班子成员分管领导责任清单.docx

班子成员分管领导责任清单

第一篇：班子成员分管领导责任清单班子成员分管领导责任清单1．对分管工作范围内的党风廉政建设负全面责任，做到党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。2．认真学习领会上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合分管工作，提出贯彻落实意见建议。3．参加局党工委、局长办公会和其他重要会议、重要活动，对涉及党风廉政建设的事项积极发表意见。4．加强对分管科室（单位）党风廉政建设工作的检查指导，每年至少听取1次党风廉政建设的工作汇报，对分管工作范围内容易发生廉政风险的重点部位和环节，有针对性地提出完善制度和消除风险的意见建议。5．加强对分管科室（单位）党员干部的教育、管理和监督，每年至少与分管科室（单位）的主要负责人进行1次廉政谈话。发现分管科室（单位）党员干部违纪违法问题线索的，及时向局党工委主要负责人报告。6．收到检举、控告材料，及时批转区纪委派驻第六纪检组或纪工委处理，对其提出的涉及分管工作范围的建议，认真研究措施加以整改。7．落实民主生活会等制度，主动报告个人重大事项变动情况，自觉接受区纪委派驻第六纪检组和干部群众的监督。8．自觉遵守、严格执行党的各项纪律特别是政治纪律、组织纪律，认真落实廉洁自律、廉洁从政和作风建设各项规定，管好自己、亲属和身边工作人员。第二篇：班子成员问题清单(--)--区--街道办事处主任--拟对其他班子成员提出的批评意见（2014年7月16日）对办事处党工委书记----的批评意见：1、抓好学习的表率作用需加强；2、平时与同志沟通不够，对工作的调度、督办需加强；3、深入基层社区、企业不够。对办事处党工委副书记、行政副主任---的批评意见：1、在业务工作中对下监督指导存在畏难情绪；2、工作上进取意识需加强，分管工作创新、拓展不足。对办事处行政副主任----的批评意见：1、业务指导管理的责任心需进一步加强；2、工作方式、方法和形式等尚需加强。对办事处行政副主任----的批评意见：1、工作主动性还需要加强；2、理论学习主动性不够。对办事处招商局局长----的批评意见：1、工作方法需加强，要敢于担当；2、对部门人员管理没有切实负起责任，表率作用还需加强。对办事处组织委员----的批评意见：1、工作方面缺少进取心；2、工作上，创新意识不足。对办事处工会主席-----的批评意见：1、工作中体现胆小，安于现状的情况；2、对上对下加强联络不够到位。对办事处宣传委员------的批评意见：1、工作中没能做到大胆管理，主动性不强，只是安于2、总结归纳发现亮点工作能力有待提高。完成任务；第三篇：班子成员“四风”清单大宁二中班子成员“四风”问题清单贺建宏一、形式主义：1、学习不够全面、深入。平时只注重业务知识的学习，政治理论学习不够全面、深入，学用结合关系没有处理好，学归学，用归用，不能很好地将学与用有效结合起来，使自己的工作在短时间难有提高。2、重制度建设，轻检查督促。对所辖工作不能做到经常性深入检查、督促，制度定的多，开会强调多，执行效果不够理想。3、存在急功近利思想。在学生思想教育、理想信念教育、行为习惯教育方面，努力去尝试，但存在急功近利思想，实际效果不很明显。4、工作落实力度不大。工作中存在等、靠思想，等领导安排工作，靠下边主管处室开展工作，自己的主动性发挥不够，工作落实有待加强。二、官僚主义：1、联系群众不够广泛。虽然能坚持到教学一线工作，经常关注学生的安全、生活起居，但对学生的思想了解较少，与广大教职工的交流沟通不够，与学生身后的家长群体交流不够。2、深入调查研究不够。调研主动性不强、不够深入，以点带面，仅满足于开家长会或强调让学生有困难找自己的层面上，工作不深入。3、工作方法简单。工作中有时缺乏必要的耐心，面对学生、老师经常只看到他们的不足，性格急躁，对工作落实不力的问题经常批评其他同志，没有耐心听取他们的想法。4、工作求平稳，求和谐。工作中有老好人思想，在制度面前与人情面前，总是看到同志们工作的辛苦与困难，有求平稳，求和谐的影子，不能严格按制度办事。5、领导干部的模范带头作用没有很好发挥。教育是系统工程，需要全体教师共同努力，更需要领导干部做出表率，发挥示范带头作用，但自己在这方面作的还不够好。三、享乐主义：1、上进心、进取心不强。从教18年，从事管理工作14年，尽管感觉很努力，但总是效果不佳，思想上有无力感，有时感觉迷茫，精神不佳，进取意识不强。2、创新意识不强。工作习惯于凭经验办事，因循守旧，按步就班，面对新的教育形式，有些新想法、新思路只停留在心中，嘴上说说，没有付诸于行动的勇气。3、服务学生思想不够坚定。教育就是服务，就是努力为全体学生优质的教育服务，但受师道尊严的思想的影响，真正全心全意为学生服务的思想还没有完全树立，还不坚定。4、吃苦奉献精神不强。