班庄镇第二中心幼儿园教师聘任合同书.docx

班庄镇第二中心幼儿园教师聘任合同书

第一篇：班庄镇第二中心幼儿园教师聘任合同书班庄镇第二中心幼儿园教师聘任合同书根据双方意愿，甲方招聘乙方为班庄镇第二中心幼儿园员工，聘任期限为一年，合同期满后根据需要决定是否继续聘用。l、乙方同意根据甲方工作需要，担任幼儿保育教育工作。并严格遵守园方各项规章制度，根据幼儿园要求服从安排，保质保量完成工作任务。2、甲方每学期以货币形式依照本园工资标准支付乙方学期工资。3、乙方严重违反纪律或规章制度，不能胜任工作、不称职或严重影响幼儿园声誉的，甲方可以随时解除合同；甲方以非法手段强迫劳动或不能按照本合同规定支付劳动报酬，乙方可随时通知甲方解除合同；在本合同有效期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如乙方不再续签，需提前一个月以书面形式通知甲方。4、乙方在提出辞职一个月内，未经甲方同意对工作不负责，造成影响者，乙方要赔偿甲方的损失(数额为乙方当月的实得工资)。乙方以任何方式外泄本园机密、重要文件、资料和教材以及本园技术手段的，需赔偿损失。5、聘任期限：自年月年日。本合同自签定之日起执行。本合同一式三份，甲方一份，乙方一份，幼儿园留存一份。甲方：班庄镇第二中心小学乙方：年月日第二篇：班庄镇第二中心幼儿园健康检查制度班庄镇第二中心幼儿园健康检查制度一：幼儿入园前的体格检查。1幼儿在入园前须到妇幼保健机构儿保科进行体格检查，体检率100%。2体检内容：测量身高、体重，全身健康检查，肝功能、血色素检查等。健康者方可入园。3幼儿离开幼儿园3个月以上者，返回时须重新体检。有严重先天性心脏病、癫痫、腭裂、精神发育迟缓、脑瘫的幼儿，暂时不能入园。二：幼儿的定期体格检查。1.在园幼儿每年一次体检（“六一”体检.体检率须达到95%以上。2.身高测量每年2次，体重测量每年4次。3.视力测量每年2次。4.血色素检查每年1次。5.对检查出来的可矫治疾病，制定矫治计划，直至痊愈。对患病幼儿，按常规管理，做好登记、统计工作。三：工作人员的健康检查：1.新进幼儿园的工作人员须到指定医疗机构进行全面体检，项目按卫生部“健康证明书”要求进行，合格经盖章有效，以后每年体检一次。2．凡患有精神病、麻风病、性病的人员不得从事幼教工作。3.肝炎、活动性结核、慢性菌痢、伤寒杆菌携带者，须离职治疗，待取得医院痊愈证明，相关部门核准后方可恢复工作。第三篇：幼儿园教师聘任合同书篇一：民办幼儿园教师聘用合同书范本劳动合同书甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：签订日期：年月日第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护四、工作报酬及福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。第七条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金元/月。五、甲方的权利和义务：第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;第九条对乙方的工作进行考核、奖惩;第十条制订严格的规章制度规范乙方;第十一条根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;第十二条根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;五、乙方的权利和义务：第十四条认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;第十六条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;第十七条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿第二十二条因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。第二十三条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。篇二：幼儿教师聘用合同书幼儿教师聘用合同书凤城中心小学幼儿园(以下简称甲方)系莱城区教育局批准创办的幼儿教育机构。一、聘用职位及期限职位：教师期限为一年：自年月日至年月日二、教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工