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理财为民创佳绩,财苑盛开文明花

第一篇：理财为民创佳绩,财苑盛开文明花为民理财创佳绩，财苑盛开文明花——泰宁县财政局创建市级文明单位工作汇报泰宁县财政局（2011年9月15日）尊敬的各位领导：大家好。首先请允许我代表泰宁县财政局全体干部职工，对莅临我局检查指导文明创建工作的各级领导，表示热烈的欢迎；对长久以来关心、支持我们创建工作的各级领导，表示衷心的感谢！泰宁县财政局是县政府综合经济管理职能部门,下设21个业务股室。全局现有干部职工38人，退休干部14人，局机关设党支部，共有党员30人。三年来，我局在县委、县政府的正确领导和县文明办的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，牢固树立和落实科学发展观，以“建一流队伍、育一流作风、创一流业绩”为目标，紧扣文明创建主题，突出服务发展，以人为本，科学运作，高效管理，有力促进了我县经济社会持续和谐发展，树立了“团结务实、廉洁高效”、“开拓进取、文明服务”的财政新形象。三年来全局共有十余人次受到省、市、县表彰，其中陈列凤同志被评为2010年度全省财政系统民主评议政风行风工作先进个人，卢小慧同志被市财政局授予2010年全市农业综合开发先进个人，陈志扬同志荣获县级抗洪抢险先进个人荣誉称号等；单位也连续三届被命名为县级文明单位，先后被市委、政府授于2006—2010省财政系统先进集体，申世遗先进集体、促进就业服务工作先进单位，全市财政系统民主评议政风行风工作先进单位等荣誉。下面我就2009年以来我局争创第十一届市级文明单位的工作情况汇报如下：一、强化领导，做好四个保障，找准创建工作的着力点一是创建机构有保障。2009年4月10日，我局成立了创建第十一届市级文明单位工作领导小组，由局长担任组长，党总支书记、分管副局长为副组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，具体负责创建活动日常工作的开展。二是创建机制有保障。完善责任机制。按《泰宁县财政局市级文明单位创建规划（2009-2011）》明确责任分工，从而形成了一把手负总责，分管领导具体抓，全员参与创建的整体联动创建格局；①健全长效机制。按年度制定创建计划、做好创建总结，领导班子定期召开文明创建工作会，督查创建工作落实情况，针对创建工作中存在的问题，集思广益，及时研究部署整改措施，并带头深入一线抓好落实；②建立协调机制。多次到县文明办联系，主动邀请唐主任等县文明办领导检查指导，并派人到其他单位交流学习，努力创出自身特色。三是经费投入有保障。在确保创建经费投入上，我局以满足创建活动需要为标准,不断加大经费投入，三年共投入经费30余万元，尤其是2011年为迎接创建检查，先后投入近20余万元，用于整治办公环境、添置创建设施、营造创建氛围（制作展板、宣传栏），美化绿化办公环境。四是监督权力有保障。在创建活动中，坚持把强化监督作为衡量和深化创建工作的有效手段，实行首问负责制，设立了意见箱，公开举报电话。二、以人为本，抓好四项建设，找准创建工作的切入点提高全员的政治理论和业务素质，是搞好精神文明建设的根本之举。几年来，我们坚持把提高干部职工的思想政治素质和业务素质作为创建工作的切入点。一是抓好民主集中制建设，切实转变领导作风。我局先后出台了《泰宁县财政局领导班子议事规则》，从源头上规范了领导行为。近几年我局领导班子对人事任免、资金安排等重大事项均进行了集体讨论、民主决策；定期召开民主生活会，开展批评与自我批评。二是加强党风廉政建设，增强班子的战斗力。①以制度建设为保障。先后制定印发了《泰宁县财政局党风廉政建设工作制度》等以抓廉政保勤政为主要内容的各项制度，完善了政治理论学习制度，规范了各股室和部门职责；②以廉政活动为载体。全面开展廉政文化进机关活动，营造反腐倡廉的良好氛围；积极开展和参加各项反腐倡廉教育活动，确保我局党风廉政建设和反腐败斗争落到实处；③以责任落实为抓手。每年都对党风廉政建设责任范围及责任内容进行了分解，与各股室签订党风廉政建设责任状，将廉政建设责任分解到人；④以强化教育为手段。组织党风廉政建设和反腐斗争学习，夯实干部职工拒腐防变的思想基础，促进“以廉为荣，以贪为耻”理念的形成。三是抓实政务公开建设，做好热点难点工作。我局制定了《泰宁县财政局政务公开制度》，成立了政务公开领导小组，印发了政务公开目录，定期进行政务公开。把政务公开作为廉政、勤政、带队伍、树新风的突破口，认真抓实抓好。四是狠抓干部队伍建设，努力提高干部素质。我局从实际出发，提出了“为人重德、为事重效”的双为双重行为准则，切实加强干部职工思想道德建设和业务素质建设，不断提高工作效率，提高服务水平，力争群众满意。一抓政治思想教育，提高政治理论水平，增强宗旨意识和大局意识。我局制定了《学习制度》、《中心组学习制度》等一系列规范性的文件。以