班组劳动安全互保竞赛活动经验交流材料.docx

班组劳动安全互保竞赛活动经验交流材料

第一篇：班组劳动安全互保竞赛活动经验交流材料深入开展班组成员劳动安全互保活动努力营造以人为本的安全屏障XXXX公司在上级工会的关心指导下，在公司党政领导的重视支持和广大职工的积极参与下，突出以人为本，坚持以安全发展、和谐发展为第一要务，以确保企业安全生产和职工生命健康为己任，认真贯彻落实集团公司关于开展班组成员劳动安全互保活动的要求，紧密围绕安全生产各项重点工作，全面落实安全生产责任制，建立和完善群众性劳动保护安全监督防护体系，以健全组织机构为基础，以检查激励为手段，在深化和推进班组成员劳动安全互保活动方面，立足基层，不断创新，促进和保障了公司安全生产和职工队伍稳定的局面，取得了可喜的成绩。公司连续12年实现了人身死亡、人员重伤和重大火灾事故“三零目标”，公司先后获得“全国模范职工之家”、全国“安康杯”竞赛活动优胜企业等荣誉称号，截止今年2月底，跨年度连续安全运行1925天。公司一贯扎实开展劳动安全互保无违章活动，竞赛合格率逐年上升，2006年无违章班组合格率达到了75.79％，比2005合格率72％，上升了3.79个百分点，2006年无违章班－1－组奖励支出501800元，有效调动了职工安全生产积极性，确保了安全生产稳定。下面将我们的主要做法汇报如下：一、提高认识，统一思想，不断推进劳动安全互保活动向规范化、制度化方向发展1、营造氛围，为深入开展班组成员劳动安全互保活动打造良好外部（建议改成文化）环境。一是安全教育主动抓。公司充分发挥宣传优势，通过广播、电视、厂报等媒体和各种民主渠道，对班组成员劳动安全互保活动广泛宣传；组织职工开展正反两方面的学习教育，内容涵盖安全生产法律法规、集团公司安全生产电视电话会议精神和劳动安全互保文件精神等。结合全国“安全生产月”活动，举办《安全生产法》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等法律法规培训班。通过举办安全知识竞赛、安全生产教育图片展、安全漫画等群众性安全教育活动以及年度安全规程及安全知识考试，不断增强职工安全生产意识。二是安全教育抓理念，安全生产人是关键，班组是企业生产运行的细胞，只有开展好班组成员劳动安全互保，实现人员无三违，班组控制未遂、部门控制障碍，公司控制事故，才能确保企业安全生产的稳定局面，才能确保全体员工的生命健康安全，只有这样才能保证企业和职工的利益，保证公司不断发展、壮大，因此公司工会要在广大员工中旗帜鲜明的开展“班组成员劳动安全－2－互保无违章竞赛活动”。三是安全教育延伸抓。将安全生产防线延伸到家庭，强化家庭成员的安全互保意识。组织开展了“安全生产全家共奉献”系列活动，如举办“您安全、我放心，安全叮咛家书”、“平安企业”警言警句征集、“平安家庭与劳动互保”演讲比赛等活动。2、健全完善班组成员劳动互保活动体系。一是健全完善了组织领导机构，公司成立了以总经理和党委书记为组长，工会主席、主管生产的副总经理为副组长的班组成员劳动安全互保竞赛活动领导小组，下设办公室，日常工作由工会办公室和安监部门共同负责。二是强化了活动激励机制，公司将以往开展的安全生产无违章竞赛活动纳入班组成员劳动安全互保活动中，开展班组成员劳动安全互保无违章竞赛活动，对月度劳动安全互保活动开展效果好实现无违章的班组实施人均50元的奖励，同时，将班组劳动安全互保活动作为“星级企业”、年度工作目标考评以及“学习型班组、知识型员工”评比的重要内容，促进竞赛活动进入常态运行。三是健全完善了活动竞赛网络，公司各部门均成立相应的活动竞赛组织网络，做到分工明确，责任到人，各“互保”小组也建立了“小组劳动安全互保网络”，对开展劳动安全互保活动的全过程进行详细记录。四是健全完善了监督检查制度，公司工会及时调整和充实劳动保护监督检查三级网络，在每个班组中设立了劳动互保检查员，公司工会，分工会和－3－部门安全专责对记录和各小组的劳动安全互保活动开展情况进行不定期的检查与评比，分析总结活动过程中存在的问题和差距，及时制定相应的整改措施和计划，并将劳动安全互保活动的开展纳入部门月度考核，做到了职责明确，任务落实；在每月的安全例会上，就劳动安全互保无违章活动和劳动防护工作开展情况进行专项总结，对存在的问题提出整改意见。仅2006年公司三级劳动保护网络成员参加督查达400多人次，发现和纠正现场各种不符合劳动安全卫生规定的问题10次。3、结合实际、明确目标，制定班组成员劳动互保活动的具体实施方案。公司将班组成员劳动安全互保竞赛活动的目标确定为“一个核心，两个加强，三零目标，四个结合”。即以确保职工身体健康和安全生产为核心；加强安全生产基础管理、加强工会组织群众监督体系；人员行为零违章目标、设备状况零缺陷目标、安全管理零漏洞目标；竞赛活动与全国“安康杯”竞赛相结合，与“创建学习型班组、争做知识性员工、