物业管理公司请假制度（合集5篇）.docx

物业管理公司请假制度（合集5篇）

第一篇：物业管理公司请假制度**物业管理有限公司员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。三、请假规定1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。2、病假：①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。②、员工因病请假，工资照发。3、工伤假：①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②、工伤假工资照发。4、婚假①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。②、婚假期间工资照发③、婚假按国家规定可请假七天。5、产假①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。6、丧假以下情形视为丧假①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。②、丧假期间工资照发。6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①、未经领导批准，擅自休假②、未办理请假手续休假③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除②、旷工2次，按辞退处理第二篇：公司请假制度公司管理制度1.员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。上午8点-12点，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。2.如有个人原因需要请假，须向总经理申请，得到总经理同意方可去处理个人事务。（1）请假不足半天，按半天的基本工资扣除（2）请假超过半天，依据天数扣除相应工资。（3）每月请假时间最长不宜超过5天。（4）如因个人原因连续两个月请假超过10天者，如给公司带来一定的影响，公司有权利辞退。3.公司依据国家法定节假日放假。（1）元旦三天（2）春节七天（3）清明节三天（4）劳动节三天（5）端午节三天（6）中秋节三天（7）国庆节三天具体日期依据每一年的国家规定执行。第三篇：公司请假制度、公司员工请销假管理制度第一章总则一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。第二章请假原则公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续。第三章请假类别（一）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须报有关领导批准。（二）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。（三）员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。第四章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报财务部备案。（请假单必须由当天上交的财务部，特殊情况除外。）二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司财务部销假，并交接工作。第五章请假相关规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。三、假期核准权限如下：（一）、生产一线员工请假程序的规定：1请假2天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。2请假2天以上4天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。3请假4天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。（二）、行政后勤和管理人员请假程序规定：1、请假1天至3天以内，由部门主管和经理同意批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。2请假3天以上由部门主管、经理和总监同意，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。四、请假以小时为最小单位。五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。第六章续假员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因