金。四、全勤奖：一个月之内无矿工，无请假，无迟到，奖励50元。主班教师每月班费50元。宿舍舍长、教研组长、厨师长岗位工资每月50元。五、考核奖：每月考核满分为100分，奖励50元，96分到99分之间奖励20元，95分一下无奖励。厨房、后勤、门卫绩效奖在180人以下（含180人）为30元，180人以上每增加1人，绩效奖增加1元，因工作环境原因每人外加50元津贴。六、正常值班，每天下午接班做好详细记录，收取接送卡至幼儿接完。每次值班费10元。周末班遵循上下班时间，一个班两人值，每人30元值班费，负责幼儿的饮食、安全、活动等内容，同时接听电话，关锁大门负责院内安全、卫生。国家法定假值班费翻倍算。行政人员轮流带班制，负责周末及假日的安全等监督工作。七、年终奖的设立：1、一年之中无请假、旷工，班级无安全事故发生，奖金400元。2、每月平均分在96分（含96）以上者，无安全事故发生，奖金300元。3、每月平均分在90分（含90）至95分之间，无安全事故发生，奖金200元。4、工作不满一年，未赶上过年的无年终奖。5、后勤、门卫、管理者一年之中无请假、旷工取中间奖金发放，否则按照最低档发放。5、安全事故指缝针、骨折、上媒体、家长闹事。一旦发生一票否决。6、请假3到5天的奖金下减50元，6天以上者无年终奖。考核一、安全方面1、出现安全事故，根据情节轻重进行扣分，最高扣除20分，最低扣除5分。2、出现缝针，骨折，烫伤等事故，本月安全考核为0分，并由当事人赔偿所有费用的20%3、出现划伤，碰伤，磕伤等事故，根据情节的轻重最低扣除5分，最高扣除15分，并处以适当的罚款。情节轻微的只做扣分处理。二、常规活动在常规活动中自觉遵循一日常规活动安排表的安排内容，如果发现教职工没有按常规组织教学，发现一次扣5分，发现两次扣10分，三次或三次以上者本月常规活动得分为0分。三、上课每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有30%的幼儿不及格扣教师5分；有50%的幼儿不及格扣教师10分，有60%的幼儿不及格，教师本月考核为0分。四、工作态度不按时完成领导交给的任务一次扣5分，故意拖延，敷衍了事一次扣8分，致使工作无法开展本周工作态度考核为0分。出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件根据情节的轻重最低扣除现金50元，最高不限。打骂、体罚或变相体罚幼儿的，幼儿及家长反映到园领导面前，经查属实一次扣5分，园领导发现，或同事发现一次扣除10分。家长直接来园讨要说法或转园的，情节严重，给幼儿园造成经济和名誉损失的酌情扣分并扣钱。五、备课每周五午休将教案、业务笔记、学习笔记、各种记录交于办公室接受检查，出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5分，不按时上交的一次扣10分。六、纪律卫生幼儿入厕，活动，老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼儿单独来往或少数幼儿自由出入一次扣教师2分。两次翻倍，三次本周纪律卫生为0分。每次进餐后的碗，勺都要擦干竖起来消毒，发现餐具里外有污渍，消毒柜不干净，内有杂物一次扣5分。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿叉、饭前不洗手、饭后不擦嘴，发现一次扣保育员5分。幼儿衣物丢失，保育员扣5分并照假赔偿。区域卫生一日三次检查，每周小结，月总结并以10分转化。谁负责扣谁分七、考勤五一至十一期间实行夏时制，早7：30上班，晚6：10幼儿离园，十一后至来年五一前实行冬时制，早7：50上班，员工17：40下