班玛县人力资源和社会保障局实施社会管理创新工作方案.docx

班玛县人力资源和社会保障局实施社会管理创新工作方案

第一篇：班玛县人力资源和社会保障局实施社会管理创新工作方案**县人力资源和社会保障局创新社会管理工作实施方案根据《班玛县进一步加强和创新社会管理工作实施方案》的安排部署，为了进一步健全社会管理体制、改进社会管理方式、完善社会管理手段、提高社会管理效能、落实本单位的职责，现结合本单位和我县的实际情况，就扎实推进和完善网络化管理工作制定如下实施方案：一、指导思想以《班玛县进一步加强和创新社会管理工作实施方案》为总体指导思想，按照“负责任、定目标、讲效率”的方式，通过“定格、定人、定责”的管理办法，积极探索人力资源和社会保障方面行之有效的工作机制，建立职责明确、信息公开、服务有效、群众满意的人民的办事机关，真正实现党组织的核心作用更加突出，行政管理更加优化，党群关系更加密切，社会氛围更加和谐。二、目标职责依托我单位现有的“负责任、定目标、讲效率”工作机制并根据实际情况联合县各相关责任单位，积极推进县、乡镇、村（社区）“三级”社会服务管理全覆盖的工作机制、以政府为主导，社会力量广泛参与的公共服务工作机制、社会矛盾多元化调解的工作机制、各类社会群体服务管理机制、“两新”组织的服务管理工作机制、各社区服务保障机制、基层综治维稳基础建设工作机制以此建立和完善综合社会管理服务机制。加强对下岗、失业、无业、灵活就业人员的登记在册、数字化管理和技能培训，建立劳动就业人员资源在册，实现资源的互通共享。推进全县各乡镇综治维稳工作中心建设，通过设立公益性岗位等方法有效解决网格化管理力量不足的问题。建立城乡一体化的社会保障制度，推进社会保障体系城乡全覆盖，促进充分就业，以就业促保障。三、基本原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，从实际出发，重点突破、整体推进，创新社会服务管理理念。坚持党委领导、政府负责和依靠群众、服务民生的原则，发挥党委在社会管理中的地位。切实增强改革创新意识，勇于先行先试、创出特色，全面落实各项服务管理措施。四、工作重点人力资源和社会保障工作是我单位的工作职责所在，也是全局工作中的重中之重。随着社会的发展，就业压力的增大、劳务纠纷等问题日益突出。城乡生活模式的变化（移民搬迁、人员流动）给社会保障工作，尤其是新型农村牧区社会养老保险、城镇居民医疗保险等相关工作带来了巨大的挑战，我们深感责任重大。通过不断健全和完善社会管理长效机制，推进行之有效的工作体制，真正实现创新社会管理工作发生质的跨越是全局当前工作的重点目标。（一）加强与全县各部门的协调配合，切实推进乡镇综治中心建设。以“结对子、搞联谊”等多种形式切实促成网格化管理创新，与民政、公安、住建、卫生等部门密切配合，以网格化管理构建以民生保障为基础的服务体系。依照各自职责，对网格内的居民需求予以量化、归类，实行签订任务书来明确目标任务，实现项目到人、任务到人、责任到人。（二）建立城乡一体化的社会保障制度，推进社会保障体系城乡全覆盖。社会保障制度是一项惠及民生、关乎百姓生活的惠民利民政策。城镇居民医疗保险、城镇居民养老保险、新型农村牧区社会养老保险以及新型农村合作医疗等一系列国家相关政策的实施都为全县居民的民生大事给予了充分的保障。目前，城镇居民医疗保险政策已覆盖了全县80%以上的城镇居民，新型农村牧区社会养老保险政策自2010年7月实施以来，已实现全县70%以上的农村牧民参保。城乡居民的养老、医疗社会保障体系已逐步建立。今年，全县的医疗保险、养老保险事业将在原有基础上加大宣传力度，将这项好政策贯彻好、落实好，在未来力争实现全县城乡居民社会保障制度全覆盖。（三）促进充分就业，以就业促保障。加强就业服务工作，建立就业、失业登记制度，对新增就业人员、登记失业人员、就业困难人员、技能培训人员、小额贷款人员实行实名制动态管理；整合人力资源需求信息，实行人员劳务输出、技能人才引进的战略。着力做好高校毕业生、农村牧区富余劳动力、就业困难人员等城乡重点人群就业工作；推动全民创业，促进以创业带动就业；强化职业技能培训工作，开展汽车驾驶、公益性岗位等定岗、订单、定向的培训，切实提高职业培训的针对性和有效性。五、组织和责任落实按照责任目标层层分解、逐项落实，保证目标任务落到实处。将促进城乡居民充分就业和建立完善的社会保障体系的工作目标继续列入考核范围。建立和完善定期检查考核制度，定期对工作进展情况进行通报，督促落实责任，确保各项目标任务按时、按质、按量完成。班玛县人力资源和社会保障局二○一一年六月九日第二篇：人力资源和社会保障局关于印发《人力资源和社会保障局2011年目标绩效考核办法》的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：