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班组安全管理浅析

第一篇：班组安全管理浅析开展“纪律建设年”心得体会日前，区法院纪检监察工作会议暨“作风纪律建设年”活动动员大会召开，由此拉开了区法院“作风纪律建设年”、“以案学纪，廉洁从政”、“珍视政治生命，维护司法廉洁”三项活动的序幕。按照区法院党组的统一部署，我同全院同志们一起观看了反腐教育宣传录象，认真阅读了《社会主义法治理念教育参考读本》。通过学习，我深刻认识到了开展“作风纪律建设年”活动的重要性、必要性。当前，我国正处于社会转型期，经济高速发展，各种矛盾逐渐浮现，作为法院的法官，当然的要受到各种这一历史时期的影响。在我们法院系统确实存在许多问题，一是审判不公问题突出。有的法官素质不高、裁判不公、偏袒一方当事人，办关系案、人情案、金钱案；有的以权谋私，甚至徇私枉法，贪赃卖法，走上违法犯罪道路。二是立案难、申诉难、纠正错案难问题突出。有的大局意识、宗旨意识、责任意识不强，就案办案、孤立办案问题严重，有的案件释明、判后答疑不够案结事不了；有的衙门作风突出，工作作风拖拉，工作方法简单粗暴，对上访求助群众冷横硬推；有的诉讼引导、首问负责制等司法便民措施不落实；有的立案手续烦琐、申诉审查和案件再审时间过长等等。因此，此次区法院“抓作风，强队伍，保公正，促发展，建和谐”的“作风纪律建设年”活动有序展开，对全面推动×××法院以审判为中心的各项工作再上新台阶是非常必要的。围绕身边典型案例的剖析，我受益匪浅，自己既受到了深刻教育，又增强了反腐败的决心和信心。通过警示教育中典型案例分析，教训是深刻的。由于不注意改造自己的思想，不注意廉洁自律，我们队伍中的极少数人以至思想蜕化。腐败分子的违法违纪行为，不仅使自己身败名裂，而且给党和人民造成了不可估量的损失。腐败可耻，贪官可恨。从古到今，凡是贪官，没有一个好下场。只有那些为老百姓、为人民廉洁从政、无私奉献的从政者，才能彪炳清史，永远为世人所传颂。通过专项学习，找出自己存在的不足，分析根源，存在的不足主要是二个方面：一、是对学习抓的不够。总是借口工作很忙，精力不够用，放松了学习，主动性不强，主要表现在对理论学习兴趣不浓，以为自己全程参加了效能建设，保先教育等机关组织的各种理论学习活动，理论知识水平比较扎实，已经够用了。总是对自己工作需要掌握的、有用的知识就多学一些，暂时用不上的知识就不大愿意学，造成学习上存在实用主义和急功近利，有时候为了工作需要，临时突击学习某方面知识，有临时抱佛脚的现象。造成自己的知识面不够宽广，尤其是专业知识还有待于加强。因为知识的缺陷，有时候在工作中穷于应付，不能得心应手。二、是工作方法简单。在工作上，因为比较忙，事情杂而多，人容易产生浮躁情绪。结合“作风纪律建设年”活动的开展，对照这次活动“公正司法要有新形象，队伍素质要有新提高，审判改革要有新进展，机关效能要有新提升”的目标要求，提出自己今后努力的方向。今后一定要继续努力学习，不断提高工作质量；以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、人生观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，继续以艰苦奋斗，廉洁奉公为主题。结合自己工作，就是要公正廉洁，处理案件要公平、公正；廉洁自律要经常讲，不断以先进人物的先进事迹和高尚情操来净化自己的心灵，做到警钟长鸣，防微杜渐。煤矿企业职工少则几十人至上百人,多则一千人至上万人,但不论是乡镇煤矿,还是国有煤矿,其最基础的组织就是班组,因此班组被称之为煤矿单位的“细胞”。由于班组成员直接面对复杂多变而又危险丛生的工作现场,他们工作的好坏直接关系到企业的安全生产,所以班组安全管理能充分表现出煤矿职工的素质,并能反映出煤矿企业的综合管理水平。但是从二十一世纪头几年煤矿发生的重特大事故及频繁发生的零敲碎打事故来看,就不难说明我们煤矿班组安全管理存在诸多问题。遵照发现问题,解决问题的哲学思路,我们就应首先分析煤矿班组管理存在的主要问题,然后再针对主要问题,采取对策,加强班组的基层管理,这样就能从源头上控制不安全因素及行为,从而大大减小伤亡事故的发生。一、当前煤矿班组安全管理存在的主要问题新形势下,煤矿从业人员的80%是农协工,随着市场经济的确立,煤矿经济效益的波动,其流动性特大,但不论其流动到任何煤矿,由于受自身知识及文化素质的影响,他们中的多数往往被安排在基层的班组里从事采掘作业,所以煤矿班组安全管理难度特大。目前,班组安全管理主要存在以下问题。1·“三级”安全教育被临时的入井教育代替,班组的安全教育被淡化。大部分农民工入矿后,本身文化不高,学习接受能力不太强,再加上班组安全教育简单,形式化,停留在传统固定模式上,抓不住职工心理。并在生产作业过程中抓生产、重奖励、轻处罚,从而使职工干好本职工作的自觉性差,导致“三违”不断出现,事故不断。2·机制建设不到位,选拔、任用班组长上有差距。没有规矩,不成方