班级模拟招聘会策划.docx

班级模拟招聘会策划

第一篇：班级模拟招聘会策划11级网络图文班模拟招聘会策划书针对当前的就业形势，各高校大学毕业生就业情况愈来愈严峻，就业压力越来越大。面对这样一个大的形势，我们将举办班级模拟招聘会。让我班同学能够亲身体会到当前的就业压力，并且可以为自己未来的求职道路上积累更多的经验，提高我班学生在职场上的竞争力。一、活动名称：11级网络图文模拟招聘会二、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅三、活动目的：通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使我班学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到同学实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我班策划了这次班级模拟招聘会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大同学们的竞争能力，特别举办此次班级模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。四、活动意义：本次活动旨在为我班学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最直接的沟通、最真诚的交流，为我班学生将来求职就业提供最宝贵的经验。五、主办、承办单位：11级网络图文班六、活动时间：2013年05月27号七、活动地点：主教学楼407教室八、活动对象对象：11级网络图文班全体同学。九、具体流程：1）主持人介绍招聘会2）主持人宣布招聘活动开始并简单介绍应聘方及评委；3）应聘者按顺序进行自我介绍及描述一下怎么看待自己应聘的职位；4）招聘官对应聘者进行提问;；5）所有应聘者应聘完，评委开始点评;6）主持人宣布此次模拟面试结束；十、场景模拟模拟一：应试者：一位从事技术工作的女士面试官：爱立信中国人力资源部副总裁模拟二：应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士面试官：中华英才网CEO模拟三：应试者：一位清华研究生。面试官：思科系统中国网络技术有限公司亚太去经理面试过程:第二篇：模拟招聘会策划模拟招聘会策划一、活动背景随着全国各高校的扩招，对于“人才”的定义愈加模糊，高校大学生的就业形式愈加严峻。在各个企业的招聘中，什么样的“人才”才能脱颖而出？高学历？丰富的经验？当然，如果你有一个较高水平的面试技巧时，即使普通学历，也能让考官们另眼相待。而今大学生很多不懂如何面试，不知如何才能在考官面前展示自己真实的个人才华，以至于错失良机。针对这种现象，我们校大学生职业发展中心在规划节期间特举办了大学生模拟招聘会。二、活动目的为提高大学生在社会求职中的竞争力，使其在求职过程中能充分表现自我。特举办模拟招聘会，让时下大学生了解求职中的一些要领、技巧等。进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，以提高校大学生的应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力，应变能力和社会竞争力。三、活动主题扬就业之帆启梦想之旅四、参与对象福建工程学院大二、大三、大四在校学生五、比赛时间及地点时间：⑴初赛：11月11日9:30⑵半决赛：11月25日14:30⑶决赛：12月9日14:30地点：⑴初赛：北区文化广场⑵半决赛：就业报告厅⑶决赛：就业报告厅六、参与方式报名方式：校大学生职业发展中心将此次活动通知下达到各系（院），各系（院）负责人对此次活动在各系（院）开展报名活动。要充分与各系（院）的职业规划部合作交流。【和各院系说一下，最好每个班都要有一名班干部负责（可以是副班长，学习委员或组织委员），如果实在是有困难，每个专业必须要有专人负责规划节活动】参赛方式：报名成功后，参赛者需准备一份个人简历，由各系（院）职业规划部的人员对本系（院）报名者进行统一收取，并于活动前规定的时间交至大赛组委会，以供组委会赛前准备。初赛当天参赛者仍然需持个人简历进行面试（也就是说面试者至少要准备两份简历），并当场递交简历。七、奖项设定求职之星1名魅力之星2名潜力之星3名优秀奖6名八、比赛流程（一）赛程此次大赛设初赛、半决赛、决赛三阶段，历时近一个月。（二）赛制大赛采取淘汰制，经过初赛海选，依据人数，从初赛中产生12名选手进入半决赛，半决赛中产生6名选手进入总决赛。1、初赛（百里挑一）（1）组委会提前通知各参赛选手做好参赛准备。“校园招聘会模拟现场”预定在文化广场举行，仿真校园招聘会布置。现场将设置6个不同校外公司，以便参赛选手有针对性的进行应聘，评委是校外企业嘉宾。当日