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特教学校年度考核积分办法[范文模版]

第一篇：特教学校年度考核积分办法[范文模版]**县特殊教学校年度考核积分办法为认真做好2014年度学校年度考核工作，正确评价教职工的工作表现和工作实绩，激励教师们勤奋工作，进一步提高工作质量和工作效率，根据上级单位的文件精神，结合我校实际，特制定本积分办法。年度考核采取量化积分的办法，满分100分。具体如下：一、领导小组评议（10分）该项分数由学校领导小组根据同志平时工作表现，给预定分。二、群众测评（20分）该项分数由全体教师参评，由合格分和优秀分各十分组成，被考核人员在群众测评中测评票数合格和优秀等次累计中，票数高的为优秀等次。三、德、能、勤、绩、廉综合考核（70分）（1）、师德（10分）1、坚持四项基本原则，热爱本职工作，服从安排。（2分）2、积极参加政治学习和师德教育。（2分）3、遵守法律法令、职业道德和学校规章制度。（2分）4、遵守社会公德，严于律已，作风正派。（2分）5、衣着得体，语言健康，举止文明。（2分）（2）、技能（10分）1、业务知识水平。（2分）2、课堂教育教学能力。（2分）3、辅导能力。（2分）4、教科研能力。（2分）5、组织管理能力（2分）。（3）、考勤（20分）1、自觉遵守学校各项规章制度和工作纪律（2分）；2．认真负责做好值周、值日、值班工作（2分）3、服从工作分配（1分）：乐于接受临时性、突击性任务（1分）4、认真备课（2分）；认真上课（2分）；认真批改（2分）；认真辅导（2分）；认真组织测评（2分）5、工作量（2分）；认真做好分管、兼职工作（2分）（4）、成绩（20分）1、学生无违纪违法（4分）2、辅导学生学科竞赛获奖；（4分）3、优质课、说课、自制教具、课件比赛获奖；（4分）4、教育科研成果；（4分）5、教育教学论文发表或获奖。（4分）（5）、廉（10分）1、不准利用职权索要、收受学生及家长财物（2分）。2、不向学生推销任何商品（包括集体购买复习资料、教辅读物）（2分）3、秉公办事，自觉抵制不正之风（2分）。4、尊重家长，关爱学生，严于律己，廉洁从教。（2分）5、上课或会议期间不吸烟，不接听、拨打手机。（2分）以上三项得分之和为考核最终得分，学校以此为依据评选出优秀等次人员。特殊教育学校2015-3-31第二篇：政教处考核积分第三项、政教管理积分（40分）为了更好的完成学校布置的各项工作，加强学校的内部管理，各项工作较科学的评价，充分调动教师的工作积极性；经认真讨论，征求意见，特制定本方案：政教处积分共100分（积分后按比例折合为40分），分配如下：一、思想政治方面（10分）1、政治学习政治学习按时参加，出满勤，有记录，有心得者记满分,缺勤一次扣1分，迟到一次扣0.5分，因公差、公事、教研或履行请假手续，过后及时补齐学习记录和心得者不再扣分。2、团结守纪团结同志，互助友爱，遵守纪律，无违法、违纪、乱收费现象，发现违反者一次扣除1分，影响较大者，思想政治积分为0分。3、信访人访有问题必须按照程序逐级上访。按《信访条例》有关规定办理，凡违返此项规定，造成恶劣影响者，思想政治积分为0分。4、计划生育严格履行国家相关法律法规。凡违返此项规定，造成恶劣影响者，思想政治积分为0分。以上如有2项不合格者，此项积分为0。二、师德方面（10分）1、每期初按要求制定出师德建设计划者1分。2、每期中结合本人实际查摆问题者2分。3、每期末结合本人存在问题制定整改方案者1分，并按照方案付诸实施者1分。4、凡学校检查发现或教师、家长、学生举报有违背师德行为者视情况扣5-10分。体罚或变相体罚学生者一人次扣2分；擅自把学生赶出教室或停学生课者一人次扣1分；侮辱学生或骂学生者一人次扣2分；打学生者一人次扣5分。5、家长、学生评教总分乘以5％积入师德积分。6、考试舞弊师德积分扣除5分。7、师德问题情节严重造成恶略影响者（惊动中心校、局）扣除5-10分。8、不服从学校工作安排的扣1-3分，严重影响学校工作的扣10分，师德考评定位不合格。9、无端顶撞学校及上级领导，不能理性反映问题者，视具体情节轻重扣1-3分。10、对于无端侮辱、谩骂领导，甚至和领导发生肢体冲突并造成恶劣影响的，扣5-10分，经校委会研究师德定为不合格。11、师德未满分的教师取消评优评先。三、班主任工作（40分）1、班主任期末积分＝班主任各月积分的平均分×40％。2、副班主任积分＝所属班级班主任积分×50％－（副班主任由班主任进行聘任，若副班主任的工作未按时完成或需要随班的活动未参加者，视情况每次扣1分）＋民主评议（5分）。3、任课教师未被聘为副班主任者此项不得分。4、详细积分方案见班主任工作细则。四、值班(20分)1、以各班带班记录为准，未按时到岗一次扣1分。请假者必须自己调班，否则按缺岗每次扣5分。2、学生课间、午间、就